Los trabajadores negros, latinos y asiáticos se sienten más pertenecientes al trabajo de forma remota, lo que dice mucho sobre la cultura del lugar de trabajo

Pong agrega la importancia de que los empleados mantengan los límites del trabajo. Pero también reconoce la advertencia tácita de que, ya sea virtual o en persona, los lugares de trabajo no siempre son psicológicamente seguros para los empleados de color. Teniendo eso en cuenta, señala que la prioridad debería estar en las empresas para equipar a sus gerentes con los recursos para supervisar a sus equipos de manera integral, liderando con seguridad e inclusión psicológica.

La aliática performativa (como es evidente en el verano de 2020), la falta de competencia cultural y la mala gestión se encuentran entre los problemas que pueden hacer que las personas de color experimenten una falta de pertenencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, a través de los esfuerzos intencionales, los líderes pueden crear un entorno en el que las personas de color se sientan no solo vistas, sino que están profundamente valoradas en el lugar de trabajo. "Es difícil para los gerentes comprender cuáles han sido sus experiencias profesionales si no hacen preguntas sobre experiencias", dice Vargas. "Mucha comunicación tiene que suceder."Eso significa tener diálogos sobre los matices culturales, las responsabilidades y los prejuicios de los empleados que han enfrentado. No, esas conversaciones históricamente no han sido parte de la cultura del lugar de trabajo, pero no hay mejor tiempo o una mejor razón para tenerlas.

Oh hola! Te parece a alguien que ama los entrenamientos gratuitos, los descuentos para las marcas de bienestar de la vanguardia y el pozo exclusivo+buen contenido. Regístrese para Well+, nuestra comunidad en línea de expertos en bienestar y desbloquee sus recompensas al instante.