6 banderas rojas en el trabajo que indican que podría ser hora de buscar un nuevo trabajo

Entonces, si se trata de una situación negativa en el lugar de trabajo, es posible que no le haga usted, su carrera o su vida personal favorita. A continuación, encuentre banderas rojas identificadas por un experto que tal vez sea hora de buscar un nuevo trabajo.

6 banderas rojas que es hora de buscar un nuevo trabajo, según los expertos en carrera

1. Se espera que estés disponible las 24 horas, los 7 días de la semana

Saber que puede recibir una llamada, correo electrónico o mensaje de texto de su jefe al que se espera que responda, independientemente del día o la hora, puede ser increíblemente estresante. "Si no puede visitar su trabajo, siempre hay una persistente sensación de ansiedad", dice Williams. "Termina afectando toda su vida porque siente que nunca puedes ver completamente. Todos necesitan eso para su cordura."

Salemi agrega que un correo electrónico ocasional o un mensaje de texto después de los horarios puede no ser un gran problema, pero "si es consistente, esa es una bandera roja."

2. Nadie se toma tiempo libre

Es fácil tomar nota de cuándo las personas a su alrededor se llevan sus vacaciones. Y, si nadie usa su tiempo libre asignado, es posible que se sienta presionado para hacer lo mismo. "Esto lleva al agotamiento rápido", dice Salemi.

Williams agrega que nunca tomar tiempo libre también no es saludable: "Necesitas tener trozos de tiempo para reiniciar por completo", dice ella. “Deberías trabajar para vivir, no vivir para trabajar."Si no obtienes un descanso y separación de tu trabajo" Vas a drenarte ", agrega.

3. Hay muchas camarillas en el lugar de trabajo

Hay una diferencia entre las personas que son amigos en el trabajo y las personas que forman camarillas que dejan a los demás afuera. "Las amistades y los vínculos cercanos pueden desarrollarse entre los colegas como su familia de trabajo, pero si comienza a conseguir a Cliquey con bromas privadas, excluyendo a las personas y más, entonces eso no es algo bueno", dice Salemi.

"Las amistades y los vínculos cercanos pueden desarrollarse entre colegas como su familia de trabajo, pero si comienza a ser cliqué con chistes privados, excluyendo a las personas y más, entonces eso no es algo bueno."-Vicki Salemi, experto en carrera

Además, cuando las camarillas involucran el liderazgo de una empresa, "puede crear una cultura de favoritismo", dice Williams. Que, señala, "realmente puede aislar a otros empleados y crear una cultura tóxica y negativa."

4. Hay mucha facturación de empleados

Definitivamente es una bandera roja de un trabajo determinado cuando una empresa no puede mantener a los empleados por mucho tiempo. "Una alta rotación de empleados significa que hay una razón por la cual esta compañía tiene una puerta giratoria", dice Salemi. "No saben cómo mantener a su gente felizmente empleada allí y es posible que no estén haciendo nada para comprender la razón subyacente para hacer cambios más profundos para que la gente quiera continuar trabajando allí."

La alta facturación de los empleados también puede interrumpir los proyectos en los que está trabajando, dice Williams. "Es posible que deba remodelar y reestructurar cosas, creando más trabajo en el proceso", señala. También puede crear una cultura de miedo si la facturación está vinculada a los despidos. "Hay una sensación de ', seré el próximo?"" Dice Williams. "Cuando estás tan nervioso, la ansiedad se hace cargo y no puedes concentrarte completamente en tu trabajo."

5. Hay un gran miedo al fracaso

Nadie está exactamente encantado de equivocarse, ya sea en el trabajo o en la vida, pero sucede. Estar en un lugar donde hay un gran miedo al fracaso puede detenerte en última instancia, dice Williams. "Algunas de las mejores experiencias de aprendizaje provienen de cometer errores", señala. "Si se encuentra en una empresa que no le permite fallar, tal miedo a cometer errores impide que las personas hagan su mejor trabajo. Tampoco probarán enfoques nuevos o innovadores."

Tener constantemente miedo de que se enoje también puede hacer que se sienta menos seguro de usted mismo y reducir su confianza, dice Salemi. "A menudo, esto no sucede de la noche a la mañana y lentamente reta a su creencia en usted mismo", dice ella.

6. No hay sentido de comunidad

Sentir que eres parte de un equipo más grande es "tan importante" al hacerte comprometido con tu empresa, dice Williams. "Si no está allí, puede hacer que las personas se sientan desmotivadas y causen mucha rotación", dice ella.

Salemi está de acuerdo. "Cuando no hay sentido de comunidad, puede sentirse desconectado, como en lo que estás trabajando no hace la diferencia", dice ella. “Probablemente no te sientas visto y/o oído."

Si algunas o todas estas banderas rojas de un trabajo describen su lugar de trabajo, al menos puede comenzar a considerar hacer un movimiento en otro lugar. "Puede intentar convencerse a sí mismo que no es tan malo o que cambiará para mejor, pero estoy aquí para decirle que probablemente no", dice Salemi. “Por lo general, cuando descubres banderas rojas, incluso si son pequeñas y no parpadean en grandes luces brillantes, comienzas a notarlas más y la toxicidad tiende a escalar e intensificar."

La buena noticia es que en muchos campos, ahora podría ser un momento fructífero para explorar nuevas oportunidades. "En este mercado, hay tantas oportunidades", dice Williams. “Las empresas también valoran la cultura del lugar de trabajo más que nunca. Si no está obteniendo lo que necesita de su empleador, es hora de comenzar a buscar en otro lugar."

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