Esto es lo que no pedir un aumento es * realmente * costarte

Susie Moore es una estafadora en el mejor sentido de la palabra (de hecho, escribió un libro sobre el tema). Ella no fue a la escuela de negocios y, sin embargo, ha ayudado a construir tres startups exitosas. Ella no fue a la escuela de periodismo y, sin embargo, es una autora más vendida con bylines en algunas de las principales publicaciones del país. Ella es el tipo de persona que no puedes imaginar decir que no. Pero al principio de su carrera, dice, pasó un año trabajando en silencio en un trabajo cuando supo que estaba mal pagada. Aquí, la carrera y la confianza comparten cómo reunió el coraje de pedir el salario que merecía, y por qué desearía hacerlo mucho antes.

A principios de los veinte años, trabajé con un tipo llamado Michael que era un poco mayor y mucho más seguro de lo que era. Estaba actuando a mi mismo nivel profesional (a veces a continuación), pero a diferencia de mí, siempre llegó tarde al trabajo e cometió errores descuidados. De manera exalente, s

En lugar de seguir sintiéndome descontento y frustrado, acepté mi compensación completamente como * mi * responsabilidad. Me puse la fuerza para pedir más y en los años desde que repití el mismo ejercicio. Me he sentido responsable de mis ingresos desde ese año frustrante. Porque lo mucho que ganas depende de ti. Sí, en serio.

Sigue leyendo para aprender cómo manifestar tu aumento y por qué hacerlo es tan importante.

El costo de * no * pedir más

Es obvio que recibir un pago más significa eso: se le paga más! Pero ¿alguna vez has oído hablar de un interés compuesto?? Es una locura no conseguir cada centavo con el que tengas derecho.

Escúchame: renunciar a un aumento salarial tiene un efecto que va mucho más allá del impulso inicial en su cheque de pago. En el libro Las mujeres no preguntan, Las autores Linda Babcock y Sara Laschever informan que las mujeres que "negocian constantemente su salario han aumentado las ganancias de al menos $ 1 millón más durante sus carreras que las mujeres que no."

Las mujeres que negocian constantemente su salario han aumentado las ganancias de al menos $ 1 millón más durante sus carreras que las mujeres que no.

Sí. Un millón de dólares.

Y, sin embargo, muchos de mis clientes realmente sienten que pedir un aumento salarial no vale la pena la incómoda conversación. Usemos una mujer ficticia llamada Katie como ejemplo. Tiene veintitantos años, gana $ 75,000 por año como ejecutiva de cuentas, paga el 35 por ciento en impuestos y siente que debe por $ 5,000 (6.67 por ciento) Aumento salarial. ¿Qué significan realmente $ 5,000 para Katie durante un período de 10 años??

Si ella pusiera estos $ 5,000 adicionales directamente en una cuenta de ahorros o la invierta y ganara 2.Interés del 5 por ciento por año, ella tendría más de $ 35,000 después de 10 años! O, si ella estaba haciendo un 7.Retorno del 5 por ciento en función de dónde colocó su cuenta de ahorro de ingresos, un alto rendimiento, tal vez bienes raíces o acciones.

Y recordemos que este número ni siquiera incluye aumentos salariales adicionales después del hecho. Cada aumento salarial adicional será un aumento porcentual en el nivel de ingresos ya elevado. La forma muy sencilla de pensar sobre la composición es el interés en el interés, lo que hace que su dinero crezca a un ritmo mucho más rápido.

Incluso si Katie no quisiera ahorrar, este tipo de aumento salarial podría significar que es hora de finalmente tomar ese retiro transformador. O para comprar un nuevo MacBook de subida. O derrochar en tres meses de entrenamiento personal ... se entiende la idea.

Todas las otras razones por las que necesitas ese aumento ahora

Números, por supuesto, habla. Pero, ¿qué más no está pidiendo un aumento que te cueste?? Considere su sentido personal de autoestima. Aquí hay solo tres razones por las que debe ponerse de pie y preguntar:

• Tu autoestima puede sufrir si te sientes atrapado e impotente. Tu voz es importante y cuando no la usas, puede sentirse bastante horrible.
• Retrasas a las personas de aceleración profesional que preguntan y hablan tienen más oportunidades de promoción, progresión y planificación profesional futura. Abogar por usted mismo abre un diálogo para discusiones profesionales más profundas y amplias.
• Tu visibilidad sufre. Destacar sus habilidades y valor los hace más notables, solo llamar la atención sobre ellos permite que su aporte sea más visible y su tiempo, talento y habilidades mejor apreciadas.

Nada se siente como la euforia y el orgullo de obtener el aumento que sabes que te mereces, especialmente si iniciaste la solicitud e hizo el trato. * Necesitas * experimentar esto en tu carrera.

Y otro beneficio? Salir y trabajar en su propio nombre también ayudará a evitar que se queje. Serás más feliz si hablas. En mi coaching hablamos mucho sobre el circuito de confianza y competencia. Cuanto más hagas algo, más seguro te volverás. Y luego, cuanto más continúas haciéndolo. Es un ciclo increíble.

Preguntar construye su confianza, lo que luego lo lleva a cosas más grandes. Y esto es un llave Es probable que saber que su gerente se pregunte si quiere más dinero; Perder a un empleado valioso es duro, frustrante y costoso. (Piense en todo el conocimiento perdido, el tiempo dedicado al reclutamiento, el riesgo de una nueva contratación ... la lista continúa.)

Entonces, ¿es hora de que te preguntes??

Si está tratando de avanzar en su carrera, no olvide rastrear sus victorias. Y si todavía estás buscando tu nicho, esta es la mejor carrera para ti de acuerdo con tu tipo de personalidad de Myers-Briggs.