4 Consejos de entrevista virtual que le darán un sentido real de la cultura de una empresa

2. Sepa cuáles son sus 5 valores centrales en el lugar de trabajo

Algunas culturas laborales que serían horribles para una persona serían un espacio para prosperar para otro. Al identificar sus valores de trabajo básicos, podrá distinguir esto.

Para aprender sus valores centrales, puede tomar cuestionarios en línea (como este) para tener una idea de lo que más le importa en un trabajo. Es esa estabilidad y seguridad; autonomía, independencia y libertad; respeto y reconocimiento al ser valorado; o algo completamente diferente? Poder identificar cualquier valor que tenga lo ayudará a saber qué preguntas hacer en su entrevista virtual.

3. Haga su tarea previa y publicación entrevistas

"Echa un vistazo a los líderes clave en LinkedIn", dice Hatzikostas. "¿Qué comparten?? ¿Cuáles son los valores que son más importantes para ellos?? ¿Son auténticos, o simplemente pasan por los movimientos??"

También es posible que desee tener mini entrevistas informales con amigos u otras personas en su red que tengan conexiones con la empresa, y preguntar sus pensamientos y comentarios. "LinkedIn también es un gran lugar para encontrar personas que estén conectadas con la empresa o las personas con las que está entrevistando", dice Hatzikostas. "Pregúnteles cosas como, '¿Qué te gusta de la persona o empresa??'o' ¿Qué deberías tener cuidado?"

4. Haga preguntas reflexivas y abiertas

La mejor manera de tener una idea de la cultura laboral de una empresa a través de una entrevista virtual solo es hacer las preguntas correctas. "Uno de mis aspectos favoritos de mi coaching de liderazgo es enseñar a los nuevos gerentes cómo preparar a los mejores solicitantes", dice Carrie Skowronski, entrenadora de liderazgo. "Cualquier buen entrevistador sabe que esta es una prueba de prueba mutua, lo que significa que debe sentirse libre de hacer preguntas reflexivas para tener una idea de cómo se sienten acerca de su lugar de trabajo."

Además, si te apeguas a las simples preguntas de sí o no, es probable que obtengas una respuesta de sí o no. Y seamos sinceros, no es probable que su entrevistador comparta sus pensamientos directos sobre su lugar de trabajo como tóxico, incluso si es. Entonces, al ser inteligente e inquisitivo, obtendrá sugerencias sobre si el lugar realmente brilla o si realmente solo está viendo un brillo radiactivo.

"Por ejemplo, puedes preguntar: '¿Cuántas personas en el equipo de liderazgo fueron promovidas desde adentro??"Si quieres entender su cultura para invertir en su propio talento", dice Hatzikostas. "O puede preguntar, '¿Qué es lo mejor de la cultura de su empresa?? Y lo que una cosa es un desafío para el que debería estar listo?"

Más allá de eso, Skowronski desglose preguntas importantes para hacerle que pueda darle una idea de cómo es el clima de la oficina de la compañía.

Los basicos

Si bien estas preguntas pueden surgir orgánicamente y (idealmente) se abordan con especificidad en la publicación de trabajo original, es en realidad fácil de no ser transparente. Hacer estas preguntas le brinda el esquema del papel, mientras revisaba si la compañía era por adelantado en su listado de trabajo.

• Es el papel a tiempo completo o a tiempo parcial?
• ¿Cuál es la estructura de compensación?? Horario o salario? ¿Hay potencial de bonificación??
• ¿Cuál es el código de vestimenta??
• ¿Cuáles son las horas comerciales típicas??

El día a día

Ahora tenemos preguntas que abordan cómo se ve la jornada laboral promedio. Estas preguntas también pueden sumergirse en cómo los compañeros de trabajo interactúan y se apoyan mutuamente.

• Quienes serían mis socios más importantes? ("Esto proporciona una gran visión de si está trabajando en un silo o en colaboración con otros miembros y departamentos del equipo", dice Skowronski.)
• ¿Cuál es el proceso de toma de decisiones como aquí??
• ¿Cómo pasan la gente su almuerzo??
• ¿Cómo se celebras los éxitos??
• ¿Cuál es la forma más importante? Se espera que agregue valor?
• Ahora que todos estamos trabajando prácticamente, ¿cómo está a bordo de sus nuevas contrataciones para asegurarse de que estén configurados para el éxito??

La cultura de la empresa

Las siguientes preguntas esenciales muestran cómo funciona la empresa como colectivo.

• ¿Cuál es tu cosa favorita de trabajar aquí??
• ¿Cuáles son la misión y los valores de la empresa?? (Estos podrían estar en su sitio web, así que haga su tarea.)
• ¿Cómo ves esos valores en el trabajo todos los días??
• Cuando buscas la cultura adecuada, ¿cuál es la característica más importante que estás buscando??
• Si hubiera algo que pudiera cambiar/mejorar sobre la cultura, ¿qué sería?