Cómo hacer un cambio antirracista en su empresa, ya sea que esté de nivel de entrada o un ejecutivo

2. Hay una falta de representación de bipoc en puestos de liderazgo

Los empleados de BIPOC tienen menos probabilidades de ser promovidos, como lo demuestra una encuesta de 2019 que descubre que las mujeres BIPOC representan solo alrededor del 4 por ciento de los empleados de C-suite (o nivel ejecutivo). Peor aún, los trabajadores negros que están en posiciones de poder en el trabajo a menudo son solos, en cuanto a la representación, en la parte superior. "Por lo general, las personas de color a menudo se colocan en puestos de liderazgo en empresas donde hay pocas personas que se parecen a ellas. Sin acceso a estas posiciones de liderazgo, las personas de color quedan impotentes en las empresas ", Dr. Richardson agrega.

3. Las empresas a menudo son culpables de aliadas actores huecas

La última y posiblemente más insidiosa forma que el racismo asume en la oficina es la de las falsas promesas de diversidad que demuestran ser sorprendentemente huecos. "Es fácil para las empresas publicar declaraciones de diversidad reconociendo un compromiso con la diversidad, pero es más difícil para ellos demostrar su compromiso con la diversidad en sus acciones", dice el Dr. Richardson. Esto permite a las empresas enmascararse en "esfuerzos" de igualdad, mientras continúan subempleados y subestimando a los empleados de BIPOC.

5 cambios antirracistas Los empleados pueden hacer para comprometerse con la igualdad racial en el lugar de trabajo.

Dr. Richardson sugiere un enfoque de dos puntas para disminuir el racismo en el trabajo: la acción centrada en la diversidad y la acción centrada en la inclusión. "Si el motivo se basa en el aumento de la diversidad, el objetivo estaría más basado en la métrica, con un enfoque en cómo aumentar los diversos empleados, proveedores y materiales de marketing", dice el Dr. Richardson. Para su inclusión, "el objetivo sería abogar diariamente para que los empleados de color estén en la mesa para la toma de decisiones, para que no sean excluidos de la cultura de la empresa, y para ellos considerados para promociones y contratación", dice ella.

Las cinco tácticas a continuación promueven ambas diversidad y inclusión.

1. Pon tu dinero y tu mente donde están tus valores

"Si está realmente comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo, invierta dinero para demostrar su compromiso", dice el Dr. Richardson. Esto podría significar comprar libros, asistir a seminarios web, recaudar dinero para una organización local que se centra en el trabajo de diversidad o pedirle a su empresa que traiga oradores que puedan hablar con toda la compañía sobre la diversidad y la inclusión.

"Es importante hacer trabajos internos para que no continúe dañando involuntariamente a las personas de color que te rodean porque no eres consciente de las cosas que estás haciendo."-Michelle Saahene, cofundadora del privilegio al progreso

"Todos pueden hacer cosas para crear un cambio sistémico justo donde están", dice Melissa Depino, cofundadora de De privilegio a progreso, una organización dedicada a desagregarse la conversación pública sobre la raza. "Pero lo primero que tienes que hacer es aprender; tienes que estar en ese camino hacia el antirracismo. Hay una diferencia entre tomar medidas en su lugar de trabajo sin comprender y tomar medidas con conocimiento de su lado."

Michelle Saahene, activista, entrenadora y cofundadora de From Privilege to Progress, se hace eco del punto de Depino que, especialmente para los aliados blancos, si no conoce la historia negra o personalmente tiene pulso sobre la experiencia negra, existe el riesgo de hacer más daño que bien. "Es realmente importante hacer ese trabajo interno porque si no lo haces, continuarás dañando involuntariamente a las personas de color que te rodean porque no eres consciente de las cosas que estás haciendo. Sin esa base de conocimiento, puedes seguir siendo muy, muy problemático y opresivo ", dice Saahene.

2. Solicitar la formación de un comité de diversidad pagado

Es fundamental que los empleados blancos recuerden que abogar por la diversidad racial y la inclusión no debería convertirse en la carga de los empleados negros o bipoc. Como dijo el consultor de diversidad y el fundador de cadetes de cambio, Akilah Cadet, MPH, durante una reciente chat de chata con las mujeres que se les paga: "Hay muchas personas negras que no quieren llevar el peso adicional y la carga de ayudar a su empresa a descubrir cómo para responder a sus compañeros, sus empleados negros, y también externamente a quien sea el consumidor."

Por lo tanto, contratar a un comité de diversidad, ya sea que eso significa compensar a los empleados actuales que se ofrecen como voluntarios para asumir este trabajo adicional, traer consultores externos o una combinación de los dos, es fundamental. Y es un cambio para el cual cada empleado puede abogar.

3. Escriba una nueva declaración de propósito que incorpore diversidad

"Si es necesario, articule sus necesidades colectivas a la Junta en relación con la diversidad. Puede ser útil relacionar la necesidad de centrarse en la diversidad alineándola con el propósito de la empresa, la visión y quizás incluso la sostenibilidad ", dice el Dr. Richardson. Una declaración como esta puede servir para señalar la hipocresía en esas declaraciones de diversidad hueca observadas anteriormente, y dejar dolorosamente en claro por qué todos se benefician de un lugar de trabajo que es diverso e inclusivo.

Si está atrapado sobre cómo comenzar un hilo de correo electrónico o una reunión como este, puede hacer referencia a esta plantilla creada por la académica Rachel Cargle, fundadora de la Fundación Loveland.

4. Comparta el poder en la mesa de conferencias, todos los días

Es importante que los empleados blancos evalúen cómo las operaciones diarias, incluidas las reuniones y las felices horas de la función en el trabajo, y luego los vuelvan a alzar para pasar el micrófono a colegas negros y bipoc.

"Es útil que los blancos usen su influencia para obtener apoyo para la diversidad dentro de la empresa sin convertirse en los salvadores blancos para las personas de color."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

"Es útil que los blancos usen su influencia para obtener apoyo para la diversidad dentro de la empresa sin convertirse en los salvadores blancos para las personas de color", dice el Dr. Richardson. "Si las personas de color están en la mesa, compartan el poder con ellos y estarán dispuestos a permitirles liderar."

5. Deja de ser un espectador, pero no lo hagas de ti

"Es importante tener compasión por lo que están experimentando sus empleados negros en este momento",. Cadet escribió en una publicación de blog reciente que describe lo que los líderes blancos y blancos pueden hacer para los empleados negros. "No compares tu experiencia vivida con la experiencia vivida de una persona negra si no eres negro ... si no eres negro, no conoces la experiencia negra."

Finalmente, un mensaje para los aliados blancos a la comunidad negra en el trabajo: haga lo que pueda para crear espacios para un cambio diverso e inclusivo en su empresa, pero una vez que existe el espacio, escuche, escuche. Por ejemplo, si celebra una reunión para abogar por la creación de un comité de diversidad, no hable sobre los empleados negros que aparecen. Reserve la habitación, luego abre las orejas y la mente, pero no la boca. Este es un momento para aprender, no compartir.