¿Es la inflación una razón válida para solicitar un aumento?? Esto es lo que dicen los expertos en carrera

Al mismo tiempo, sin embargo, aumenta el salario y otras ventajas monetarias son Generalmente en aumento, a medida que las empresas se apresuran a retener a los mejores talentos en medio de la "gran renuncia promitada por la pandemia."Según un informe de la fuerza laboral realizado por la compañía de software de gestión ADP, las personas que mantuvieron los mismos trabajos en 2021 vieron un aumento salarial promedio de 5.9 por ciento de un máximo histórico desde que comenzó el estudio en 2014.

Si bien esa realidad funciona a su favor, saber exactamente cómo pedir un aumento basado en la inflación aún requiere cierta preparación, lo mismo que pedir cualquier tipo de aumento. "De hecho, las empresas de hoy a menudo disfrazan lo que debería considerarse una cola como un" aumento de mérito "o un aumento anual basado en el rendimiento, ofreciendo desde el 0 por ciento para un empleado promedio o de bajo rendimiento al 3 por ciento para la estrella de rock absoluta en el equipo". Dice Mustain. En un mundo ideal, las colas y los aumentos de mérito existirían por separado y en tándem, pero porque a menudo están envueltos en una sola cosa, es útil usar ambos La tasa de inflación e indicadores de su desempeño para respaldar su caso para un aumento en este momento.

Exactamente cómo pedir un aumento basado en la inflación, según los expertos en carrera

Vale la pena señalar que se aplica todos los consejos habituales de elevación de talke cuando solicita un aumento basado en la inflación, es decir, no surgir la reunión sobre su supervisor espolón del momento, y sea empático y, en general, positivo. Pero, hay un par de factores clave a tener en cuenta cuando está pensando en cómo pedir un aumento basado en la inflación en el momento presente. De hecho, el "momento presente" es clave aquí, como serías sabio no Para esperar hasta el ciclo de revisión de rendimiento regular de su empresa para mencionarlo (más sobre eso a continuación). Aquí hay cuatro cosas que debe saber sobre cómo pedir un aumento basado en la inflación, en particular.

1. Conozca sus números por adelantado

Esto se refiere a algunas métricas clave, a saber, la tasa de mercado actual para su papel (en función de los datos que puede encontrar en Glassdoor, de hecho, y similares sobre qué competidores están pagando por roles como el suyo en su área geográfica), así como en el Tasa de inflación en el momento de su solicitud. Esto le permite demostrar el aumento en su costo de vida desde su último salario.

Después de evaluar ambos, también determine el aumento porcentual en el salario que está buscando por adelantado, dice Mustain, quien recomienda un mínimo del 10 por ciento para el rendimiento estándar por encima de los casi 8.Tasa de inflación del 5 por ciento en este momento.

2. Esté preparado para abordar tanto la inflación y tu actuación

Mientras, una vez más, los empleadores idealmente mantendrían las consideraciones de COLA separadas de los aumentos basados ​​en el mérito y realizarán revisiones anuales de toda la nómina para garantizar que los salarios sean justos para el valor de mercado, que no suele ser el caso. Por lo tanto, para hacer su solicitación basada en la inflación más convincente, sería inteligente incluir detalles sobre su desempeño estelar en su papel, también.

"Documente a fondo las métricas cuantitativas y los resultados del período de tiempo desde su último aumento salarial, y se prepare con esta documentación", dice Mustain. De esa manera, puede ofrecer un golpe de un solo, diciéndole a su gerente algo como: "A la luz de mi desempeño laboral y El aumento dramático de la tasa de inflación, me gustaría discutir mi salario con usted para asegurarme de que me pagan de manera equitativa en comparación con las condiciones del mercado ", agrega.

3. Haz la solicitud tan pronto como estés listo

Cuando se trata de pedir un aumento basado en la inflación, no hay tiempo como el presente, dice Mustain. El pico de inflación está ocurriendo en este momento, así como la "gran renuncia" aún de viaje "está haciendo que sea aún más esencial para las empresas retener a sus empleados a toda costa.

Solicitar una reunión antes que cuando se realice su revisión oficial de desempeño también puede abrir una conversación sobre revisiones más frecuentes, que puede funcionar a su favor, según el experto en carrera Joe Mullings, presidente y CEO de The Mullings Group, una firma de búsqueda para la firma de búsqueda de la firma de búsqueda del industria de la tecnología de la salud. "Puede argumentar que el proceso de revisión anual basado en el modelo de negocio del pasado ya no mantiene el ritmo de la rápida tasa de cambio en el entorno económico actual", dice ", dice. En particular, pedir revisiones de seis meses crea más oportunidades para cuantificar el impacto del aumento de la inflación en su salario en tiempo real.

4. Si un aumento está simplemente fuera de discusión, solicite algo más

Es muy posible que por razones fuera de su control o de su gerente, sus manos estén atadas en términos de elevar su salario. "Si bien un aumento salarial es la forma preferida de ir, a medida que obtiene el efecto compuesto a lo largo de los años, otra posibilidad es ver si hay una oportunidad de bonificación en efectivo que podría complementar su compensación para llevar a casa", dice Mullings. Por lo general, los bonos únicos son más fáciles de ofrecer para las empresas en un calendario rápido (solo pregunte a la gente de Google o Microsoft) en respuesta a los eventos actuales, como aproximadamente 9.El 4 por ciento de las empresas lo hicieron durante la pandemia, según un informe de la U.S. Departamento de Trabajo.

Y si un bono de una sola vez también está fuera de la mesa? Recuerde que hay otras ventajas que un empleador puede proporcionar para ayudar a suavizar el golpe de inflación, mientras lo apoya como una persona completa. Eso puede parecer una mayor flexibilidad (o continuada) para su ubicación de trabajo o horas, reembolso por educación o oportunidades de desarrollo profesional, más tiempo libre pagado o apoyo subsidiado de salud mental.

En cualquier caso, es importante saber antes de preguntar que las tablas tener Dirigido a su favor como empleado, dice Mustain. Dado el número récord de roles abiertos en este momento, su empresa probablemente lo necesite tanto como necesite su empresa, así que no hay daño en pedir el tipo de impulso monetario que, en esta economía inflacionaria, solo parece justa.

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