La Corte Suprema aparentemente está de acuerdo con más de 100,000 mujeres que pierden anticonceptivos

La mayoría de ti.S. Todavía se requiere que los empleadores cubran el control de la natalidad, pero las estimaciones del gobierno predicen que 75,000 a 126,000 mujeres perderán el acceso al control de la natalidad sin costo de sus empleadores debido a la regla de la administración Trump.

Independientemente de cómo alguien elija usar el control de la natalidad, es desalentador que las objeciones morales aparentes de algunos superen los derechos de muchos para tomar decisiones de salud con respecto a sus propios cuerpos.

La frustrante para muchos (incluido este editor de salud) es el hecho de que la mayoría de los usuarios anticonceptivos confían en el medicamento por razones más allá de la prevención del embarazo, incluido el manejo de calambres dolorosos, el acné hormonal y la endometriosis. La prevención del embarazo también ha permitido que las personas con úteros avanzen en la fuerza laboral y planifiquen de manera confiable a sus familias. "El fallo de hoy es que las personas atroces dependen del control de la natalidad para su salud, para sus medios de vida y por su capacidad para determinar su propio futuro", dijo Alexis McGill Johnson, CEO de Planned Parenthood Action Fund, en un comunicado. "Las duales crisis de salud pública de Covid-19 y el racismo y la violencia sistémicos están impulsando a las personas, nuestro sistema de atención médica y nuestra economía más allá de sus límites y, sin embargo, hoy en día, la Corte Suprema ha permitido que la administración Trump haga una atención médica esencial incluso Más difícil de acceder."Johnson también advirtió que esta decisión afectará desproporcionadamente a las mujeres de color, que tienen más probabilidades de experimentar barreras de entrada para la atención médica en primer lugar.

También es inquietante que los empleadores aparentemente tengan derecho a decidir qué opciones de salud reproductiva son las mejores para sus empleados mientras cubren algunas cosas y no otras. "Al permitir que los empleadores elijan lo que constituye opciones apropiadas de atención médica para las mujeres, la decisión actual elimina a las mujeres como tomadores de decisiones en su propia atención médica. La opción de usar la anticoncepción y qué método usar es profundamente personal entre un proveedor de atención médica y el paciente solo no un empleador ", dijo Gillian Sealy, CEO del grupo de defensa de la salud reproductiva para decidir, en un comunicado.

Además, independientemente de cómo alguien elija usar anticonceptivos, es desalentador que las observaciones morales aparentes de algunos superen los derechos de muchos para tomar decisiones de salud con respecto a sus propios cuerpos. Pero esa es la historia de América, después de todo, el acceso al aborto continúa siendo litigado y limitado casi 50 años después del Roe V. Vadear La decisión consagró el aborto como derecho constitucional. (El derecho a un aborto fue confirmado en una decisión de 5-4 la semana pasada por la misma Corte Suprema.) El fallo también está fuera de paso con la mayoría de los estadounidenses que apoyan a los empleadores que brindan anticoncepción. Todos se benefician de una anticoncepción segura y confiable, de individuos y parejas que pueden planificar con seguridad a sus familias a proveedores de atención médica que ahorran miles de millones de dólares en costos cada año desde el acceso ampliado al control de la natalidad.

"Hoy, por primera vez, el Tribunal anula totalmente a un lado los derechos e intereses compensatorios en su celo para asegurar los derechos religiosos en el enésimo grado", escribió el juez Ginsburg en su disidencia (co-firmada por el juez Sotomayor). "Este tribunal deja a las trabajadoras para valerse por sí mismas, buscar cobertura anticonceptiva de fuentes distintas a la aseguradora de su empleador y, en ausencia de otra fuente de financiación disponible, para pagar los servicios anticonceptivos de sus propios bolsillos."

La pandemia (y las tasas de desempleo de disparo posteriores) ya han presentado un caso bastante claro por qué la cobertura del seguro de salud no debe estar vinculado con el estado laboral de uno. Ahora que 126,000 mujeres perderán su cobertura anticonceptiva en los caprichos de su empleador, parece que más para los estadounidenses vuelven a visitar la necesidad de Medicare para todos.