Es hora más pasada, los blancos aprenden a decir los nombres de todos correctamente

Lo que hay en un nombre? Rastreando la herramienta lingüística y cómo se ha manejado por el racismo y la opresión

Los nombres son la base misma de la comunicación lingüística. Un mundo sin ellos sería un lugar muy confuso, dice la lingüista Jennifer Dorman, diseñadora de instrucción senior de la aplicación de aprendizaje de idiomas Babbel. "Lingüísticamente hablando, un nombre es lo que usamos para referirnos a una persona y proporciona una conexión a la identidad única de alguien", dice Dorman. "Se usa como un término para identificar a una persona legalmente y para dirigirse a alguien durante una conversación, o señalar a una persona con la que se les está hablando, como para iniciar la comunicación entre los oradores."En otras palabras, no puedes definir la palabra" nombre "sin la palabra" identidad ", y es por eso que decir el nombre" Saahene "o" Uzoamaka "es mucho más profundo que las sílabas que salen de la boca de una persona.

"Sistémicamente, las personas de color y las diferentes etnias ... han sido sometidas a discriminación lingüística. Particularmente al solicitar empleos, cursos educativos o cualquier cosa que deba ser seleccionada por sociedades dominantes de blancos."-Jennifer Dorman, lingüista

Pronunciar el nombre de alguien incorrectamente es un ejemplo de una forma de opresión llamada lingüismo y Dorman dice que se está ejecutando en Estados Unidos hoy. "Sistémicamente, las personas de color y las diferentes etnias en las sociedades de todo el mundo han sido sometidas a discriminación lingüística", dice ella. "Particularmente al solicitar empleos, cursos educativos o cualquier cosa que deba ser seleccionada por sociedades dominantes de blancos, en las que los nombres blancos y los que suenan europeos tienen más privilegios sistemáticamente privilegiados."

De hecho, un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica encontró que los solicitantes de empleo blancos debían presentar alrededor de 10 currículums a diferentes trabajos antes de recibir una llamada; Los solicitantes negros, mientras tanto, necesitaban enviar alrededor de 15. A lo que estos resultados apuntan es que los nombres de Bipoc se archivan con demasiada frecuencia en la mente de los blancos en posiciones de poder (las personas negras son desproporcionadamente no contratadas o avanzadas en posiciones de liderazgo) como menos calificados, menos importantes y menos valioso-Y ese es un gran problema.

Esta dinámica ha obligado a muchos bipoc a lo largo de la historia a elegir usar una identidad, nombre y pronunciación que sea cómoda para los blancos en este país, dice Saahene. "Cuando piensas en Estados Unidos y a quién se le permitió migrar aquí con facilidad, se trataba de asimilar a la blancura", dice ella. "Cualquiera fuera de eso tiene que encajar en ese molde, por lo que tienes muchas personas de diferentes países que vinieron a Estados Unidos entendiendo los prejuicios que vinieron junto con su nombre, así que lo cambiaron."

"Cuando piensas en Estados Unidos y a quién se le permitió migrar aquí con facilidad, se trataba de asimilar a la blancura."-Michelle Saahene, cofundadora del privilegio al progreso

Estos métodos persisten bien en el siglo XXI y caminar la línea entre ser dueño de su identidad y acomodar la comodidad blanca es un periodista Tasbeeh Herwees conoce bien. En 2014, escribió una pieza poderosa sobre decidir no permitir que otros pronuncien mal su nombre. Ella recuerda este momento entre ella y una compañera de clase.

"¿Puedo llamarte Tess??"

Quiero decir que sí. Llámame tess. Pero mi madre lo sabrá de alguna manera. Ella lo verá escrito en mis ojos. Dios lo susurrará en su oído. Su decepción me abrumará.

"No", le digo, "por favor llámame Tazbee."

No siempre es tan simple, sin embargo. Más tarde, Herwees reconoce que, dentro del sistema actual, Bipoc tiene que hacer lo que los hace sentir bien dentro del sistema preexistente. “Nuestras identidades son importantes, pero nuestra supervivencia y bienestar son un poco más importantes. A las personas se les debe permitir hacer lo que sea que se sienta seguro y protegido ”, dijo Herwees a The Washington Post En apoyo de la elección de no corregir la pronunciamiento erróneo del nombre.

Y ahora, con más personas trabajando de forma remota durante la cuarentena, la elección puede surgir con mayor frecuencia, ya que las reuniones de zoom hacen que decir los nombres de las personas sea una necesidad (mientras que las reuniones en persona pueden permitir que las señales del lenguaje corporal llamen la atención de alguien). Como el escritor Roxane Gay escribió recientemente en Los New York Times En respuesta a la lesbiana no binaria de 25 años que desea ser llamado "Al" en lugar de Ali, nunca es demasiado tarde o demasiado para pedirle a un colega que hable su nombre correctamente. "Simplemente enviaría un correo electrónico a sus colegas diciendo que prefieren que te llamen Al. No necesitas explicarte a menos que quieras. Es una solicitud eminentemente razonable. Su nombre preferido, el nombre que mejor se ajusta a quién es usted, es importante ", escribió gay. Y si eres la persona recepción Ese correo electrónico, su adherencia también es importante.

Siguientes pasos para avanzar y crecer si pronuncia mal el nombre de alguien

Una de las lecciones más valiosas que Cancel Culture tiene para ofrecer es que se llame por eso que pronunció el nombre de alguien incorrecto o cometió otra microagresión, es un acto de servicio. Como Maryam Ajayi, fundadora y directora ejecutiva de Dive in Well, señaló durante una reciente charla de pozo+buena: “Si ni siquiera tengo la energía para llamar a alguien o llamar su atención, ese es un lugar peligroso para mí estar con una persona, porque eso significa que no me importa."Es decir, si alguien con quien hablas dice" En realidad, no es cómo decir mi nombre ", no te pongas a la defensiva. Justo escuchar y hacer un esfuerzo activo en el futuro para pronunciar los nombres de las personas justo antes de que tengan que corregirlo.

Al final, sin embargo, no es el trabajo de Bipocs decir: "Oye, estás pronunciando mi nombre incorrectamente."Es el trabajo de una persona blanca preguntar:" ¿Cómo debo pronunciar tu nombre?? Quiero hacerlo bien."Esto es parte del trabajo antirracismo. Si puede pronunciar el nombre de Karen, ciertamente puede tomarse el tiempo para aprender el primer y apellido de un extraño bipoc.