Es 'poli-cornorización' aquí para salvarnos de nuestros rindrums de 9 a 5?

Este tipo de variedad realmente se registra para personas como Zoey Gong, que alguna vez fue un dietista registrado en un hospital, pero ahora es chef, escritor de alimentos, autor de libros de cocina, pintor y empresario, entre otras cosas. "Desde una perspectiva de salud mental, la poli -trabajo es realmente liberador", dice ella. "Si estoy aburrido o cansado de escribir, recojo mis pinceles de pintura; si estoy atrapado con una pintura, abro mi computadora portátil y trabajo en mi nuevo negocio de espacios de eventos. Mi mente siempre está estimulada de esta manera, y puedo ser más creativo."

Por supuesto, ese escenario refleja un ideal de poliworking, y asumir múltiples roles podría conducir tan rápidamente a agotamiento. Por esa razón, el concepto de poli-trabajo también ha obtenido un poco de ruido serio de las personas que no lo ven como nada más que una glorificación de la "cultura de ajetreo" (provocada en gran medida por un mercado laboral de bajo pago).

A continuación, los expertos en carrera desglosan por qué creen que más personas continúan y continuarán con polyurning (fuera de las razones financieras), así como los riesgos muy reales de deshacerse de la norma de trabajo único.

Lo que sospechan que los expertos de carrera sospechan han llevado a más personas a "poliwork"

Para empezar, la pandemia puso una prima en nuestro tiempo, dice Sargent. “Nuestra propia mortalidad se colocó al frente y al centro, lo cual fue un recordatorio de que tenemos una cantidad limitada de tiempo aquí en la Tierra. Entonces, la pregunta se convirtió en: "¿Cómo puedo realmente usar ese tiempo de una manera que me deja sintiéndome satisfecho y orgulloso??"" Naturalmente, parte de la respuesta a esa pregunta podría involucrar lo que haces fuera del trabajo remunerado. Pero para algunas personas, era tan importante para ellos priorizar sus horas de trabajo y reconsiderar cómo podrían llenarlos con un papel (o roles) que disfrutan o del que obtienen significado.

“Ahora estoy viendo personas que tienen el trabajo tradicionalmente estimado de Fortune 500 cambiando a Polywork porque satisface mejor sus necesidades de creatividad y libertad."-Rachel Montañez, entrenador de agotamiento

Sargent sospecha que esta idea probablemente se ha dado cuenta, en particular, con Gen Zers y Millennials (a quienes la plataforma de poliwork atiende) debido a los cambios más amplios en el lugar de trabajo previamente datado de la pandemia. Desde hace algún tiempo, los famosos millennials de salto de trabajo han estado buscando trabajo de una manera diferente a sus predecesores, buscar tanto por su cumplimiento como por un cheque de pago y generación constante puede estar adoptando una táctica similar. De hecho, la encuesta de Deloitte Global 2022 Gen Z y Millennial descubrió que los encuestados de la Generación Z eligen a su empleador en función de las perspectivas de buen equilibrio de trabajo/vida (32 por ciento), oportunidades de aprendizaje y desarrollo (29 por ciento) y la capacidad de obtener significado De su trabajo (21 por ciento).

"Ahora estoy viendo a personas que tienen el trabajo tradicionalmente estimado de Fortune 500 cambiando a Polywork porque satisface mejor sus necesidades de creatividad y libertad", dice Rachel Montañez, entrenadora de carrera y agotamiento, Rachel Montañz. "Sienten que no pueden obtener todo de un solo lugar."

Y un mercado laboral que está decididamente a favor de los empleados en este momento significa que ciertamente no tienen que. "Dado que la demanda actual de talento supera por completo la oferta de candidatos, no es sorprendente que la poli-trabajo se esté convirtiendo en una tendencia", dice Carly Mednick, cofundadora de la firma de reclutamiento del Monday Talent. “La generación de Zers ha identificado que sus conjuntos de habilidades se pueden usar de diferentes maneras, y están buscando caminos no tradicionales [como el poli-trabajo] para aprovechar esto."

Dado que las generaciones más jóvenes han tenido menos tiempo para establecerse en la fuerza laboral tradicional de 9 a 5, el poliwork también puede sentirse menos como una desviación de la norma que una alternativa igualmente factible para estas personas. Después de todo, los datos pre-pandémicos de una encuesta realizada por Deloitte en 2019 encontraron que cuatro de cada cinco generos Zers y los Millennials prefirieron el trabajo sobre el trabajo tradicional, y 2020 datos de Statista encontraron que el 50 por ciento de Gen Zers y el 44 por ciento de los Millennials habían participado. En el trabajo independiente, mientras que los números para la generación de Xers y los baby boomers fueron solo 30 y 26 por ciento, respectivamente.

Cuando la pandemia llegó con sus órdenes que se quedan en casa y pidieron lugares de trabajo de oficina para un bucle, no es de extrañar que las economías (ya creciendo) independientes se beneficiaran. "Trabajar desde casa realmente aceleró esta idea [de la poli-trabajo] porque no había esta expectativa establecida de estar en una oficina", dice Sargent. "Esto le dio a muchas personas más control sobre cómo podrían usar su tiempo."Simultáneamente, la creciente popularidad de los horarios de trabajo flexibles solo ha contribuido a esa sensación de control, lo que facilita a la gente conceptualizar un mundo en el que podrían encajar no solo uno, sino quizás dos o tres trabajos en un día de trabajo.

