Muchos empleados prefieren el trabajo remoto, pero para muchas personas con discapacidad, tener la opción es crucial

Tom Cory, consultor de proyectos en el ARC, la organización nacional más grande basada en la comunidad que aboga por y con personas con discapacidades, dice que este sesgo inconsciente también puede llevar a que las personas con discapacidades no sean contratadas para los roles en los que pueden prosperar. Él dice que las personas en la comunidad tienen más probabilidades de trabajar en trabajos del sector de servicios, como el servicio de alimentos o la fabricación. "Aunque no hay nada en contra de estas profesiones, ciertamente estamos abogando por la contratación más allá de estas áreas, especialmente porque la pandemia ha demostrado cuán vulnerables en estos campos están a ser despedidas", dice, señalando que los trabajos de la industria de servicios pueden ser menos estable debido a las restricciones de Covid-19 en constante cambio para operaciones comerciales en lugares como restaurantes y hoteles.

Hay varias organizaciones que trabajan para cambiar esto: Circa conecta a los usuarios con compañías Fortune 500 que valoran la diversidad del lugar de trabajo y están buscando contratar. RecruitDisability es otra organización creada con el compromiso de reducir la tasa de desempleo para las personas con discapacidades; El sitio de búsqueda de trabajo enumera los roles en una amplia gama de niveles de experiencia y campos de carrera.

En enero de 2021, el presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva para garantizar una respuesta y recuperación de pandemia equitativa, que incluye una consideración explícita de las necesidades de las personas con discapacidades, que a menudo "están oscurecidos en los datos, [y] también se ven desproporcionadamente afectados por Covid. -19."Esto incluye la creación de un plan de recuperación post-pandémica que incluye contratarlos, aunque el pedido no especifica exactamente cómo se pondrá en acción esto. Cory dice que es demasiado pronto para decir cuán impactante será el pedido. "Estos tipos de políticas [del gobierno] llevan tiempo, pero creemos que está empezando a ayudar", dice.

Las formas únicas en que el trabajo remoto es beneficiar a muchas personas con discapacidades

Las personas con discapacidades experimentan muchos de los mismos profesionales (y, a veces, contras) de trabajar de forma remota que las personas sin discapacidades experimentan. La diferencia es que a menudo son más pronunciados: claro, todos los que trabajan desde casa pueden beneficiarse de ser capaces de descansar cuando lo necesitan, pero para alguien con depresión o dolor crónico, por ejemplo, esa oportunidad puede ser mucho más impactante. Sin embargo, hay un inconveniente notable: trabajar desde casa puede sentirse aislante para todas las personas, pero para una población que ya se siente aislada a una tasa más alta, esto también se siente en mayor grado.

Holly, de 47 años, (cuyo apellido es retenido, ya que aún no le ha dicho a su lugar de trabajo sobre su discapacidad) fue diagnosticada con trastorno depresivo mayor hace 20 años y se trasladó a trabajos de relaciones públicas remotas durante la pandemia, después de ser despedido de su trabajo anterior. "En realidad no he visto mi depresión como una discapacidad hasta hace poco", dice ella. "Soy una persona de alto rendimiento, pero mi trastorno depresivo mayor puede hacer que mi productividad disminuya, genere problemas para concentrarse o sea difícil recordar las cosas. También afecta mi creatividad."

Para Holly, que espera que tenga que vaya a la oficina unos días a la semana en 2022, la configuración remota es principalmente positiva: como madre soltera, la flexibilidad que trabaja desde casa la ha permitido ha sido útil. También puede tomar descansos cuando lo necesita, ya sea para caminar o descansar. "Una gran parte del manejo del trastorno depresivo mayor es el cuidado personal", dice ella. Y dado que, para ella, una gran lucha de trabajar mientras navega por una discapacidad invisible es la preocupación de que un empleador la vea como perezosa, la capacidad de tomar un descanso cuando necesita sin preocuparse por quién puede verla es útil.

"Los síntomas de aislamiento de la pandemia empeoran mi depresión."-Holly, un profesional de relaciones públicas

Aún así, extraña la vida de la oficina de interacción humana que trae la vida. "Los síntomas de aislamiento de la pandemia empeoran mi depresión", dice ella. Por esta razón, el escenario de sus sueños es el híbrido que anticipa; poder ir a la oficina unos días a la semana, pero aún así tener la flexibilidad de trabajar desde casa.

Muchos de los que tuvieron que viajar al trabajo antes de la pandemia pueden preferir el tiempo ahorrado que trabaja desde casa, pero para algunas personas con discapacidad, no tener que viajar elimina un estrés importante. Sharon McLennon-Wier, PhD, directora ejecutiva del Centro para la Independencia de los Discapacitados, Nueva York, dice que, como persona ciega, este es el caso para ella. "Solía ​​tener que levantarme a las 4:30 A.metro. Para obtener mi paratránsito [una camioneta de transporte público para personas con discapacidades, donde el viajero paga una tarifa] para obtener el tren ", dice ella. "Ahora, puedo ducharme, vestirme y dirigirme a mi computadora."

