La transparencia salarial es un acto feminista que debemos tomar para cerrar la brecha salarial de género para las mujeres de color

Lo mejor que me ha pasado, entonces, fue despedirme. He estado trabajando como periodista independiente durante poco más de cinco años, desde que mi último puesto editorial a tiempo completo se disolvió un mes antes de cumplir 30 años. A menudo digo ahora que trabajar como escritor independiente es el trabajo soñado que nunca supe que quería, porque nunca supe que era una posibilidad de hacer lo que amo en mis propios términos, y eso incluye establecer mis propias tarifas.

Ahora estoy ganando más del doble de lo que hice en mi último "trabajo real" y estuvo muy cerca de celebrar mi primer año de seis cifras en 2021 como resultado de escalar este camino para mí. Esto puede sonar como si estuviera celebrando una especie de victoria, pero en realidad, pasé los últimos años trabajando para alcanzar el lugar donde debería haber estado en cuanto a ganancias, si se hubieran eliminado las disparidades raciales. Y aunque nunca puedo saberlo con certeza, creo que todavía estaría muy bien detrás de mis homólogos blancos masculinos y femeninos si todavía estuviera tratando de subir la escalera editorial tradicional en una publicación.

Pero ciertamente no tuve éxito durante la noche. Originalmente, busqué el trabajo a tiempo completo después de ser despedido, pero como tenía conversaciones abiertas sobre dinero con compañeros en la industria, me di cuenta de lo lejos que me dejaría atrás involuntariamente.

También luché con bastante síndrome de impostor cuando comenzaba por primera vez como un profesional independiente a tiempo completo (y todavía lidiaba con mucho de hoy) a la luz de la falta de representación de los trabajadores independientes que se parecían a mí. Aunque vi a las mujeres en mi mismo nivel de experiencia al alcanzar el éxito como los trabajadores independientes, subconscientemente creí que era porque estaban en algún tipo de nivel más alto que yo, que tenían algo que no tenía, que conocían a personas que no. Internalicé estas proclamas inventadas como razones por las cuales este camino puede no funcionar para mí. Esta falta de representación y la creencia arraigada de que me pone por debajo de las contrapartes blancas también contribuye a retener el progreso de la paridad salarial racial.

Pero, me he comprometido con ciertas prácticas para cerrar la brecha para mí y para los demás. Primero, me miente a la gente cuando es posible dar consejos que desearía haber recibido desde el principio. En segundo lugar, soy franco sobre la necesidad de transparencia salarial. Tercero, siempre negocio mis tarifas.

He tenido la suerte de que muchos de los mentores que me han dado consejos y orientación, ya que he navegado en este camino en los últimos años, han sido mujeres blancas en mi mismo nivel de experiencia. Han compartido que se han ganado más en una publicación determinada cuando he preguntado si piensan que me ofrecen una tarifa justa.

Si bien la conclusión aquí no es simplemente "tener más amigos blancos", no hay errores de que las mujeres blancas sean una gran pieza de este rompecabezas. Para lograr la equidad salarial entre mujeres blancas y mujeres de color, todas las mujeres deben estar dispuestas a hablar de números al tener estas conversaciones. Si esta no hubiera sido mi realidad, no sé si sería capaz de pagar de manera efectiva si se adelantaría a los escritores de color que ahora vienen a mí para recibir consejos de negociación, ya que es muy probable que aún estuviera más detrás de mí mismo.

Esto no quiere decir que practicar la transparencia salarial es fácil, pero pocas cosas que son importantes son. He hecho un esfuerzo concertado para compartir independientemente de mis nervios de sentimientos autoconscientes, y estoy agradecido cuando veo a los demás, particularmente a las mujeres de color, tiene el coraje de hacer lo mismo. Aunque incómodo, compartir información de ingresos es, para mí, un acto feminista interseccional que es crucial para lograr el verdadero salario igual.

Oh hola! Te parece a alguien que ama los entrenamientos gratuitos, los descuentos para las marcas de bienestar de la vanguardia y el pozo exclusivo+buen contenido. Regístrese por el pozo+, Nuestra comunidad en línea de expertos en bienestar y desbloquea sus recompensas al instante.