El compromiso de Trillfit está luchando por la justicia racial en los estudios de fitness en todo el país

Alrededor del momento en que el estudio de fitness, con sede en Boston, TrillFit tuvo que cerrar sus puertas debido a la pandemia, una avalancha de injusticia racial llegó a la vanguardia del ciclo de noticias a nivel nacional. Como el primer espacio de entrenamiento de mujeres negras en el área, la fundadora Heather C. White vio la oportunidad de ayudar a otros estudios de bienestar a crear cambios y trabajar hacia la diversidad. A partir del viernes, White y Trillfit están lanzando una promesa que hace que el mundo del fitness luche activamente por la igualdad.

La idea llegó a White después de que su estudio organizó conversaciones comunitarias regulares sobre justicia racial y autocuidado. "Estábamos abordando el ciclo de noticias y cómo los líderes de la comunidad se encargaron de su bienestar y al mismo tiempo hacemos el trabajo de protestar, organizar y abogar por el cambio", dice ella ", dice ella", dice. "Cada semana, comenzaron a crecer."Además de charlar con otros propietarios de estudio, White habló con su comunidad y clientes sobre lo que significa un sentido de pertenencia para ellos. Después de meses de conversaciones, Trillfit había obtenido una audiencia activa de propietarios de estudio de boutique y profesionales de bienestar, muchos de los cuales llegaron a White buscando consejos sobre cómo afectar el cambio.

"Después de la muerte de George Floyd, vimos muchas marcas que publicaron cuadrados negros, pero también nos acompañan con preguntas sobre cómo pueden apoyar [la justicia racial] de una manera que no es performativa", dice White. Dado que TrillFit ya era conocido como el estudio más diverso de Boston, White pensó que ella y su equipo podían construir una promesa que normaliza los principios de su propia misión y valores, luego enviarlo a las organizaciones para firmar. "Queremos construir esto como una última colaboración para unir a la gente para avanzar", dice ella.

El compromiso de Trillfit por la justicia racial, el antirracismo y la igualdad en la industria del bienestar consta de seis principios clave, todos los cuales tienen como objetivo crear culturas comunitarias más inclusivas. A los que firman se les pide que se comprometan con lo siguiente:

1. Aumentar las oportunidades y disminuir las barreras a nuestros servicios para las comunidades de color.
2. Crear una cultura de la empresa que refleje la comunidad a la que servimos.
3. Cree una cultura de inclusión donde las personas de diversos orígenes sientan que su identidad es valorada y su voz es bienvenida, escuchada y respetada.
4. Aprendizaje avanzado sobre el impacto del sesgo y el racismo sistémico en los resultados de salud y cree una hoja de ruta para el cambio.
5. Colaborar con socios locales e invertir, no extracto, de la comunidad en la que vive mi empresa.
6. Garantizar mi negocio apoya a las organizaciones locales centradas en mejorar los resultados de salud en las comunidades de color.

Ya a bordo con Trillfit Promge hay dos plataformas principales en el mundo del fitness: Mindbody y ClassPass, que trabajan con miles de estudios en todo el país. White también está en conversaciones con grandes nombres en la industria, incluidos Barry's, Nueva York Pilates y Carbon38. Pero ella no se detendrá hasta que vea una revisión de la industria del bienestar. "Esperamos ver que cuando las personas negras y marrones entren en estudios de fitness boutique, sienten que pertenecen", dice White. "Queremos que la gente no binaria ingrese a espacios y sienta que están incluidos."

Para mantener a los estudios responsables, TrillFit's Promked le pide a las empresas que completen los seis principios para 2025, y alojará los puntos de control durante todo el año. "Los estudios recibirán un calendario específico con estos puntos de control para seguir y mantenerse comprometidos", dice White. Cada año, el 28 de agosto, los involucrados se registrarán para obtener una revisión anual del progreso, una fecha notable en la historia negra que White eligió específicamente por su importancia. "Ese es el día en que Martin Luther King Jr. Dio su famoso discurso ['Tengo un sueño'] ", dice ella. "Es el día en que Emmett Till fue linchado, lo cual fue un punto notable en el movimiento de derechos civiles. Y también es el día en que Barack Obama aceptó la nominación para el candidato presidencial demócrata. Elegimos este día intencionalmente, ya que es un momento en que históricamente ha visto injusticia y ha provocado un cambio."

En última instancia, White espera abordar la crisis de salud pública a la que el racismo contribuye a. "Esperamos ver la mejora de la salud de las personas, que es fundamental", dice ella. "Sentimos que podemos presionar por una década más equitativa por delante, y queremos que las personas sepan que hay una manera de incluir a las personas, y hay una manera de que cambiemos la cara del bienestar."