Pensando en dejar su trabajo? Esto es lo que debe considerar primero
"Estamos viendo muchos plazos extendidos para los procesos de reclutamiento", dice Williams del clima actual.
Un proceso de reclutamiento más largo significa un período de espera más largo para su próximo cheque de pago. Prepararse financieramente para esto podría significar permanecer en su trabajo por un poco más de lo que prefiera, pero es algo a tener en cuenta antes de vaciar su escritorio.
3. La competencia
Mientras busca trabajo en LinkedIn, es posible que haya notado el número de solicitantes de roles que se disparan en los cientos. En medio de la gran renuncia, el grupo de talentos sigue cada vez más.
Según Williams, separarse de la competencia comienza con lo básico: un currículum excelente y limpio, una carta de presentación que expresa su interés en la empresa y referencias que pueden dar fe de su ética y valores de trabajo.
Williams dice que sea profesional en LinkedIn; Estar demasiado ansioso por impresionar a un reclutador es algo que debes evitar. Con tantas personas que se sujetan al mismo trabajo, demasiado entusiasmo puede apagar a su futuro empleador.
"Literalmente, un cliente rechazó a alguien porque les enviaron esta larga nota de tres páginas de por qué estaban interesados en la oportunidad", dice Williams.
En el lado positivo…
Teniendo estas cosas en mente, Williams dice que es un momento emocionante para considerar cambiar de carrera, y en un mercado laboral en constante cambio, realmente no hay tiempo "perfecto" para dejar su trabajo. "Hay tantas oportunidades nuevas que se han transformado con el tiempo, y han surgido nuevos tipos de carreras profesionales de que las personas ni siquiera se dan cuenta", dice Williams. Si está listo para finalmente despedirse de su trabajo, consulte el episodio de podcast de esta semana a continuación, donde Williams comparte sus consejos sobre cómo destacar a los reclutadores.
Para obtener más información sobre cómo hacer cambios de carrera, escuche el episodio de podcast completo aquí.
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