Use el marco de 6 factores para 'incrustación de trabajo' para medir lo feliz que está en el trabajo

Con ese fin, ahora podría ser un momento particularmente adecuado para considerar cuán integrado está en su trabajo actual y si tiene sentido quedarse o irse. Abajo, DR. Holtom camina a través de los seis factores de incrustación de trabajo y cómo usar cada uno para medir su satisfacción laboral (o falta de ella).

Los 6 factores de incrustación laboral que pueden ayudarlo a determinar si permanecer en un rol

1. Encajar en el trabajo

Comience escaneando su "ajuste" general, que tiene que ver con qué tan bien se combina con los aspectos específicos de la descripción de su trabajo y los objetivos de la empresa, dice el Dr. Holtom. Puede considerar si su trabajo utiliza bien sus habilidades y talentos, si comparte los mismos valores que la empresa y si se siente cómodo con el nivel de autoridad y responsabilidad que lleva.

2. Encajar en la comunidad

La suposición original detrás de esta dimensión del ajuste de la comunidad (cuando se creó por primera vez la escala de incrustación de trabajo) fue que era importante vivir cerca de su empleador, dice el Dr. Holtom, ya que ese era a menudo el caso pre-pandemia. Entonces, si trabaja en una capacidad totalmente remota, este elemento es de menos preocupación.

Si, sin embargo, tu hacer Necesita pasar cualquier cantidad de tiempo en una oficina física, vale la pena sopesar su nivel de comodidad en la comunidad circundante en términos de su cultura, valores y servicios locales (como deportes, teatro o cualquier actividad de ocio que pueda hacer).

3. Enlaces en el trabajo

Este factor refleja a las personas que lo rodean en el trabajo, incluidos sus compañeros de trabajo y gerentes, todos pueden desempeñar un papel fundamental en su estado de ánimo y ambiente laboral. Considere el grado en que está conectado con los compañeros de trabajo con los que siente algún tipo de parentesco o sentido de solidaridad, dice el Dr. Holtom, y el grado en que tienes un mentor o supervisor que te está levantando en tu carrera.

En un sentido más general, este factor también se basa en cuánto tiempo ha estado en la posición en la que se encuentra, ya que las personas tienden a sentirse más conectadas con las otras personas en su equipo con el tiempo. Sin mencionar que conocer a esas personas podría llevar aún más tiempo si está trabajando de forma remota, retrocediendo el marco de tiempo para cuando se sentirá realmente satisfecho en esta dimensión.

4. Enlaces en la comunidad

Sentirse conectado con otras personas en su vecindario, ya sea que sean vecinos, familiares o amigos que viven cerca, personas que ves en el gimnasio o en los restaurantes locales, o de otro modo te pueden incrustar más completamente en tu trabajo, suponiendo que el trabajo sea parte de lo que te mantiene en un área determinada. Lo mismo ocurre con tener un pareja o cónyuge que tenga un trabajo que requiera a ellos estar en el vecindario, así como ser dueño de una casa con esa persona.

5. Sacrificios en el trabajo

Esta medida se refiere a lo que pueda perder (o prepararse para perder) dejando un trabajo, lo que puede significar cualquier cosa, desde bonos, recompensas y oportunidades de promociones, hasta beneficios laborales únicos que no podría llevar con usted a su próximo Curro. "Cualquier beneficio que sea difícil para usted encontrar en otro lugar es parte de lo que puede incrustarlo más en un trabajo y hacer que ese trabajo sea más atractivo para mantener", dice el Dr. Holtom.

Una de esas ventajas que se está volviendo cada vez más difícil de renunciar es la flexibilidad en torno a la ubicación del trabajo, las horas y el horario, agrega, agrega. Tener ese tipo de libertad en un trabajo podría aumentar fácilmente su satisfacción con él, aunque el Dr. Holtom considera ese punto con las preocupaciones sobre la flexibilidad del lugar de trabajo potencialmente estorbador Crecimiento profesional, dado que investigaciones recientes han encontrado que los trabajadores remotos son con menos frecuencia promovidos que sus homólogos en el consultorio.

Con ese fin, al considerar un papel remoto, DR. Holtom sugiere preguntarse: "¿Cuál es el impacto potencial a largo plazo para mi carrera de quedarse o tomar un trabajo remoto?? Y en qué medida creo que este empleador continuará fomentando mi capacitación y desarrollo y proporcionar comentarios?"Esa es la pieza que es más probable que renuncies a cualquier papel totalmente remoto, dice.

6. Sacrificios en la comunidad

Donde sea que su trabajo pueda requerir (o permitirlo) que viva, juega un papel en lo que también podría arriesgarse a perder si renunciara. Entonces, incluso si su trabajo es total o parcialmente remoto, las horas de una jornada laboral típica y la zona horaria en la que la empresa opera puede afectar cuando está en casa y cuando es libre de disfrutar de las ventajas de su comunidad.

Entonces, porque parte de la satisfacción laboral depende del lugar desde el que está haciendo un trabajo y su propio conjunto de ventajas (como, por ejemplo, un distrito escolar altamente calificado o una escena artística vibrante), las tres preguntas Dr. Holton sugiere que te preguntes es: si pudiera vivir en cualquier lugar, ¿dónde estaría eso?? ¿De quién y qué me gustaría vivir?? Y qué empleador me permitiría vivir en ese lugar mientras ofrece un producto o servicio de calidad?

Cuanto más se alinee su empresa actual con esos términos, particularmente en una era posterior a la caída que ha hecho que el acceso a ellos sea más factible, cuanto más alto se clasificará en la escala de satisfacción.

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