Cuando se trata de hacer su trabajo, Dr. McLennon-Wier dice que el arreglo remoto también ha simplificado ciertos procesos. Por ejemplo, su computadora doméstica está equipada con tecnología de asistencia que le permite hablar de notas y correos electrónicos de texto, en lugar de escribir, lo cual es más difícil para ella. Esto, dice, es útil, especialmente durante las reuniones de videoconferencia porque puede hablar notas de texto o correos electrónicos durante las reuniones en casa, mientras que su propio micrófono está silenciado. Sería imposible para lo mismo durante una reunión en una sala de conferencias en vivo llena de personas. De esta manera, ella dice que en realidad puede trabajar de manera más eficiente en casa que en la oficina.

Cómo los lugares de trabajo pueden apoyar a las personas con discapacidades, no importa dónde trabajen

Una parte importante del Dr. El trabajo de McLennon-Wier aboga por personas con discapacidades y educa al público sobre sus valores y derechos civiles. Ella quiere que todos los empleadores y empleados sepan que cuando un lugar de trabajo satisface las necesidades de una persona con discapacidades, satisface las necesidades de todos. Por ejemplo, todos los trabajadores pueden beneficiarse de ahorrar tiempo en los viajes o poder tomar un descanso cuando necesitan descansar.

También es importante reconocer cuándo alguien con discapacidad requiere adaptaciones que aquellos sin discapacidad no necesitan porque no enfrentan las mismas barreras, y tantos gerentes y departamentos de recursos humanos, en particular, deben tener en cuenta. Por ejemplo, Holly dice que parte del manejo de su trastorno depresivo mayor implica ver a un terapeuta una vez por semana. Después de revelar su discapacidad a su empleador anterior, ya no tuvo que usar de manera encubierta sus pausas para el almuerzo para sus sesiones de terapia, algo que tenía que hacer antes.

"Las necesidades se pueden abordar fácilmente. [Los gerentes de contratación deben centrarse en conocer a la persona como un individuo y qué cualidades especiales aportan ", dice Cory. "Los empleadores también deben saber que hay vías para obtener apoyo a través de los recursos del gobierno."Estos recursos se describen en la U.S. Sitio web del Departamento de Trabajo e incluir, entre otros, la Red de Asistencia y Recursos del Empleador sobre inclusión de discapacidad (un servicio gratuito a nivel nacional que educa a los empleadores sobre estrategias efectivas para reclutar, contratar, retener y avanzar a las personas con discapacidades), el Programa de Reclutamiento de la Fuerza Laboral Para estudiantes universitarios con discapacidades (un recurso gratuito que conecta empresas privadas y agencias federales en todo el país con candidatos de trabajo calificados), y la red de alojamiento de trabajo (que proporciona asesoramiento gratuito y experto sobre adaptaciones en el lugar de trabajo que pueden ser necesarias para ayudar a las personas con discapacidades calificadas para solicitar la solicitud. para un trabajo y maximice su productividad una vez a bordo).

Las legislaturas estatales también están trabajando para apoyar a las empresas privadas y públicas en la contratación de personas con discapacidades a través de varias iniciativas. Esto incluye el empleo primero (disponible en casi todos los estados), que garantiza que las personas con discapacidades reciban igualdad de oportunidades y salarios, y estados como empleadores modelo (activos en 20 estados), que respalda la adaptación y la tecnología especial para aquellos que pueden beneficiarse.

Cory dice que los gerentes deben tener en cuenta lo que las alojamiento en las personas con discapacidades necesitan hacer bien su trabajo, ya sea que estén trabajando en una oficina o en casa. Esto, agrega Holly, requiere que los empleadores sean más perceptivos, ya que no todas las discapacidades son visibles, lo que hace que se pierdan aún más en un entorno laboral remoto. "Requiere hacer más preguntas en lugar de asumir", dice ella. "Por ejemplo, si la productividad de alguien cae, vale la pena conversar en lugar de asumir que esa persona es perezosa y no funciona tan duro desde casa", dice ella.

Realmente, todo se reduce a la empatía. Incorporar eso en el lugar de trabajo sería el mayor cambio post-pandemia de todos.

Oh hola! Te parece a alguien que ama los entrenamientos gratuitos, los descuentos para las marcas de bienestar de la vanguardia y el pozo exclusivo+buen contenido. Regístrese para Well+, nuestra comunidad en línea de expertos en bienestar y desbloquee sus recompensas al instante.