El permiso pagado después de la pérdida del embarazo debería ser absolutamente un mandato nacional

Junto con la falta de orientación relacionada con la atención que había recibido de su médico, esta falta de recursos de su lugar de trabajo solo reforzó el sentido de aislamiento de Taitt. Fue solo al encontrar un tablero de mensajes en línea para Doulas-Pepper con preguntas de otras personas en sus zapatos, que comenzó a sentirse visto. Si bien los números exactos varían porque, en algunos casos, las personas que nacen no son conscientes de que están embarazadas cuando experimentan una pérdida o pueden no informarlo, la investigación ha demostrado que hasta el 20 por ciento de los embarazos conocidos se pierden por aborto espontáneo ( antes de la semana 20) o fallillería (en o después de la semana 20). Esto equivale a aproximadamente 1 millón de personas que experimentan pérdida de embarazo en la U.S. Cada año (y estudios recientes apuntan a las crecientes tasas de abortos espontáneos y muertes desde el inicio de la pandemia). Descubrir esta alta prevalencia de pérdida de embarazo solo hizo que el bajo reconocimiento social de la misma.

En 2019, Taitt lanzó Poppy Seed Health, una aplicación de texto que conecta a personas embarazadas y posparto con acceso a pedido a doulas, parteras y enfermeras, con membresía a partir de $ 29 al mes. Pero, en particular, cualquier persona (incluso no miembros) puede enviar mensajes de texto a la línea directa 24/7 de la compañía para obtener apoyo gratuito de pérdidas y recibir atención instantánea de un experto informado por el trauma. "Nos dimos cuenta de que no había forma de que pudiéramos estar en el negocio de apoyar a las personas de parto, apoyando a las personas posparto, apoyando a las familias de estas personas sin reconocer que la pérdida es parte de ese viaje", dice ella ", dice ella", dice ", dice.

Ahora, Taitt aboga por que el país haga lo mismo a través de una ley que garantiza la licencia de pérdida de embarazo remunerada para todos los empleados, es decir, algo similar en efecto a la Ley de Apoyo a través de pérdidas, propuesta este verano por Sen. Tammy Duckworth, que garantizaría tres días de licencia pagada para cualquier persona que haya experimentado una pérdida de embarazo, un acuerdo de adopción o subrogación fallido, o un procedimiento de fertilidad fallido (así como a cualquier pareja de una persona que experimente cualquiera de los anteriores).

Cómo la pérdida del embarazo puede crear un deslizamiento de tierra mental y físico debilitante

Aunque el médico de Taitt le envió a su casa en 2016 sin ningún advertido sobre qué esperar, la pérdida de embarazo está lejos de ser un incidente biológico aislado. Por un lado, la persona que experimenta la pérdida deberá pasar el embarazo y arrojar su revestimiento uterino espesado. "No importa qué tipo de pérdida sea, habrá alguna pérdida de sangre después del hecho", dijo Doula, autora y CEO de Loom Erica Chidi a Well+Good. "Eso puede continuar durante unas semanas, a veces incluso hasta seis semanas."

Mientras ese proceso está en marcha, los niveles de la hormona del embarazo HCG (gonadotropina coriónica humana) y la progesterona comienzan a caer, pero el cerebro funciona para alcanzar el cuerpo, esa caída también ocurre lentamente, en el transcurso de cuatro a seis semanas. Como resultado, los cambios de humor, así como los síntomas típicos del embarazo, como los dolores de cabeza, las náuseas y la sensibilidad de los senos, también pueden demorarse.

"Si bien la pérdida de un ser querido es la pérdida de quién fue esa persona, una pérdida de embarazo es la pérdida de quién podría haber sido esa persona y familia."-Constance Guille, MD

Junto con estos síntomas físicos se encuentra una cascada socioemocional, dice la psiquiatra perinatal Constance Guille, MD, fundadora y directora del Programa de Salud del Comportamiento Reproductivo de las Mujeres en la Universidad de Medicina de Carolina del Sur. "Si bien la pérdida de un ser querido es la pérdida de quién fue esa persona, una pérdida de embarazo es la pérdida de quién podría haber sido esa persona y familia", dice ella ", dice ella", dice. "Todas las esperanzas y sueños que las personas tienen al conceptualizar a una familia futura pueden sentirse perdidos con un aborto espontáneo."

Y ese vacío solo puede ser magnificado por los estigmas sociales relacionados, dice Taitt, quien recuerda sentirse avergonzado y, como su cuerpo, le había fallado después de su primer aborto espontáneo (que sería seguido por dos más). "Las personas a menudo sienten que son responsables de la pérdida, o que algo está mal con ellos", dice el Dr. Guiral. "Cuando no tienen tiempo para procesar esto y sanar, el dolor y el sufrimiento aparecen de otras maneras, como depresión, ansiedad, desconexión de los demás, dificultades en las relaciones y uso de sustancias."

