5 Las mejores prácticas modernas de la aplicación de empleo, actualizadas de las reglas anticuadas

La sugerencia de O'Donnell? Si tiene una entrevista matutina, envíe el correo electrónico de agradecimiento esa tarde. Si su entrevista fue por la tarde, asegúrese de que se envíe temprano al día siguiente.

"No se espera que escriba una novela épica o resumen de por qué eres genial", dice O'Donnell. En cambio, recomienda agradecer al entrevistador por su tiempo, diciendo que le encantó reunirse con ellos y agregar que espera con ansias los próximos pasos en el proceso.

2. Regla anterior: enumere su experiencia en una carta de presentación

Nueva regla: captando su atención con una carta de presentación

Las cartas de presentación pueden ser complicadas. ¿Qué deberías poner en ellos?? ¿Alguien incluso los lee?? En el pasado, la gente solía sugerir que enumera por qué debería ser contratado, pero O'Donnell dice que la justificación ha cambiado. En cambio, ahora sugiere crear una carta de presentación "disruptiva". "No estás recapitulando tu currículum, te está diciendo 'He por qué estoy interesado en tu empresa y admiro lo que haces'", dice ella. “Una carta de presentación es una oportunidad para darle sabor a su aplicación."

O'Donnell sugiere cubrir por qué se siente conectado con la empresa y por qué se siente atraído por el trabajo. Una vez que haya establecido por qué está interesado en la compañía, Williams dice que puede entrar en por qué está en forma perfecta. "¿Toma un poco de tiempo?? Sí, pero ¿qué tan mal quieres este trabajo??"O'Donnell dice.

3. Regla antigua: mantén tu currículum en una página

Nueva regla: asegúrese de que su currículum sea fácil de esconderse

Puede dejar de entrecerrar los ojos en su currículum, tratando de averiguar si su fuente de talla 8 es legible porque los expertos dicen que está bien si el documento pasa por una página. Todo el propósito de la regla de la currículum de una página "es obligarlo a describir sucintamente sus experiencias en un formato fácil de leer", dice Williams. Pero, agrega, "está bien si pasa a dos páginas."(Tres podrían estar empujándolo, sin embargo, ella dice.)

O'Donnell dice que es "mucho más importante" que sea legible, y señala que los reclutadores tienden a escondersumés rápidamente. "Prefiero ver un currículum de dos páginas porque usaste márgenes de una pulgada", en lugar de tratar de atascar todo allí, dice ella. Solo manténgalo simple, O'Donnell agrega: “Hechos solo, sin texto elegante, sin párrafos largos."

4. Regla antigua: vístete para una entrevista

Nueva regla: coincide con su atuendo con la cultura de la empresa

Si la empresa a la que se aplica es conocida por sus chanclas y sudaderas, no desea presentarse en una traje, pero tampoco quiere vestirse exactamente como los empleados. "Se han ganado el derecho de entrar con chanclas y pantalones de chándal", dice O'Donnell.

Aún así, Williams dice: "Quieres parecer que perteneces. Es un indicador que encaja dentro de la cultura de la empresa."Asesoramiento de O'Donnell: consulte cómo los empleados se visten mirando el sitio web de la compañía o las cuentas de redes sociales. Luego, ella dice: "Vístase un poco más amable de lo que se espera, es una señal de respeto."

5. Regla antigua: tatuajes de encubrimiento

Nueva regla: Investigue la empresa primero

"El problema con los tatuajes es que algunas personas están bien con ellos y otras no, y es difícil evaluar quién es quién", dice Williams. Los tatuajes suelen ser la norma en las oficinas creativas o centradas en la tecnología, dice ella, pero "en las industrias más tradicionales, están mal visto."

O'Donnell recomienda hacer su tarea primero para ver cómo se visten los empleados y tomar sus señales desde allí. "Si es claramente atuendo profesional, me pondría las mangas", dice ella. O'Donnell no recomienda cambiar quién es usted, pero ella dice: "Si parece que la compañía está más abotonada, solo atondelo."Y, por supuesto, si sientes que no quieres trabajar en un lugar que te haga esconder tu tinta, también está bien. "He trabajado con algunos clientes que sienten que sus tatuajes son parte de ellos y no quieren trabajar para una empresa donde tienen que ocultarlos en cuyo caso puede exponerlos", dice Williams.

Después de todo, quizás la mejor práctica más importante de todas las aplicaciones de empleo es recordar que es una calle de dos vías, también debes sentir que el trabajo y la compañía para la cual estás solicitando es una buena opción para ti y tus objetivos.

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