Ese fue precisamente el caso de Julia Lemberskiy, quien cayó en la poli -cornometría después de perder su papel ejecutivo en Uber en medio de despidos en 2020. "Comencé a mi red para obtener oportunidades, y surgieron muchos emocionantes", dice ella. "Debido a que ya no estaba obligado a una oficina física, pude aprovechar múltiples oportunidades al mismo tiempo."(Entre ellos, fue la oportunidad de convertirse en director gerente en una agencia de marketing, inversor inmobiliario y director de un fondo de capital de riesgo, entre otras cosas.)

Las posibles consecuencias del poliwork salieron mal

Dicho todo esto, la poli -trabajo no está exenta de dificultades. A veces, más solo significa más-y con títulos de trabajo adicionales o conciertos pueden tener más responsabilidades de las que puede encajar cómodamente en una semana laboral. "Uno de los impulsores de agotamiento más comúnmente aceptados es la carga de trabajo, y solo por naturaleza de registrarse en múltiples trabajos, está aumentando la carga de trabajo", dice Sargent. "Entonces, si no entras en eso con la conciencia de que tendrás que manejar tu tiempo de manera diferente, entonces la poli -correa podría conducir directamente al agotamiento."

Eso se convierte en un riesgo particular cuando se supone que puede realizar múltiples palabras a través de la poli -trabajo, dice el psicólogo investigador Larry Rosen, PhD, autor de La mente distraída. "Lo que sabemos de la investigación es que la multitarea es un mito", dice. "Además de caminar y masticar chicle o alguna otra tarea automática, hacer dos tareas a la vez no funciona."

En cambio, lo que tiende a suceder es el cambio de tareas, o moverse de un lado a otro de una cosa a otra. Esto aumenta el tiempo que le llevará hacer ambas tareas debido a algo llamado "retraso de reanudación", dice el Dr. Rosen, refiriéndose a la cantidad de tiempo que le lleva volver a la primera tarea después de ser retirado por el segundo. Si bien cualquier trabajo singular a tiempo completo a menudo puede y requiere múltiples tareas que dan cuenta, enviar correos electrónicos a un cliente y crear una presentación, la diferencia entre las tareas involucradas en dos o más roles distintos es probable que sea mucho mayor, aumentando el tiempo que es te lleva a moverte entre ellos.

"A menudo encuentro que la conmutación del contexto es muy agotador y que requiere mucho tiempo", dice Lemberskiy de abordar elementos de sus diversos roles uno tras otro. Cuanto más tiempo pierda una persona en ese escenario, más ansiedad puede burbujear, dado el tiempo crítico que es realmente en cualquier situación de poli -trabajo, agrega el Dr. Rosen. Esto no es solo un problema de programación, ya sea, si se le paga por hora o por proyecto, su tiempo literalmente es dinero. Y el cambio de contexto de tiempo de inactividad entre proyectos puede reducir sus ganancias.

Aunque ciertamente es posible evitar esa espiral al tener límites firmes en cada rol y un plan claro de gestión del tiempo, todavía hay algunas otras desventajas de la poli-trabajo para considerar en particular para las personas cuyos múltiples trabajos son roles a tiempo parcial. Es decir, puede descubrir que tiene "menos oportunidad de especializarse, particularmente si está trabajando en diferentes industrias y empleos", dice Mednick, y "podría pasarse por alto por promociones u otras oportunidades de crecimiento", dice Montañez.

También puede perder los beneficios clave como la atención médica ofrecida solo a los empleados a tiempo completo, lo cual es una consideración financiera crucial para sopesar. Si bien la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) ha hecho posible que millones de estadounidenses obtengan cobertura de seguro por su cuenta, aún puede ser costoso. El costo mensual promedio nacional de un plan ACA en 2020 (sin subsidios) fue de $ 456 para individuos y $ 1,152 para familias de dos o más personas. Si bien algunos Gen Zers pueden tener padres con seguro de salud (y, por lo tanto, pueden tener cobertura hasta que cumplan 26 años), para otras personas sin ese privilegio (incluidos los millennials, que ahora son mayores de 26), la poli-cornorización podría dificultar la obtención de una buena salud. cobertura de atención.

En última instancia, la poli-trabajo podría tener el mayor sentido para los jóvenes, no solo porque estas personas pueden estar más abiertas a una ruta de trabajo no tradicional o más interesado en llenar sus días con varias tareas satisfactorias, sino también porque a menudo son más capaces de hacerlo sin incurrir en grandes éxitos de carrera o monetarios, es decir. "El Gen Zers está en lo que los teóricos de carrera llaman la etapa de exploración, por lo que la poli -trabajo puede ser una forma de probar diferentes trabajos y empresas para ver qué camino se siente más alineado", dice Monáñez. La idea es que los polyworkers lo harían eventualmente elige un trabajo y quédate con él.

Pero, eso también podría cambiar si los lugares de trabajo comienzan a responder a la tendencia de poliwork, ayudando a solidificar el trabajo a tiempo parcial y concierto como un objetivo final culturalmente válido y financieramente factible. Y así como la jornada laboral de 9 a 5 crece menos común en medio del aumento de los horarios de trabajo flexibles, también podría el trabajador a tiempo completo.