Muchos empleados LGBTQ+ sienten que no pueden ser ellos mismos en el trabajo, ¿cómo encontrar un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo?

Una de las empresas LGBTQ+ individuos calificó lo mejor para trabajar en el estudio Glassdoor fue Apple, dice Dobroski como ejemplo. "No es una coincidencia que su CEO sea un hombre gay abiertamente fuera. Tener esa representación en la parte superior reafirma a las personas en la compañía que puede salir en el trabajo y salir adelante."

Cuando está entrevistando, Keith Plummer, director de investigación y aprendizaje en Corporate DEI Consultancy Feminuity, recomienda preguntar sobre el paquete de beneficios de la compañía. "Por ejemplo, averigüe si su política de licencia familiar incluye a la familia elegida y no se limita a los seres queridos relacionados con estrictos afinidades legales", dice Plummer.

Bryant dice que también hay firmas útiles más pequeñas para buscar. ¿La aplicación de empleo solo da la opción de identificarse como hombre o mujer?? En las correspondencias por correo electrónico, ¿la persona de la empresa con la que se está comunicando incluye sus pronombres en su firma?? Aún mejor, ¿te preguntan con qué pronombres te identificas?? ¿Hay baños de género neutral en la oficina?? Todos estos son señales, dice, que una empresa está haciendo un esfuerzo por ser inclusivo.

Plummer también alienta a preguntar sobre qué grupos y recursos LGBTQ+ están disponibles en la compañía durante su entrevista. "Muchos lugares de trabajo tienen grupos de recursos de empleados para personas que son BIPOC (negras, indígenas y personas de color), personas con discapacidad y personas LGBTQ+, entre innumerables identidades como feminidad, cuidado, edad y espiritualidad," decir.

Si bien es importante reconocer que no todos tienen el lujo de elegir dónde trabajan (muchas personas solo necesitan un trabajo), Bryant dice que si una empresa no es inclusiva, no vale la pena trabajar para ello, y eso es para personas de todas orientaciones sexuales. "Si las personas se niegan a dar su talento a las empresas que no apoyan a todas las personas, les obligará a cambiar", dice ella. Ella enfatiza que es importante saber que su valer, una empresa ganará mucho al tenerlo allí. Depende de usted elegir quién se beneficia de su talento.

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