Cuando los empleadores expresan empatía en el lugar de trabajo, es más probable que sus empleados se queden

Cómo la empatía influye en la compensación

Sin embargo, la empatía va más allá de suministrar recursos y ofrecer un oído para escuchar. También involucra sistemas de recompensa basados ​​en la equidad.

"La empatía ayuda a los empleadores a comprender la discriminación, la injusticia y la inequidad entre los géneros masculinos y femeninos", dice el Dr. Cárcel. "Le quita parte del juicio negativo que tenemos cuando una empleada no puede lograr algo. Es más que compasión, lo que se siente mal para alguien más. La empatía es sentir lo que otra persona experimenta y tener una comprensión de ese sentimiento."

Y, al comprender esos sentimientos y tener en cuenta esas experiencias, un empleador puede tener un impacto positivo en el empleado en función de cómo reconoce y recompensan su arduo trabajo.

"Un empleador empático puede tener diferentes métricas para determinar las promociones y bonificaciones", dice el Dr. Cárcel. “Todos prosperamos en el logro y la recompensa. Entonces, si una mujer de color está siendo recompensada por igual como un hombre blanco, entonces esa persona probablemente se sentirá más como parte del equipo, lo que evita el agotamiento."

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