Cómo navegar por una búsqueda de empleo cuando esté embarazada (o intenta estar)

Aquí, Holland comparte algunos consejos y hechos para tener en cuenta cuando intenta expandir su perfil de LinkedIn y Tu árbol genealógico.

Sigue leyendo para 4 cosas clave para saber si estás embarazada y cazando trabajo.

1. Conoce tus derechos

Lo primero es lo primero: no está legalmente obligado a decirle a un empleador que está embarazada, y no se les permite preguntar. La Ley de Discriminación del Embarazo de 1978 protege a los empleados y solicitantes de la discriminación sobre la base del embarazo. Cualquier pregunta que se relacione con los planes de su familia, ya sea "¿Quieres niños??"O" ¿Deberíamos llamarlo Miss o Sra.?"-Se debe ser motivo de un reclamo de discriminación. Si le hacen una pregunta relacionada con la planificación familiar durante la entrevista, Holland aconseja no responderla. Pero si señala que la pregunta es ilegal o dirige la conversación en otra dirección más indirectamente depende de usted.

Estas protecciones están en su lugar por una buena razón. Incluso en el siglo XXI, los estudios muestran que los gerentes masculinos y femeninos todavía tienen reservas sobre la contratación de empleados embarazadas o aquellos que pronto quedarán embarazadas. Un estudio de 2008 encontró que el 76 por ciento de los encuestados dijo que no asumirían una nueva contratación si supieran que quedaría embarazada dentro de los seis meses posteriores a comenzar con la compañía.

Si le hacen una pregunta relacionada con la planificación familiar durante la entrevista, Holland aconseja no responderla.

Sin embargo, la legislación no soluciona totalmente el problema. Incluso con las leyes de PDA en su lugar, se presentaron casi 31,000 cargos por discriminación del embarazo ante la U.S. Comisión de igualdad de oportunidades de empleo y agencias de práctica de empleo justa a nivel estatal entre octubre de 2010 y septiembre de 2015. Las mujeres de color enfrentan una cantidad desproporcionada de este tipo de prejuicio. Y el PDA actualmente solo protege a los empleados y solicitantes de compañías de más de 15 personas. (Las empresas argumentan que en un lugar de trabajo más pequeño, la ausencia de un empleado podría causar problemas a otros trabajadores.) El grupo de defensa National Partnership for Women & Families está en proceso de impulsar una nueva legislación a través del Congreso: la Ley de equidad de los trabajadores embarazadas para expandir estas salvaguardas.

Entonces, ¿qué haces si crees que un empleador ha violado el PDA?? Puede presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o una agencia estatal o local, aunque Holanda y otros advierten que, especialmente en las etapas de la entrevista, la discriminación por embarazo puede ser difícil demostrar. En cambio, puede considerar presentar una queja ante el departamento de recursos humanos de la compañía.

2. Investigar las ventajas relacionadas con la familia del trabajo

Comprender los beneficios de un nuevo trabajo potencial es siempre inteligente. Pero si hay un bebé en el horizonte, no sea seducido por oficinas amigables con las mascotas y paredes de escalada de roca solas, también debe asegurar que el paquete completo incluya una política de licencia, cobertura de atención médica, flexibilidad y amiga familiar en línea en línea con tus necesidades.

Si una oportunidad de trabajo le llama la atención, Holland recomienda investigar las políticas de la empresa, y, lo que es más importante, si una empresa cumple con esos sitios de trabajo de las políticas, a través de grupos de Facebook o hablando con un empleado actual o pasado que no está involucrado en el proceso de entrevista.

Si termina recibiendo una entrevista y desea preguntar sobre los beneficios, Holland sugiere que los mencione en las etapas posteriores del proceso o incluso después de que se haga una oferta. Tienes todo el derecho de hacerlo, agrega. "La pieza que creo que mucha gente olvida es que estás entrevistando a esa compañía tanto como te están entrevistando", proclama ella. "Así que descubra la mayor cantidad de información que pueda para determinar si es adecuado para usted."

Algunos hechos a tener en cuenta: la Ley de Licencia Familiar y Médica da derecho a los trabajadores a hasta 12 semanas de licencia protegida por empleo, pero solo si han sido empleados por una empresa durante 12 meses o más, y solo si la empresa emplea 50 personas o más. Y, legalmente, la licencia no tiene que pagarse. Eso significa que deberá considerar cómo hará que las cosas funcionen financieramente si la empresa no va más allá de los requisitos mínimos.

3. Considere mantener su vida personal para usted al principio ..

Entonces, ahora viene la cuestión más grande de todos los incluso si no está legalmente obligado a hablar sobre su embarazo durante el proceso de la entrevista, ¿es lo es éticamente sólido?? Puede parecer engañoso dejar de lado un detalle tan importante como un embarazo cuando un empleador potencial está conociendo. Pero en última instancia, dice Holanda, generalmente no hay razón para mencionarlo, especialmente si todavía se encuentra en las primeras etapas y elige mantener las noticias en silencio. (Como muchas mujeres lo hacen durante los primeros tres meses más o menos.) "No es que estés escondiendo nada, pero no es central para el propósito para el que estás allí", dice ella. "Estás ahí para encontrar un trabajo."

Lo mismo ocurre si estás tratando de quedar embarazada. Los candidatos en general tienden a compartir demasiada información personal durante el proceso de la entrevista, dice Holland. Hablar sobre los planes de su familia puede parecer una forma lo suficientemente inocente de romper el hielo, pero nunca se sabe qué prejuicios podrían estar en juego. En su lugar, mantenga la conversación enfocada en sus habilidades gerenciales asesinas o en su habilidad para la construcción de relaciones.

4 ... pero comparta si se siente bien y cuándo

Por encima de todo, Holanda enfatiza que los solicitantes de empleo deben hacer lo que se siente más cómodo para ellos. Entonces, si se encuentra en las últimas etapas del embarazo, por ejemplo, y mantenerlo discreto durante la entrevista ya no es una opción, es posible que desee estar frente a cualquier inquietud explicando al entrevistador cómo tiene la intención de demostrar su compromiso. al rol. Pero de nuevo, no tener decir cualquier cosa.

Decidir cuándo revelar el embarazo una vez que le ofrecen un puesto también es una elección personal. Por lo menos, Holanda sugiere dar un aviso anticipado de un jefe de tres meses antes de su fecha de vencimiento. De esa manera, tendrá suficiente tiempo para crear un plan para su equipo para que estén listos para intervenir, incluso si el bebé llega temprano.

En pocas palabras: traer a un niño al mundo es un evento que altera la vida, pero no tiene que definir su trayectoria profesional. Holland dice que se mantenga enfocado en por qué está buscando un nuevo trabajo en primer lugar y para sopesar el paquete total de un concierto potencial y si está alineado con sus valores. Porque seamos honestos, si su familia está apagada por su familia en crecimiento, probablemente no sea el mejor lugar para que trabaje de todos modos.

Algunas otras cosas para agregar a su lista de tareas pendientes de embarazo: abastecerse de omega-3 y probióticos (podrían ayudar a proteger a los bebés de las alergias) y ver algunas clases de entrenamiento prenatal para un parto más rápido.