Las 4 palabras más mal escritas en los currículums-plus, otros 5 errores para evitar

Según los expertos, estos errores están lejos de ser los únicos problemas menores pero evitables que a menudo se paran entre un candidato y un papel. A continuación, encuentre un puñado de otros errores comunes de currículums que vale la pena señalar antes de enviar su solicitud para un nuevo trabajo.

Aquí hay 5 errores comunes de currículums para evitar, según expertos de carrera

1. Dejando las brechas de carrera inexplicables

Para ser claros, las brechas de carrera, las siestas o los descansos son completamente aceptables, y quizás más ahora que nunca, a la luz de la pandemia desencadenando despidos y permisos en todas las industrias. Dicho esto, un inexplicable La brecha profesional en un currículum todavía puede actuar como una bandera roja para un gerente de contratación que no siempre tenga tiempo para hacer un seguimiento con usted para aclarar. "Si tiene una brecha de más de un mes entre roles en su currículum, debe proporcionar contexto por la razón detrás de esto para ayudar a un empleador potencial a comprender mejor su situación", dice Paul Lewis, director de clientes de Adzuna.

Hacerlo también brinda la oportunidad de distinguirse como un candidato especialmente interesante o completo. "A veces, las habilidades utilizadas durante esa brecha pueden ser transferibles y deben destacarse", dice Cannata. Por ejemplo, tal vez usó el tiempo para leer libros, tomar un curso o realizar otras investigaciones sobre un nuevo sector, dice Lewis, todo lo cual debe compartir en su currículum para mostrar cómo ha adoptado un pivote. O tal vez usó el tiempo simplemente para cuidar a un miembro de la familia o por usted mismo, lo que, a los ojos de muchos gerentes de contratación, puede ser una explicación tan válida tan válida.

2. Ser demasiado detallado

Es probable que haya escuchado antes que un currículum se debe mantener a una página; Si bien ese sigue siendo un punto de referencia saludable para apuntar, la longitud exacta es menos importante que su legibilidad y concisión. Por ejemplo, es posible que deba usar una segunda página si está tomando el espacio para explicar un cambio de carrera, describir una experiencia particular para un rol técnico avanzado o compartir toda su experiencia relevante para un puesto de mayor o ejecutivo, dice Simpson. Dicho esto, tener en cuenta las descripciones de Worddy es esencial, pase lo que pase.

"Los candidatos no deberían sentir la necesidad de enumerar todo lo que han hecho, pero en cambio, deberían resaltar las cosas clave que han logrado y las habilidades utilizadas", dice Cannata, quien también aconseja adaptar su currículum a cada papel que está solicitando para mantenerlo extra centrado.

3. Olvidando un resumen

Aunque podría no ser enteramente Necesario para cada campo, los expertos están de acuerdo en que un resumen profesional en la parte superior de un currículum puede ser una forma útil de compartir con experiencia y ambiciones profesionales relevantes. "Míralo como el prólogo de un libro", dice Lewis. "Le da a un gerente de contratación una gran visión general y siente lo que están a punto de leer en detalle."Y también puede separarlo de otros candidatos: al recordarle esencialmente al gerente de contratación por qué está interesado y calificado para un papel de un vistazo, es una oportunidad adicional para mantenerse en su memoria.

4. Dejando fuera la información de contacto

Si su currículum no incluye su correo electrónico y número de teléfono (o lo oculta todo en letra pequeña cerca de la parte inferior), existe una posibilidad más fuerte de que no escuche de un gerente de contratación, incluso si esa información está en su carta de presentación, solicitud. , o el cuerpo del correo electrónico a través del cual lo envió. Al incluir su información de contacto directamente en su currículum (y en todas esas otras ubicaciones), reducirá la cantidad de aros que esta persona necesita para llegar a usted.

También vale la pena señalar que su dirección de correo electrónico debe ser profesional (sin pasatiempos o apodos, incluidos), incluso si eso significa crear una nueva cuenta de correo electrónico. Y si está enviando su currículum como archivo adjunto de correo electrónico, tener una firma de correo electrónico profesional con su información de contacto también lo ayudará a darse cuenta, dice Simpson.

5. Enviarlo como algo más que un PDF

Imagine elaborar su currículum en un formato perfectamente legible y organizado solo para que un gerente de contratación lo abra en un procesador de textos diferente o software de lectura de currículum que se abarca todo. Para evitar eso, siempre envíe su currículum como PDF, ya sea que lo esté enviando un correo electrónico directamente o adjuntarlo a un portal en línea.

También es importante nombrar su documento de currículum, algo simple y de búsqueda, como "[primer nombre] [apellido] currículum" y eliminar cualquier palabra adicional, como "borrador", "v2" o "documento" para mantener las cosas como ordenado como sea posible. Que también le indica al gerente de contratación que ha considerado cuidadosamente hasta la última parte de su currículum, hasta el nombre del archivo en sí.

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