Soy una mujer de color, y estoy comenzando un nuevo trabajo durante la cuarentena, ¿qué debo saber??

2. Establezca los límites y se sienta cómodo hablando

Si bien no sé cómo fue tu experiencia en roles anteriores, como mujer de color yo mismo, imagino que has experimentado microgresiones y has sido víctima de los prejuicios de los demás durante tu mandato. Desearía poder decirte que no volverás a experimentar eso nunca más, pero la realidad es que no todos los empleados o gerentes lideran con empatía y compasión. Dicho esto, le insto a que traiga su yo auténtico a trabajar y que se concentre en su brillantez único, porque alguien de su nueva empresa claramente tiene un ojo para el talento. Apoyarse en ser la persona adecuada para el trabajo, y prepárate para brillar brillante.

Dicho esto, si eres la única mujer de color en tu empresa, o descubres que eres uno entre unos pocos, sabes que la experiencia puede ser agotadora. Para protegerse, establezca límites saludables desde el primer día con su gerente y colegas. Si encuentra que los prejuicios o las microgresiones lo saludan desde el principio, use esos ejemplos como momentos de enseñanza, y si no se siente cómodo al hacerlo explícita o públicamente, comuníquelos a su gerente o representante de recursos humanos. Sin embargo, lo que sea que hagas, no los barras debajo de la alfombra. Cada persona es su mejor defensora, y para las mujeres de color, eso puede requerir hablar. Siempre que tengas dudas, reclame en los hechos y ofrezca soluciones. Como dijo Lauryn Hill, “el respeto es solo un mínimo."Y tú, amigo, merecen tanto y más.

3. Cree en tu éxito trabajando hacia ello

Sus primeros 90 días en el rol son cruciales para el éxito de su carrera, porque es cuando su empleador evaluará su valor agregado para la empresa y también cuando le evaluará el valor de la empresa. Entonces, para ayudar a asegurarse de aprovechar al máximo este tiempo, hágase un favor y agregue Los primeros 90 días: estrategias probadas para ponerse al día más rápido e inteligente, actualizado y expandido, por Michael D. Watkins, a tu kit de herramientas profesionales.

Y finalmente, visualice el éxito que desea tener en este rol y en la empresa. Ciertos aspectos de la incorporación laboral y las reuniones de equipo, por nombrar solo dos might se ven diferentes en un entorno virtual, pero ahora no es el momento de encogerse. Se toman nuevas decisiones comerciales cada día, y depende de usted asegurarse de que no se pierda en la confusión. Eso significa que, si puede, enciende su cámara durante las reuniones virtuales y interviene si la oportunidad de agregar valor a las conversaciones se presenta a sí misma. La narrativa que quiera decirlo a sí mismo es: "Soy nuevo en la empresa, y no debería decir nada", pero sería prudente aprender a aprovechar su voz para crear una ventaja competitiva para usted mismo para usted.

Audre Lorde escribió: “Tenga cuidado de sentir que no eres lo suficientemente bueno como para merecerlo."Has trabajado demasiado duro para inclinarse ahora. Así que no se olvide de sus objetivos y cómo las decisiones profesionales correctas se sumarán a su vida, por ejemplo, no dudes de que continúes tomando grandes decisiones.

Minda Harts es el autor del libro más vendido La nota: lo que las mujeres de color necesitan saber para asegurar un asiento en la mesa. Ella es la directora ejecutiva de The Memo LLC y profesora adjunta en NYU Wagner. Ella presenta un podcast y LinkedIn Live Show llamado Secure The Seat. Minda vive en Nueva York y tiene un bulldog francés llamado Boston. Seguirla Gorjeo, Instagram, y Regístrese para su boletín aquí.