Cómo investigar un salario y negociar cuando el título de trabajo es ... creativo

Además, las reseñas de la compañía de lectura (también disponibles en Glassdoor) pueden ser útiles para que los posibles empleados obtengan una comprensión de 360 ​​grados de una empresa más allá del pago, dice Murphy. "Por ejemplo, si el salario no es tan alto como les gustaría, las revisiones pueden revelar más beneficios o ventajas en la compañía."

2. Encuentra tus contrapartes para la empresa y Título y Get Wosy

Claro, puede parecer incómodo preguntarle a amigos y familiares cuánto dinero ganan, pero un experto dice. Lauren Berger, fundadora y directora ejecutiva de la reina pasante, dice que si conoce a alguien que tenga un trabajo o título similar a lo que está persiguiendo, pregunte sobre su salario. "Si se está entrevistando en una pequeña empresa que no tiene dinero de inversión, por ejemplo, hable con alguien que conoce que también está trabajando en una pequeña empresa sin dinero de inversión", dice ella ", dice ella", dice ella. Porque cuando el título de su trabajo no está claro, es importante comprender también el tamaño, el alcance y la salud financiera de la empresa en cuestión.

Incluso cuando los títulos son constantes, los asistentes ejecutivos de dos empresas de tamaño muy diferente y financiadas probablemente ganarán diferentes salarios.

Se puede decir lo mismo para comparar una pequeña empresa con una gran corporación. "Considere el tamaño de la compañía cuando se pregunte, no solo la industria o el título, ya que los títulos y la jerarquía varían de una compañía a otra", dice Berger ", dice Berger. Después de todo, incluso cuando los títulos son constantes, un asistente ejecutivo en dos empresas de tamaño muy diferente y financiadas probablemente ganará diferentes salarios. Al investigar los salarios por empresa comparable en lugar de por título comparable, es posible que tenga suerte cuando los roles no son sencillos.

3. Haga las preguntas correctas en la entrevista y negocie en consecuencia

En algún momento de cada proceso de entrevista, se discute el salario. Cuando aparece esto, Berger dice que vuelva a voltear la pregunta a su entrevistador. "Si bien no puedes decir exactamente 'basado en mi investigación, sé que la mayoría de las personas en esta posición generalmente hacen xyz', pero hay mucho tú poder Diga: "Ella dice. "Por ejemplo, es un rango o un presupuesto específico reservado para esta posición que puede compartir?"" Entonces, solicite más y comparta las cualidades especiales que traería el trabajo. Si la compañía lo quiere, es probable que se entregue en algún lugar en el medio, y todas las partes terminan felices y satisfechas.

Y si las negociaciones no lo dejan satisfecho, pregunte por otros beneficios no salariales que la compañía puede ofrecerle. Piense: bonificaciones, días de vacaciones adicionales, días de trabajo desde casa o un horario más flexible.

También vale la pena preguntar si hay espacio para el crecimiento. "Siempre aprecio cuando los empleados dicen: 'Me gustaría ganar X cantidad de dinero en los próximos uno o tres años. ¿Qué necesitarías ver de mí para llegar allí?? ¿Y crees que ese objetivo es alcanzable??"Dice Berger. "También hay algo que decir sobre la lealtad en el lugar de trabajo, rara vez existe. Al pedir dinero, exprese que le gustaría quedarse y crecer con la empresa. Eso ayudará."Y oye, si terminas con un papel como" Distribuyente principal ", ¿por qué en la Tierra alguna vez querrías irte de todos modos??

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