Estoy listo para una promoción, ¿puedo convencer a mi jefe??

La pregunta que tendrá que responder cuando haga un lanzamiento para su promoción no es solo por qué personalmente podría sobresalir en una posición más senior, sino por qué darle esa posición beneficiará a su empresa. Porque los gerentes no solo piensan en tu felicidad y bienestar. (Con suerte, no son monstruos completos y están pensando en tu felicidad y bienestar en absoluto.) Están pensando en hacer sus presupuestos, alcanzar los objetivos de ingresos y otras personas corporativas que probablemente ni siquiera sepa sobre. Probablemente también estén pensando en sus propias promociones.

Si su gerente es accesible, debe tratar de reunirse con ella antes de su revisión anual para averiguar cuáles son sus prioridades para el próximo año. Pregúntale cómo puedes ser útil. Suena como algo simple, obvio, potencialmente inútil, pero recuerde: los gerentes pasan la mayor parte de su jornada de trabajo que se les pide cosas: aumentos, promociones, dinero para el proyecto X, ayudan a mediar una disputa, tiempo para su reunión sin sentido. Imagina cómo te sentirías si estuvieras en sus zapatos y pasaras todo el día dando, y un día, alguien que trabaja para ti te sentó y dijo, Veo que estás muy ocupado con x e y. Cómo puedo ayudar?

Imagina cómo te sentirías si estuvieras en sus zapatos y pasaras todo el día dando, y un día, alguien que trabaja para ti te sentó y dijo, Veo que estás muy ocupado con x e y. Cómo puedo ayudar?

Use esta información para elaborar su tono para su promoción. Comience por escribir todos sus logros en su rol actual. Incluya tantos números y logros medibles como pueda. Con esto quiero decir, tenga en cuenta que "el boletín informativo se elevó un 20 por ciento" en comparación con "Cambié el tono del boletín para que suene mejor."El primer punto es difícil de disputar, mientras que algo como" tono mejorado "es una cuestión de opinión. (Su opinión es probablemente correcta, pero la mayoría de las veces, las personas que controlan los presupuestos se sienten más cómodos hablando en números y cifras.)

Después de escribir todos sus logros, tómese un momento para sentirse bien con todo lo que ha hecho. Ahora, escriba una lista bulleted separada de lo que podría hacer en una posición de nivel superior que ayude a su gerente y a la organización a funcionar mejor. Trate de anticipar con qué partes se preocupará su gerente con el que tendrá dificultades y explique por qué podría manejar esas cosas. ¿Tendrías que administrar un equipo por primera vez?? Tal vez pueda señalar que aprovechará su experiencia en la administración del programa de pasantes y se someterá a capacitación de gestión para asegurarse de que sea un jefe efectivo.

Cuando se reúna para su revisión anual, puede abrir la reunión diciendo que está esperando los comentarios de su gerente y que desea presentarla para darle una promoción. Traiga dos copias de sus listas con viñetas (no las haga demasiado tiempo, muchas personas que se gustan las ocupadas e importantes no quieren leer longitudes), una para usted y otra para su gerente. Baja por la página resumiendo lo que has escrito.

Si su promoción es una posibilidad, no espere una respuesta de inmediato. Espere tener que hacer un seguimiento y tener esta conversación varias veces más. Las personas a menudo necesitan escuchar cosas más de una vez para convencerse de ellas. Su gerente puede decirle que no puede tener una promoción en este momento porque no hay presupuesto o ningún papel abierto para usted. La mayoría de las empresas son baratas y no les importa tanto el talento como deberían y no crear posiciones para promover a las personas. Si esto sucede, debe decidir si desea quedarse y seguir trabajando para una promoción, o comenzar a buscar algo más. Si decide comenzar a buscar algo más, está bien equipado para hacerlo porque ya ha escrito nuevas balas para su currículum, practica explicar por qué es genial y saber qué tipo de papel desea.

Amy Odell es periodista y autora que vive en Nueva York. Ella es la ex editora de Cosmopolitan.com, que se convirtió en uno de los sitios más populares y galardonados para mujeres milenarias durante su mandato. Le apasiona la mentoría de las personas que comienzan en sus carreras. Ella es de Austin, Texas.

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