4 formas de ser un aliado de la comunidad de discapacidad en su lugar de trabajo, según un consultor de DEI

Por supuesto, no hay nada de malo en usar una silla de ruedas o beneficiarse de un acuerdo que lo preparará para el éxito. El punto aquí es que al igual que dos personas son el mismo período, no todas las personas en la comunidad de discapacidad son las mismas, y sin embargo, a menudo todos estamos unidas y pasadas por alto.

Según los CDC, 61 millones de personas viven con discapacidad en Estados Unidos, por lo que es probable que alguien con quien trabajes tiene una discapacidad, ya sea que lo sepas o no.

Tenga en cuenta que la comunidad de discapacidad incluye personas afectadas intelectuales, mental, de desarrollo, cognitiva, sensorial, física o una combinación de más de un factor. Y de acuerdo con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), 61 millones de personas viven con discapacidad en Estados Unidos, por lo que es probable que alguien con quien trabajas tiene una discapacidad, ya sea que lo sepas o no.

Entonces, ¿qué puede hacer para ayudar durante el mes de concientización sobre el empleo de la discapacidad nacional y más allá? Aquí hay una lista simple para ayudar a aumentar la conciencia en su lugar de trabajo y ser un aliado efectivo.

4 formas de ser un aliado de la comunidad de discapacidad en el trabajo

1. Recuerda que las palabras son poderosas

"Handicapped" es una palabra del pasado; Sin embargo, la discapacidad no es una mala palabra. Dilo en casa, en el trabajo y con amigos. Cuando sea posible, use el idioma de la persona primero. Entonces, soy una persona con discapacidades, no una persona discapacitada. Esto ayuda a comunicar que soy un ser humano que no está definido por mis discapacidades; es solo una faceta de todo lo que soy.

Además, si no tiene discapacidad, no digas que estás "sin seres."Más bien, digamos que no estás discapacitado. Esa distinción es clave porque, por ejemplo, tengo la capacidad de hacer cosas como las personas sin discapacidades, puedo hacerlo de manera diferente debido a mi discapacidad. Además, al usar "no discapacitados", trae personas discapacitadas a la conversación, lo que ayuda a normalizar el estigma alrededor de la palabra y las personas con discapacidad en general.

2. No etiquete a las personas discapacitadas por su dispositivo de asistencia

Por ejemplo, diga "una persona que usa una silla de ruedas" en lugar de "una persona en silla de ruedas."La diferencia en gramaticalmente es menor, pero el impacto es importante. Una silla de ruedas es un dispositivo de asistencia para permitir la movilidad y la independencia. La persona no está en una silla de ruedas y no debe definirse como tal.

3. Haz algo en el trabajo para celebrar ndeam

Abundan los recursos para hacer un cambio en el lugar de trabajo, incluida la revisión de políticas, las oportunidades de educación, las prácticas de contratación y más. Comience normalizando la discapacidad en el lugar de trabajo como algo a celebrar, no algo que debe estar oculto o compadecido.

Como puedes hacer eso? Una idea es abogar que contrata personas en la comunidad de discapacitados. Hay empresas de reclutamiento y juntas de trabajo específicas para personas con discapacidades, como Jobs de habilidades, y aconsejan accesorios crónicamente para que su lugar de trabajo los use. Otras excelentes opciones para abogar por el cambio en el lugar de trabajo incluyen patrocinar eventos y activaciones para comunidades discapacitadas y educar a las personas sobre discapacidad.

4. Trae un altavoz a tu lugar de trabajo

Los oradores que tienen discapacidades pueden compartir su experiencia y ayudar a los empleados de su empresa a abogar por los miembros del personal con discapacidades. La narración de cuentos es una forma poderosa de aprender y desaprender las creencias sobre la discapacidad. (Sugerencia: soy un altavoz de discapacidad, junto con varias personas en mi red, incluidas Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford y muchos otros.)

En última instancia, es crucial que todas las personas, no solo aquellas que tienen discapacidades-funciones como un aliado discapacial. La gente con discapacidades tiene grandes contribuciones para ofrecer lugares de trabajo, y esa realidad debe realizarse y normalizarse. Solo necesitamos gente para vernos para que tengamos la oportunidad de brillar.