Renunciar a su nuevo trabajo no es el asesino de carrera que una vez fue

Este último se siente especialmente frecuente en la pandemia. Estar con exceso de trabajo o estar en una situación poco saludable puede llevar a un trabajo haciéndolo sentir mental y físicamente enfermo, lo que Agustín dice que es una buena indicación de que puede ser hora de irse. Como ella dice: “Tu salud es más importante que cualquier trabajo que tendrás."

Entonces, ¿qué sucede si acaba de comenzar un trabajo y tiene su (s) razón (s) por querer llamarlo más temprano que tarde?? ¿Qué pasos debe tomar para asegurarse de que esté listo una vez que esté fuera de la puerta?? ¿Alguna vez puedes irte sin quemar algún tipo de puente profesional??

Idealmente, dice Agustine, debe avisar su aviso estándar de dos semanas. Durante ese tiempo restante (si deciden mantenerte encendido), debes obtener todos los procesos de los que eres responsable (yo.mi. tareas, proyectos, archivos, contraseñas) en orden y hacerlas accesibles para aquellos que se harán cargo de sus tareas una vez que se hayan ido. Esto puede facilitar las cosas para los colegas, especialmente si su partida significará una carga de trabajo más grande para ellos.

La consultora profesional Maggie Mistal insta a los clientes a tratar de causar una buena impresión al dejar un trabajo. "Los buenos finales hacen buenos comienzos", dice ella. Ella sugiere agradecer a aquellos con los que ha trabajado durante su tiempo allí, y tener la conversación a veces desagradable sobre su proceso de decisión con respecto a partir. "Hace mucho tiempo, si quieres mantener las relaciones", dice ella. Que deberías ya que nunca se sabe cuándo puede volver a trabajar con ellos. "Identifique a las personas en la empresa con la que le gustaría mantenerse en contacto y escribirles una nota para informarles personalmente [sobre su partida]", recomienda Augustine.

Además de garantizar una transición suave para sus compañeros de trabajo, también debe tenerse en cuenta. Como la organización y piense que puede haber una mejor opción para usted en otro lugar? Mistal señala que puede ser más fácil hacer ese movimiento si ya lo saben y le gustas.

Por otro lado, si tuvo una experiencia abrumadoramente negativa en la organización, Augustine dice que puede usar la entrevista de salida para ser constructiva, en lugar de crítica, para proporcionar comentarios útiles. "Hágales saber cuáles fueron sus expectativas", dice ella. "Las empresas inteligentes realmente escucharán a las personas que se van para comprender mejor lo que podrían estar haciendo."

Si no tiene otro trabajo alineado antes o después de dejar el suyo, Mistal dice que hay tres cosas que debe hacer para llegar a la siguiente fase de su carrera: búsqueda de alma, investigación y búsqueda de empleo.

Mistal dice que no importa cuál sea su edad o dónde se encuentre en su carrera, debe preguntarse qué es lo que realmente amas hacer. Durante la búsqueda del alma, dice, debes tratar de identificar lo que te hizo disgustar el trabajo que estás dejando, ya sea la cultura, tu jefe o el trabajo real que. ¿Hay patrones similares por qué dejó otros trabajos como este?? Si es así, puede ser hora de un gran cambio.

La fase de investigación requiere algo de paciencia, dice Mistal, pero le permite recopilar toda la información que necesita antes de hacer un cambio. Ella recomienda hablar con alguien que trabaje en una empresa que le interesa (o al menos en la misma industria) sobre cómo es su día típico, cómo aman y lo que les resulta desafiante. "Mira en qué te estás metiendo antes de asumir un papel", recomienda.

Después de que haya investigado dónde quiere trabajar y qué quiere hacer a continuación, entonces es hora de hacer la parte de búsqueda de empleo. Y, como cualquiera en la búsqueda de empleo le dirá, su currículum (y, diablos, incluso su perfil de LinkedIn) es una parte muy importante de eso. Entonces, ¿deja el trabajo que acabas de dejar??

Agustín dice que si ha estado desempleado durante mucho tiempo antes del último trabajo, es mejor dejarlo, ya que desea minimizar su longitud de brechas de empleo. Mistal dice que si el trabajo le proporcionó una buena experiencia o un proyecto de corta duración que puede resaltar, también es bueno mantenerlo en su currículum; Sin embargo, ambos expertos dicen que si no deja una brecha demasiado grande en su currículum o el trabajo no agregó nada de valor, es mejor dejarlo.

Esto se debe a que, como dice Agustín, “su currículum y su LinkedIn son un documento de marketing curado."No necesita incluir cada detalle, simplemente tienes que hacerlo consistente. Por ejemplo, no necesariamente necesita poner meses en su currículum; Simplemente puede poner años si eso eleva menos banderas rojas.

Agustine también recomienda tener su propio "libro de alarde" al comenzar su búsqueda de empleo para tener toda su información valiosa en un solo lugar. Este puede ser un documento de Google o un documento de Word donde registra todo lo que vale la pena alardear hasta posibles nuevos empleadores, desde aumentos salariales hasta un excelente correo electrónico que una vez recibió de un jefe. (De hecho, antes de dejar el trabajo que renuncias, ella recomienda que tengas todo lo que necesitas en el que ya no tendrás acceso una vez que te hayas ido.)

Lo más importante, si está considerando dejar de fumar, Mistal lo alienta a tomarse un tiempo para descubrir cuál es su trabajo ideal haciendo una lista de lo que realmente está buscando. "Sé honesto contigo mismo", dice ella. "Date permiso para soñar en grande."

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