Es el día de pago de igualdad latina, ¿por qué la brecha salarial de género es un problema de bienestar?

Pero la verdad es que la raza y el género siempre han trabajado en colusión para mantener a las mujeres de color fuera de los trabajos de mayor ingreso y fuera de las oportunidades de avance. De hecho, incluso dentro de las ocupaciones mejor pagadas para las latinas, la brecha salarial persiste. La mediana de pago para los directores ejecutivos de Latina es de $ 71,361 por año, en comparación con el salario promedio de $ 108,953 para hombres blancos y no latentes. Los informáticos latinos generalmente reciben $ 61,781 por año, en comparación con $ 86,134 para hombres blancos y no latentes. Incluso cuando controlamos cosas como la educación, años de experiencia, ubicación y más, la brecha no cambia eso dramáticamente. Según el Instituto de Política Económica, a los trabajadores latinos todavía se les paga solo 66 centavos en el dólar en relación con los hombres blancos cuando se tienen en cuenta dichos factores.

Necesitamos dejar de tratar la brecha salarial como un problema financiero

Pero este no es solo un problema financiero. Este es un problema de bienestar. Mientras trabajamos para comprender el impacto de las finanzas en el bienestar de uno, hemos comenzado a conciliar cómo están inextricablemente vinculados. De qué maneras? Para comenzar, más de la mitad de las latinas son los sostenedores de sus familias. Si más de la mitad. Cómo proporcionan las visitas al médico de sus familias a los alimentos que comen, se ve afectado por los mis (pocos) dólares que ganan en comparación con otros.

"Las latinas se ven afectadas por la brecha salarial en muchos sentidos, ya que continúa afectando a más de una generación", dice Natalie Torres-Haddad, MPA y fundadora de Latina con conocimiento financiero. "Muchas latinas no son justo Los sostén de sus familias, especialmente si es un solo ingreso de ingresos para una familia, pero también devolvemos a nuestras familias que necesitan la ayuda, ya sea aquí [en la U.S.] o en otros países."

Ese elemento es lo que se pasa por alto el componente cultural más. Latinx tiende a tener relaciones profundas y conectadas con sus familias extendidas, y se les enseña a poner a la familia primero. Esto a menudo se traduce en un poco de dinero que va a los miembros que podrían estar deprimidos o tener circunstancias atenuantes (como cuidar a los miembros de edad avanzada). De hecho, los cuidadores Latinx dan más tiempo de cuidado que sus homólogos blancos, y tienen más probabilidades de sufrir tensión financiera y estrés emocional como consecuencia de la gran cantidad de horas dedicadas a proporcionar apoyo de cuidado no remunerado. La movilidad financiera ascendente se frustra al no poder contratar atención y la distribución del (pequeño) dinero ganado.

La brecha salarial también afecta la salud mental. A pesar de que las latinas se abren camino en la fuerza laboral, es probable que encuentren microgresiones, o comunicaciones sutiles y breves comunes, que se pueden hacer inconscientemente, que denotan la alteridad percibida de la latina (y a menudo, la indignidad). (Una microgresión común hacia las latinas podría ser un comentario sobre su gran inglés: "Hablas tan bien!"-incluso si son principales hablantes de inglés.) Es posible que tengan que navegar por un espacio en el que se les pueda hacer sentir que tienen suerte de estar allí. Es más probable que sufran un tipo diferente de agotamiento: el agotamiento de la representación, donde las personas en grupos marginados (incluidos LGBTQ+ y de manera diferente) tienen que hacer un trabajo más emocional y pragmático, según el hecho de que tienen que navegar por un sistema Como minoría y convertirse en el representante de IPSO Facto para su comunidad, incluso si eso significa asumir componentes de trabajo adicionales sin pago adicional (como la lectura de sensibilidad en las compañías de medios o ayudar a reclutar a diversos equipos en cada industria).

"El verdadero problema es el número de salud mental [la brecha salarial] no solo la latina, sino en su familia", dice Torres-Haddad. ¿Cómo se reconcilia la necesidad de ser vistos y escuchados (para promociones, avance y reconocimiento), con el deseo de no atraer demasiada atención a sí mismos y no ser visto como "demasiado agresivo"? Eso proviene no solo de factores externos, sino también factores culturales: "En la comunidad [Latinx], uno generalmente escucha estar agradecido por lo que pueda obtener y no pedir más", dice Torres-Haddad. Todas estas decisiones y obstáculos emocionales o mentales son agotadores y estresantes.

"Sin mencionar, menos dinero significa menos ayuda en los costos médicos, la guardería, la ayuda de la limpieza y no poder promover su educación [para avanzar en otros trabajos y campos de pago superior]", agrega Torres-Haddad. "Cuando se trata de ganar títulos, las latinas ganan un doctorado [representan] menos del uno por ciento [de los que ganan un doctorado] en la U.S., y representan menos del cuatro por ciento de los que ganan una maestría. (Como sabemos, los títulos avanzados ayudan a cerrar la brecha.)

La brecha de género es un problema persistente, pero para los grupos marginados, es aún más difícil: la brecha es más amplia, y los efectos, se podría argumentar, son más de gran alcance. Es por eso que debemos trabajar para comprenderlo a mayor escala, reunirse contra procesos sistémicos que mantienen a las mujeres marginadas en particular, y si eres latina o en una aprendizaje grupal marginado para abogar por ti mismo.

Esto es lo que Tory Burch tiene que decir sobre la brecha salarial de género y por qué necesita terminar. Además, por qué el autocuidado no es el final resuelve para muchas mujeres.