¿Puedes ser amigo de tu jefe (y si tú)??

Convertirse en amigo de sus compañeros de trabajo es casi inevitable: pasan ocho horas juntos, cinco días a la semana, agregando aproximadamente 90,000 horas en el transcurso de su vida. Comparte almuerzos, proyecto de trabajo, líneas para el baño e historias sobre su gato. (Si eso no es suficiente para unir a las personas, no estoy seguro de qué es.)

Y si hay algo que todos tus amigos tienen en común, trabajan esposas o mejores amigas universitarias, es que son un total de damas. Pero lo que sucede cuando alguien te estás muriendo por hacerte amigo es tu actual jefe?

Ser amigo de tu jefe puede ser una maniobra complicada. ¿Cómo te aseguras de que las cosas de la vida personal no se derramen en tu 9 a 5?? ¿Pensarán otros colegas recibiendo un tratamiento preferencial?? ¿Qué pasa si tienes un desacuerdo??

"Son aguas complicadas", reconoce Kathy Caprino, entrenadora de carrera y fundadora de Ellia Communications. "Tienes que desarrollar límites fuertes para que la amistad no afecte la forma en que haces tu trabajo en una situación en la que el poder entre ti no es igual."

Cómo haces eso exactamente? Sigue leyendo para una estrategia aprobada por expertos para vincularte con tu jefe, extra-currículamente.

Prueba las aguas

Wendy Toth, directora de contenido de Luckyvitamin y creadora de Blog Power Suiting, dice que cuando se trata de decidir qué tan cerca de ponerse con un gerente, le gusta hacer el primer movimiento. "Lideré con lo que me siento cómodo compartiendo y dejo que respondan con lo que los hace cómodos", dice ella. “Por lo general, comienza con hablar sobre el trabajo, luego la cultura pop, luego se mueve al ámbito de los pasatiempos y eventualmente historias sobre la familia."

Según Toth, los temas candentes como el romance y la política son de nivel avanzado y solo deben abordarse después de que su amistad tiene una fianza firme. Y un tema que debe evitarse a toda costa: política de oficina.

Acuerde los límites

Digamos que se ha instalado en una relación cómoda y puede charlar fácilmente sobre su amor compartido por El buen lugar (Kristen Bell es el mejor!), sus estudios de yoga favorito y las últimas travesuras de sus hijos. Es hora de establecer algunos límites de trabajo inteligentes y efectivos.

Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional para Topresume, dice: "Si bien es casi imposible nunca Discutir el trabajo, podría ser necesario establecer algunas reglas básicas y acordar los temas que están fuera de los límites, como compensación, revisiones de desempeño y chismes de la compañía."

Estos límites no solo mantienen su nueva amistad saludable, sino que pueden ayudar a evitar que el resentimiento burbujee en las filas.

Estos límites no solo mantienen su nueva amistad saludable, sino que pueden ayudar a evitar que el resentimiento burbujee en las filas. Según Lynn Taylor, experta en el lugar de trabajo y autora de Dar un tirano de oficina terrible, Si usted y su jefe obtienen un representante para continuar con la convo de compensación por cócteles, "sus compañeros de trabajo pueden llorar y reclamar un ambiente de trabajo hostil porque su jefe lo está favoreciendo sobre ellos sobre ellos."

Augustine recomienda evitar este peor de los casos al ser transparente sobre su amistad y demostrarle a su equipo que nadie está recibiendo un tratamiento preferencial. "Las acciones hablan más que las palabras. Sigue siendo profesional en la oficina y guarda tu amistad para cuando estés fuera del reloj ", dice ella.

Manténgase bajo control

Al igual que el futuro de su carrera no depende del todo de su jefe (necesita ganar esa promoción o aumento), asume la responsabilidad de mantener su amistad sobre el tablero.

"Si quieres que esta amistad funcione", dice Caprino, "debes estar emocionalmente saludable y capaz de regular tus propios pensamientos y comportamientos para asegurarte de que algo desafiante en la amistad no se desanime en cómo haces tu trabajo o tu trabajo o cómo percibes a tu jefe y su capacidad de gestión."Entonces, si ella se desprende de sus planes de fin de semana, no le da permiso para que no le guste las 10 A.metro. reunión-o dígale a sus compañeros de trabajo que no es confiable.

"Sea muy consciente y consciente de sus pensamientos y sentimientos sobre esta persona", agrega Caprino. "Si su ira, resentimiento o sentimientos heridos afectan su funcionamiento y pensamiento en el trabajo, obtenga un compañero de afuera, neutral, de un amigo, entrenador o responsabilidad."Sin embargo, navegue por la tormenta de manera afectiva, y la recompensa podría ser grande: los programas de investigación que trabajan con amigos podría ayudarlos a tener éxito a ambos.

Para medir la salud de sus amistades y fuera del trabajo. Y aquí hay más consejos para hacer nuevos amigos como adulto.