No puedo seguir el ritmo de mis colegas a menos que ignore mis límites de vida laborales autoimpuestos, ¿qué debo hacer??

Admito que no conozco su historia completa, pero parece que le gustaría mantener rápidamente sus límites con respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida, a pesar de que esas líneas parecen borrosas en este momento. La buena noticia es que ahora es un buen momento para redefinir lo que significa el éxito en sus propios términos, y eso podría significar cumplir con las expectativas actuales en este momento. En el año nuevo, puede decidir cómo se vería una producción más alta para usted.

A continuación, a medida que obtienes claridad, piensa en redefinir lo que funciona significa en este momento. Por ejemplo, hemos aprendido este año que muchas funciones laborales que pensamos que no podríamos pasar de nuestros hogares pueden. Sin embargo, según esa misma lógica, trabajar desde casa puede ser aún más desafiante, porque significa que el trabajo ya no se puede dejar en nuestros edificios físicos; ahora el trabajo está con nosotros constantemente.

Para ayudarlo a sentirse más seguro en su trabajo y al saber que está cumpliendo con las expectativas, considere reunirse con su gerente para obtener una claridad adicional sobre sus expectativas actuales. ¿Ha tenido una conversación sobre lo que se espera de usted y cómo está cumpliendo con esas expectativas?? Es posible que te sorprenda gratamente lo que vendrá de iniciar esa conversación. E incluso si no, obtendrá una comprensión de cómo su gerente de trabajo está percibiendo su trabajo.

Como sugerencia final para obtener claridad, le sugiero que considere uno de los pilares en la jerarquía de necesidades de Maslow: autorrealización. Es la realización o el cumplimiento de los talentos y potencialidades de uno, especialmente considerado como un impulso o necesidad presente en todos. Entonces, ¿qué pasa si voltea la autorrealización en su cabeza y lo hace centrado en el equipo?? Creo que los empleados más completos también sirven como grandes mentores de pares. ¿Estás en una posición en la que puedes poner a tus compañeros de equipo en una posición para tener éxito?? Tal vez hay un gran proyecto en el que estás trabajando actualmente, y parece abrumador, pero si traes a otra mujer o mujer de color al proyecto, esto también podría darles más visibilidad al mismo tiempo. Considere cómo puede permitir que otra persona de su equipo tenga éxito, porque hacerlo es un beneficio mutuo para usted y sus colegas, no es necesario competir.

Minda Harts es el autor del libro más vendido La nota: lo que las mujeres de color necesitan saber para asegurar un asiento en la mesa. Ella es la directora ejecutiva de The Memo LLC y profesora adjunta en NYU Wagner. Ella presenta un podcast y LinkedIn Live Show llamado Secure The Seat. Minda vive en Nueva York y tiene un bulldog francés llamado Boston. Seguirla Gorjeo, Instagram, y Regístrese para su boletín aquí.

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