5 cosas para pedir * en cambio * de un aumento

Reuniste el coraje de enviar un correo electrónico a tu jefe para una reunión para discutir tu "futuro con la compañía", caminó con confianza a la habitación, expuso todas las razones convincentes por las que mereces un impulso en rango y dinero, y ... no obtuve el respuesta que estabas buscando. O tal vez su jefe hizo un anuncio general de que nadie recibiría un aumento este año. Cualquiera sea la razón, solo porque un cheque de pago más grande es un no-go no significa que estés atascado. Hay otras formas de obtener más dinero a la derecha ahora.

Aquí, los entrenadores profesionales y los profesionales financieros explican las formas en que no son monetariosLos beneficios pueden ayudarlo a acumular ahorros y, por lo tanto, llevar a casa más de su cheque de pago.

Sigue leyendo para las cosas otro que un impulso en el pago puede negociar.

1. Flexibilidad en el lugar de trabajo

"Estar en contacto con lo que te motiva", dice Ashley Stahl, una entrenadora de carrera que trabaja principalmente con los millennials. "La mayoría de los empleadores asumirán que solo el salario lo hace, pero la fuerza laboral de hoy no es así."En cambio, piense en su equilibrio ideal de trabajo/vida. ¿Quieres trabajar desde casa los viernes?? Poder traer a Fido de vez en cuando? Empiece su día a las 10 A.metro. para que puedas enseñar una clase de yoga de la mañana? Si puede obtener a su empleador a bordo, estará más feliz y gracias a desembolsar menos por los costos de desplazamiento y los paseadores de perros o tener la capacidad de ganar más con un concierto paralelo, su cuenta bancaria también puede ser más feliz.

2. Reembolso de la educación

Sentirse valorado en la oficina no siempre se reduce a señales de dólar. "La gente quiere sentir que se están desarrollando", dice Stahl. "Si no estás creciendo, te estás muriendo."(Duro pero verdadero.)

Si su empleador no se mete en su salario, hable detalles sobre oportunidades de desarrollo. ¿Hay un programa de reembolso de matrícula para ese título de graduación que está buscando?? ¿Estarían dispuestos a cubrir un taller o enviarlo a una conferencia que de otro modo hubiera pagado de su bolsillo?? Incluso ha habido un pequeño aumento en las empresas que pagan los préstamos estudiantiles de los empleadores, lo que puede significar que Moolah se queda en su bolsillo cada mes.

3. Beneficios de cercanías

Son las pequeñas cosas que realmente pueden sumar beneficios de viajeros de impuestos, son una excelente manera de agregar facilidad a su día a día y ahorrar un poco de dinero. ¿Cómo funciona?? Su empleador simplemente deduce sus costos de viaje, antes de impuestos, de su cheque de pago, y su pase mensual llega a usted como la magia. "Si vives en una gran ciudad, los beneficios de los viajeros pueden ser una gran victoria", dice Cathy Derus, CPA y fundadora de Brightwater Financial. "Y es solo una cosa menos de qué preocuparse."

4. Mejor (o más!) Políticas de vacaciones y licencias

Si bien la mayoría de los empleadores corporativos tendrán vacaciones universales y dejarán las políticas, no tenga miedo de pedir más. Solo asegúrese de hacer su conversación de tarea con sus amigos y contactos de la industria antes de aliviar la conversación para que pueda comprender cómodamente qué compañías competitivas brindan a sus empleados. "Sitios como Glassdoor pueden ser útiles, y también pueden sus redes sociales", dice Derus. "El permiso de los padres es una gran cosa, obviamente, y hay grupos de Facebook donde la gente publicará cosas que dicen:" La política de licencia de maternidad de mi empresa es esta es la normal? ¿Puedo recibir comentarios??'Nuestras políticas en los Estados Unidos tienden a ser horribles, por lo que es importante comparar y estar armado con esa información cuando habla con su empleador."

5. Otra oportunidad de pedir un aumento

"No existe un empleador que no pueda darle un aumento salarial", dice Stahl. "Si proporciona más valor de lo que le están pagando, siempre encontrarán el dinero."Si su solicitud de salto de pago inicialmente se apaga, Stahl sugiere pedirles que continúen la conversación en el futuro. "Pídales que le digan cómo sería un rendimiento extraordinario en este papel, con preguntas cuantificables", dice ella. "Pregúnteles, si puede exceder estos marcadores en los próximos seis meses, ¿puede tener otra revisión del desempeño y discutir el salario nuevamente?. Ningún empleador va a decir que no."

El truco, dice, es asegurarse de que la conversación sea sobre el beneficio para la empresa. "Muestre cómo vas a crear más valor, diles que te sientes subutilizado y diles que sientes que eres potencial sin explotar", dice ella. Una vez que haya recibido su atención, puede trabajar con ellos para moldear el papel y el pago y los beneficios, algo que se siente más ideal para usted.

Mientras tanto, haga que su pago vaya más lejos aprendiendo a dominar su presupuesto. Y en caso de que lo hayas olvidado, recuerda que tu patrimonio neto no es tu autoestima.