Cómo un simple ajuste a su firma de correo electrónico admite LGBTQ+ inclusividad

Pero la señalización no es solo una práctica para la comunidad LGBTQ+. Cuando una persona cisgénero o alguien que los lee por otros como su género de identificación del 100 por ciento del tiempo presenta sus pronombres preferidos, ayuda a normalizar la práctica para todo personas y reconoce que el género es mucho más complejo que solo "masculino" y "mujer."" Le dice a la comunidad LGBTQ+ que usted es un aliado, que usted es alguien que recibirá bien la corrección si ha estado usando los pronombres incorrectos para ellos ", Dr. Airton dice. "Cuando veo o escucho a alguien que se indica, sé que compartir mis propios pronombres con ellos probablemente irá bien. Puede parecer pequeño, pero estos pequeños cambios cotidianos gotearon."

No es ningún secreto que las personas trans* y el género no forman una intensa discriminación en el lugar de trabajo, por lo que ahora es más importante que nunca para las personas cisgénero apoyar a sus* compañeros trans*.

Aunque la señalización en las firmas de correo electrónico no solucionará totalmente la intensa discriminación trans* y las personas que no son conformes de género enfrentan en el trabajo o a diario, hace ayuda. Y teniendo en cuenta que las actitudes hacia la comunidad LGBTQ+ han empeorado (especialmente para trans* personas de color) bajo la administración Trump, ahora es más importante que nunca para las personas cisgénero apoyar a Trans* de esta manera pequeña pero pública.

Otra razón por la cual la gente cisgénero debería considerar agregar sus pronombres personales a su firma? Bueno, el costo de oportunidad simplemente no existe. La experta de carrera Lauren Berger, fundadora y directora ejecutiva de Inter Queen, me asegura que este es el caso incluso para correos electrónicos relacionados con el trabajo y entrevistas de trabajo. "He descubierto que para los empleadores potenciales, hay dos escuelas de pensamiento cuando incluye sus pronombres en un correo electrónico: el primero es la celebración. El empleador quiere personas de mente abierta con diferentes perspectivas trabajando en su equipo, y ven la inclusión del pronombre como un significante de una mentalidad progresiva. El segundo es que es información adicional. Este es un punto de vista conservador, pero para estos empleadores, la inclusión del pronombre es solo un detalle adicional, y no uno de lo que o más.

Lo mismo ocurre si ahora está eligiendo agregar sus preferencias de pronombre personal a su firma de correo electrónico de trabajo actual. "Recomiendo mencionarlo a la persona que lo ayudó a configurar su firma de correo electrónico cuando lo contrataron por primera vez, pero no hay una forma correcta o incorrecta de hacer esto", dice Berger.

Cuando agrega sus pronombres personales a su correo electrónico, puede recibir algunas preguntas de los compañeros de trabajo. Para ayudarlos, considere hipervilinar a recursos como MyPronouns.org o theismypronoun.comunicarse. Entonces, sigue siendo tu mejor, auténtico e impresionante yo increíble.

Esta publicación se publicó originalmente el 13 de noviembre de 2018; Actualizado el 8 de agosto de 2020.