Investigaciones recientes respaldan su afirmación: un estudio de 2019 que analiza a más de 700 personas que experimentaron pérdida de embarazo temprano encontró que el 29 por ciento de ellas mostraban síntomas del trastorno de estrés postraumático; El 24 por ciento demostró ansiedad moderada a severa; y el 11 por ciento mostró signos de depresión moderada a severa al mes después del evento. Y aunque el tiempo ciertamente puede ayudar a mitigar estos síntomas, aún pueden persistir durante meses a nivel clínico: a los nueve meses después de la pérdida de embarazo, los números para este grupo de estudio aún se pronuncian, al 18 por ciento, 17 por ciento, respectivamente, respectivamente.

¿Por qué la pérdida de embarazo, en cualquier etapa, merece licencia National Paged?

A partir de ahora, Estados Unidos no solo carece de una política para la licencia para el embarazo, sino que también es uno de los seis países del mundo sin cualquier Forma de licencia nacional remunerada. Es decir, todas las políticas de familia pagada, duelo y licencia por enfermedad se dejan actualmente a discreción de los estados, nueve de los cuales, más el Distrito de Columbia, tienen alguna versión en su lugar y más allá de eso, empleadores individuales. Como resultado, muchos empleados ni siquiera tienen acceso a un relacionado Beneficio de LEAVE PAGADO Ellos pueden recurrir en caso de pérdida de embarazo.

Estados Unidos es uno de los seis países del mundo sin cualquier Forma de licencia nacional remunerada.

Ciertas compañías han comenzado a incluir explícitamente la pérdida de embarazo dentro de sus listas de beneficios existentes; Por ejemplo, Fertility Company ProGyny ahora ofrece cinco días, Reddit ofrece ocho semanas y media y el club de píldoras ofrece hasta 16 semanas. Pero, por supuesto, eso todavía relega el beneficio a las personas que tienen la suerte de trabajar para los pocos empleadores que están dando un paso adelante. Debido a que la necesidad de una licencia remunerada de pérdida de embarazo (y sí, los padres pagados, el duelo y la licencia por enfermedad, en general) es nacional, en cambio, debe manejarse con legislación a nivel nacional.

De hecho, estaríamos lejos del primer país en promulgar una política federal de este tipo. A principios de este año, tanto Australia como Nueva Zelanda aprobaron leyes que requieren dos días y tres días de licencia remunerada de pérdida de embarazo, respectivamente, y un puñado de otros países brindan protecciones aún mayores. Por nombrar algunos: India requiere seis semanas, Filipinas requiere 60 días y Corea del Sur requiere entre cinco y 90 días, dependiendo de las circunstancias de la pérdida.

Debido a cómo las personas se distribuyen a través de la fuerza laboral, solo una ley nacional puede garantizar efectivamente que cada empleado tenga acceso al beneficio, sin importar su raza, género o etnia. "Sabemos que el negro, los indígenas y las personas de color son las que emplean desproporcionadamente en el trabajo por hora y por turnos en empresas que tienen menos probabilidades de ofrecer cualquier tipo de licencia pagada", dice Taitt. "Y es posible que no tengan el privilegio de decir: 'No puedo presentarme a trabajar hoy', a pesar de que solo tuvieron un aborto espontáneo. Entonces, lo que sucede cuando el gobierno interviene es, al menos hay una garantía."

Una vez que esa red de seguridad está firmemente vigente, los empleados ya no necesitan preocuparse por la seguridad laboral o salarial, ya que priorizan su salud mental y física después de la pérdida del embarazo. "Crea un espacio más seguro y de confianza, donde las personas sienten que pueden discutir el embarazo o la pérdida del embarazo sin ser una responsabilidad para su empresa", dice Taitt. Y eso, a su vez, trae la pérdida del embarazo a la luz del día, donde pertenece.

"La regla tácita es que no debes decirle a nadie que estás embarazada en el primer trimestre por si acaso. Pero eso 'por si acaso' es exactamente por qué ayuda a compartir ", dice Taitt. "Es en el primer trimestre cuando más necesitas que las personas estén allí para apoyarte, sin importar cuál sea el resultado."

Cómo podría verse una política efectiva de licencia para la pérdida de embarazo

Desde la perspectiva de Taitt, la licencia adecuada incluiría tanto tiempo libre pagado para la persona de parto y su pareja, si tienen uno y, críticamente, acceso al apoyo de salud mental. Si bien Poppy Seed Health ofrece su propia parte de los recursos, tanto para empleados como para empleadores, Taitt también señala a organizaciones como Return to Zero: Hope y el Instituto para el Estudio de Nacimiento, Aliento y Muerte para fines de apoyo y capacitación.

Y aunque espera que las personas que experimentan la pérdida del embarazo se sientan cada vez más facultadas para buscar atención y comunidad por su cuenta, como lo hizo, la verdadera responsabilidad permanece tanto en los empleadores como en el país en general para crear un entorno donde la pérdida de embarazo se reconoce y apoya.

"Estamos en un punto crítico en el que ya no es aceptable ignorar el hecho de que todo el humano que viene a trabajar todos los días, que contribuye a la productividad de un lugar de trabajo, que es parte de su comunidad también puede ser planificación familiar, o embarazada, o embarazada o embarazada Luchando de manera invisible ", dice Taitt. Tener licencia para la pérdida de embarazo y recursos de salud mental hace que el invisible sea visible, y muestra a una persona que experimenta este tipo único de pérdida que, de hecho, no son solo.

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