Preocupado por los despidos? Aquí hay 4 formas de prepararse, según un experto en carrera

Aquí hay cuatro cosas que puede hacer para salvaguardar su vida de los despidos, o al menos hacerlas un poco más fáciles de manejar, si se producen:

1. Aclarar y concentrarse en sus objetivos

Cuando se trata de despidos, bonificaciones y promociones, el rendimiento es a menudo una parte clave del proceso de evaluación. Este proceso incluye una revisión de qué tan bien entregó sus objetivos u objetivos. Muchas compañías tienen empleados establecen objetivos cada año con sus gerentes para ayudar a medir mejor el rendimiento, e idealmente deberían ayudar a guiar sus proyectos y prioridades durante todo el año. Los objetivos escritos con el método inteligente (que se refiere a objetivos que son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y vinculados) asegura la claridad y facilita la medición del progreso.

Hay un número finito de horas en el día, y es importante que ponga energía en las cosas que importan. No solo hacerlo puede ayudarlo a mantenerse en buena posición en el trabajo, sino que también es bueno para su salud mental.

Hay un número finito de horas en el día, y es importante que ponga energía en las cosas que importan. No solo hacerlo puede ayudarlo a mantenerse en buena posición en el trabajo, sino que también es bueno para su salud mental.

Si estás leyendo esto y te das cuenta de que no tienes objetivos claros, ahora es un buen momento para solucionar esto. Consulte con su gerente para comprender mejor el proceso de establecimiento de objetivos y qué acciones puede tomar para bloquear el suyo durante el año. Si está comenzando desde cero, revise las prioridades de la organización y use eso para informar lo que es importante que haga en su papel antes de revisarlas con su gerente. Si ya ha establecido sus objetivos anuales, vuelva a visitarlos y vea si necesitan algún ajuste en función de los objetivos actuales de los negocios y el equipo.

2. Mantenga sus recibos

Ya sea que permanezca en su empresa actual o termine necesitando buscar un nuevo rol, su capacidad para comunicar su impacto y efectividad en el trabajo es esencial. Recomiendo realizar una revisión quincenal de sus objetivos y su progreso. Mantenga un documento de trabajo para rastrear sus logros, gana y cualquier retroalimentación positiva que haya recibido. Mantener esta lista de ejecución lo ayudará a mantener un registro preciso y reducir la probabilidad de pasar por alto algo importante.

Esta lista se puede usar de algunas maneras: puede ayudarlo a mantener a su jefe actualizado en sus proyectos. También será su hoja de trucos cuando se trata de revisiones anuales o de medio año, teniendo todas sus "victorias" a su alcance, puede darle un mejor apalancamiento para un aumento o promoción. Finalmente, en el caso de que tenga que buscar un nuevo trabajo, puede usar la información para proporcionar ejemplos concretos de sus habilidades y logros en su currículum o durante una entrevista.

3. Aumenta tus ahorros como lo mejor

El estrés financiero es real. Incluso si no anticipa despidos en su empresa, sería un buen movimiento fortalecer sus finanzas. Una encuesta reciente de CNBC encontró que el 70 por ciento de los estadounidenses están estresados ​​por sus finanzas. Incluso el 57 por ciento de los asertas de seis cifras sienten lo mismo!

Es difícil planificar sus finanzas en tiempos muy inciertos, pero dado que lleva un promedio de cinco meses encontrar un nuevo trabajo, es importante tener algo ardilla en el que se apoye en el sur de las cosas. Recomiendo que las personas busquen desarrollar dos altas de ahorros separadas para apoyarse en caso de que las cosas salgan al sur: un fondo de emergencia y lo que me gusta llamar un fondo de mierda.

Cual es la diferencia? En mi opinión, el primero ayuda a crear estabilidad financiera, mientras que el segundo tiene más sobre la independencia. Su fondo de emergencia cubriría sus facturas y costos de vida mientras está desempleado, mientras que su fondos de IT puede usarse para cubrir intencionalmente tomar un tiempo fuera del trabajo entre trabajos sin aprovechar el dinero que es técnicamente para una emergencia. De esa manera, si te despiden, tienes un poco de espacio para respirar para ayudarte a hacerlo hasta que puedas encontrar un trabajo nuevamente, o averiguar tu próximo movimiento de carrera.

Una vez más, no soy un planificador financiero, asesor o experto, pero hay un montón de excelentes consejos sobre cómo puede comenzar a ahorrar para un fondo de emergencia (u otros tipos de ahorros), incluso si tiene efectivo. atado. Ojalá hubiera aprendido sobre un fondo de fondos hace mucho tiempo, así que este soy yo pagándolo hacia adelante.

4. Comprender los detalles de la esencia de cualquier posible indemnización

Si se ve directamente afectado por los despidos, es posible que tenga un paquete de indemnización que intenta algún tipo de compensación por ser soltado. Lo que se incluye variará según su empresa, su posición y su desempeño, pero generalmente incluye beneficios financieros y de apoyo. Es probable que los detalles sean comunicados verbalmente por un miembro de recursos humanos y seguidos en un formato escrito.

La indemnización a menudo viene con documentos legales que firma. Tú debe Léelo cuidadosamente para comprender cuándo y cuánto se le pagará (por ejemplo, como una suma global o como pagos programados como un cheque de pago), cuánto tiempo conservará los beneficios para la salud (si es que lo hace) después de su último día, cómo sus vacaciones El tiempo será tratado (como si se le pagará por días no utilizados), y si hay algún soporte de búsqueda de trabajo. Por último, querrá confirmar los detalles de los acuerdos de no divulgación (NDA), ya que las regulaciones han cambiado recientemente para que los empleadores no puedan exigir a alguien que firme una NDA a cambio de indemnización.

Si puede permitirse un abogado, nunca está de más tener un conjunto adicional de ojos capacitados para mirar su documento. Muchos acuerdos tienen una fecha de inicio de sesión, así que tome nota de los entregables y la línea de tiempo para que pueda actuar en consecuencia.

Los despidos chupan. Si te encuentras entre los millones de personas afectadas por los despidos, espero que estos consejos te ayuden!) Más preparado. Estar deja ir puede ser emocional, y aunque puede comprometer su confianza en el corto plazo, no tiene un impacto en su capacidad ni refleja su valor para una organización. Obtenga apoyo si lo necesita. Y encuentre algo de quietud y respire antes de regresar a la búsqueda de empleo.

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