Las 3 razones de Tory Burch por las cuales la brecha salarial de género * tiene * que cerrar

La igualdad salarial ha sido un tema candente durante bastante tiempo. A pesar de que han pasado años 54, para ser exactos, desde que los Estados Unidos aprobaron la Ley de igualdad de pago, las mujeres son aún luchando para traer a casa los mismos salarios y salarios por hora que los hombres. Y la moda #Bossbabe Tory Burch está hablando de ello.

El diseñador y el CEO ha estado haciendo campaña por igual salario durante años, y en una nueva pieza para Tiempo, Ella presentó algunas razones por las cuales las empresas deberían trabajar aún más para cerrar la brecha salarial de género. Aquí hay algunos puntos que podrían convencer a más líderes de la industria de repensar la forma en que tratan a sus empleados-mujeres, en particular.

Sigue desplazándose por las 3 razones de Tory Burch por las cuales las empresas deberían cerrar la brecha salarial de género.

1. La igualdad salarial es un buen negocio

Además de que la igualdad salarial es un derecho humano básico, Burch también quiere que las empresas sepan que la implementación de la práctica podría hacer maravillas para su negocio.

"Innumerables estudios han demostrado que la igualdad salarial para las mujeres agregaría miles de millones de dólares a la economía estadounidense."

"Innumerables estudios han demostrado que la igualdad salarial para las mujeres agregaría miles de millones de dólares a la economía estadounidense", escribió Burch. "Los estudios también han demostrado que las empresas que tienen mujeres en posiciones de liderazgo superan a las que no."

2. El ciclo de desigualdad no se detendrá

A veces, una mujer quiere salir adelante, pero ha sido condicionada culturalmente para sentarse, es otro punto importante que Burch dijo que las empresas deben tener en cuenta al evaluar los niveles de compensación.

"Tenga en cuenta cómo las diferencias culturales también juegan en la disparidad", escribió Burch. "Es menos probable que las mujeres soliciten promociones o aumentos, lo que debe tenerse en cuenta para que los niveles de compensación no se vuelvan aún más sesgados a favor de los hombres."

3. La ambición no se celebra de manera idéntica para todos los géneros

Burch dice que antes de que las mujeres puedan avanzar, necesitan desafiar los comportamientos que las han estado reteniendo y la ambición es una de ellas.

"Las mujeres deben poder expresar su ambición y no ser juzgadas como agresivas o no jugadoras de equipo."

"Hasta el día de hoy, la ambición a menudo se celebra en un hombre y se desprecia en una mujer", escribió Burch. "Como resultado, muchas mujeres hacen todo lo posible para ocultar la suya. Las mujeres deben poder expresar su ambición y no ser juzgadas como agresivas o 'no jugadoras de equipo."

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