Ser un aliado de la comunidad LGBTQ+ es mucho más que usar arcoiris en junio

Pregúntese: ¿Sigo solo los carteles cisgénero identificados en recta, sábados, blancos, cisgénero?? ¿Cuánto tiempo tendría que desplazarme antes de ver a una persona queer en mi pantalla?? ¿Estoy viendo/presenciando/leyendo las voces de las personas LGBTQ+ en mis plazos todos los días??

Curratando su Instagram y Twitter Feeds para que también esté viendo y leyendo los pensamientos, opiniones, experiencias y preocupaciones de las personas con una orientación sexual diferente, ya que usted es una parte importante de ser un aliado.

Mejor aún: publique nuestras publicaciones en su historia, retuitean nuestros tweets (¿por qué no comenzar con este??), eleva nuestras voces. "Una gran parte de ser un aliado LGBTQ+ es elevar las voces de las personas queer. Retuitear a las personas queer, escucharlas y dejarlas hablar ", dice Dunn. Pon esa bandera de emoji de arcoiris en todas partes.

Preséntese con sus pronombres

No puedes decir el género de alguien con solo mirarlos. Si el matiz de la identidad de género y la idea de los pronombres de género son nuevos para usted, aquí está el rápido y sucio: como la mayoría de las cosas (flexibilidad, protector solar, disponibilidad emocional), el género existe en un espectro. Más bien, mientras que algunas personas encajan perfectamente en las categorías de "Cisgender Man" y "Cisgender Woman", otras existen fuera del binario de género. Algunas de estas personas pueden identificarse como trans, fluido de género, bigender, agender, género o no binario (para el marco de referencia, Tinder ofrece más de 37 opciones diferentes de identidad de género!). Algunas personas usan ella/ella/ella o él/él/sus pronombres, y otras optan por pronombres neutrales de género como ze/hir/hirs, ve/ver/vers, o ellos/ellos/suyos. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella y Bethany C. Meyers, por ejemplo, todos usan ellos/ellos/los de ellos pronombres). "No puedes simplemente asumir!,"Dice Shane.

Cuando los aliados se presentan con sus pronombres, ayuda a normalizar la práctica. "También a veces es un comienzo de conversación para aquellos sin experiencia en consideraciones de pronombre, lo que comparte la conciencia, lo cual es una oportunidad adicional para educar y abogar por la comunidad", dice Shane.

Shane sugiere probar las siguientes frases para el tamaño: "Hola, soy Gabriella, y uso los pronombres de sus/ella/ella", o "Yo uso sus pronombres, qué pronombres usas?"

Otra opción? Agregue sus pronombres a su firma de correo electrónico. "Le dice a la comunidad LGBTQ+ que usted es un aliado, que usted es alguien que recibirá bien la corrección si ha estado utilizando los pronombres incorrectos para ellos", dice el abogado de diversidad de género Lee Airton, PhD, autor de Género: tu guía. "Cuando veo o escucho a alguien que se indica, sé que compartir mis propios pronombres con ellos probablemente irá bien. Puede parecer pequeño, pero estos pequeños cambios cotidianos gotearon."Suena pequeño, pero hace una gran diferencia.

Invierte en individuos LGBTQ+ y empresas de propiedad rara

Muchas compañías lanzan una versión arcoiris (es una palabra) de sus productos durante el orgullo, o asenten en la comunidad queer al hacer una parafernalia incorpórea de la mano (sé que has visto esas camisetas). Sin embargo, la mayoría de estas compañías donan cero, zip, zilch, nada, no ni siquiera el 1 por ciento de las organizaciones LGBTQ+ LGBTQ+.

Antes de comprar algo lavado con arco iris, rendimiento. Considerar por qué lo estás comprando. ¿Estás tratando de indicar que eres un aliado?? ¿Es este su intento de invertir en la comunidad LGBTQ+?? No hay nada de malo en comprar y balancear ropa de arco iris (admitiré que he estado mirando estas sandalias de arco iris campy de Ugg), pero * en realidad * mostrar apoyo y invertir En la comunidad, hay formas mejores y más directas.

Comprar en negocios de propiedad LGBTQ+. Shane sugiere ver el directorio de la Cámara de Comercio LGBT verificada por la Cámara LGBT. Aún más directamente: "Conseguen generosamente y busque personas LGBTQ+, historias y programación a través de sitios de recaudación de fondos como GoFundMe, Kiva y Patreon", dice Shane. De esta manera sabrás exactamente A dónde va tu dinero y a quién estás apoyando.

Contratar a las personas queer y ayudar a que su lugar sea un lugar donde la gente pueda salir

La contratación e inclusión queer en el lugar de trabajo debe ser el estándar. Si estás en una posición de poder en el trabajo: contrate a Queer y LGBTQ+ People! Entonces, compensarlos de manera justa!

Y, si estás en una posición de poder, y no hay personas LGBTQ+ en tu lugar de trabajo, pregúntate por qué. ¿Es porque no tienes una política antidiscriminatoria?? ¿Qué podría estar haciendo para hacer que la cultura de la oficina sea más inclusiva?? (Esta guía para hacer su lugar de trabajo LGBTQ+ Friendly tiene algunos buenos consejos.)

No salgas a la gente, nunca

No. Alguna vez. Afuera. LGBTQ+. Gente. No en el trabajo, no para tus amigos, no extraños, no alguna vez. "Suponear a alguien puede tener graves consecuencias", explicó Shane previamente. “Una identidad LGBT+ como adulto puede provocar estar abierta a la discriminación y la violencia, así como a perder el trabajo y/o su vivienda, y/o su capacidad para adoptar a un niño."

Eso significa que no asuma que porque conoces la identidad sexual o de género de alguien, que todos saben. Esa es nuestra historia para contar, no la tuya.

Escuche música, vea programas de televisión y lea libros de la gente queer

Encuentre contenido sobre/para/por personas queer, y consumenlo. Esto los compensará por su trabajo como creativos queer, impulsará a las empresas más convencionales a crear contenido sobre y para las personas queer, y también ampliar la comprensión de que la rectitud no es el valor predeterminado.

Amantes de los libros, mira las lecturas LGBT populares de la lista de Good Reads (personalmente lo recomendaría Hogar divertido por Alison Bechdel y Zami por Audre Lorde). Oyentes de podcasts, mira estos podcasts LGBTQ+. Y estudiantes visuales, tomen un pico en la lista de premios de medios de glaad para algunas malditas recomendaciones de televisión y películas.

"Prestar atención y trabajar constantemente para mantenerse educado y actualizado sobre lo que está sucediendo tanto dentro de la comunidad LGBTQ+ como lo importante que la comunidad LGBTQ+ son los pasos importantes como aliado", dice Shane. "Los derechos LGBTQ+ son problemas de derechos humanos. Entonces, eliminar el estigma del LGBTQ+ no puede venir de solo la comunidad LGBTQ+."Considere esto un llamado oficial a la acción. Happy Pride!

Dos consejos más más? No le pregunten a las lesbianas si le dije. E intente aprender más sobre todas las sexualidades en el espectro LGBTQ+. Esta pieza sobre asexualidad es un gran lugar para comenzar.