Lo que realmente significa cuando llamamos a algún lugar un espacio seguro

Como los límites pertenecen a espacios seguros en el trabajo, es clave saber cómo protegerse en todas las formas de conexión, incluidos grupos de chat virtuales, DMS, videoconferencias y reuniones (socialmente distantes) en persona. Por lo general, puede lograr esto al sentirse cómodo expresando su decisión de alejarse porque no siente que la conversación en cuestión es un espacio seguro para usted.

2. Conozca las reglas básicas para crear un espacio seguro en el trabajo

Las reglas básicas son cruciales para las reuniones de trabajo y los canales de chat para considerar espacios seguros. Comencemos con Zoom. Las reuniones virtuales pueden ser difíciles para crear un espacio seguro en el trabajo, porque minimizan la capacidad de ver o escuchar o ciertas señales que quitamos de las reuniones en persona, como el guiño de aprobación o conversaciones secundarias de un líder con compañeros de trabajo. Sin interacciones diarias en espacios compartidos, los empleados negros pueden sentirse cada vez más aislados y/o privados de sus derechos, y eso no crea un espacio seguro. Debido a que es muy difícil, si no imposible, determinar el ambiente del lugar de trabajo digital, los trabajadores y los líderes tienen que hacer un esfuerzo concertado para conectarse entre sí de manera efectiva.

Además, cuando las reuniones comienzan con "¿Cómo fue el fin de semana de todos?"O con conversaciones informales sobre viajes, pasar tiempo con amigos o brunch, como lo hacen a menudo, está claro que el espacio no es seguro para los empleados negros en este momento. Es ofensivo fingir que las cosas son normales, cuando ciertamente no son para nosotros. Entonces, en cambio, comience las reuniones con "¿Qué has aprendido o hecho para abogar por las personas negras" o "cómo te conectas con la alegría??"Esto muestra que el equipo y/o el líder se preocupan por el antirracismo y la creación de un espacio seguro.

Si las discusiones son intencionales sobre la discusión de Black Lives Matter, los roles de BIPOC en el lugar de trabajo o cualquier cosa sobre las injusticias raciales, establece las reglas para guiar quién habla cuándo. Es importante tener a alguien que sepa cómo facilitar esto, como un jefe de personas y cultura. Comience compartiendo que los negros hablan primero, seguido de personas de color. Esto es importante porque las personas negras están luchando por sus derechos, y eso debe ser respetado y validado en el lugar de trabajo. Los blancos hablan el último, y todos escuchan a quien está hablando. Se puede usar un temporizador para comentarios y pensamientos, seguido de un temporizador para respuestas. Tenga en cuenta que las respuestas pueden estar llenas de microagresiones, ira, falta de comprensión y decepción, y que el facilitador debe abordar cada instancia de estos. Asegúrese de terminar con posibles próximos pasos o puntos de acción para que nadie se sienta como si no contribuyan a cambiar o no tenga nada que esperar con ansias.

Las mismas pautas representan Slack y cualquier otro espacio de gato de grupo. Si hay canales abiertos para discutir la diversidad o el antirracismo, alguien necesita monitorear la conversación para controlar el daño para aquellos que están aprendiendo y bipoc personas. Por ejemplo, comparta un tema para la semana, como un término de diversidad, momentos en la historia, como Seneca Village, o alienta a las personas a ver un documental, como Divulgación, y discutir a través del canal. Si los grupos de chat no son monitoreados, el discurso de odio, el racismo y la discriminación pueden moverse libremente.

Los espacios seguros no pueden ser seguros si las personas sienten que pueden compartir cosas como "todas las vidas importan", el apoyo a la vigilancia o cualquier forma de racismo manifiesto.

Monitorear los espacios de chat debe comenzar con un proceso para llamar, lo que significa que alguien que le dijo algo hiriente a otra persona o al grupo tiene las herramientas en privado para hacer el trabajo. Este puede ser un enlace a un artículo, podcast o seminario web para aprender cómo fueron perjudiciales junto con una conversación sobre cómo demostrar el aprendizaje de avanzar en el chat. El monitoreo también significa seguir las políticas de recursos humanos para la seguridad de los empleados. Si las personas están haciendo comentarios que sugieren violencia o amenaza de violencia, puede convertirse en un problema de seguridad. Es importante eliminar esos comentarios, comunicar cómo no siguen las pautas e informar a ese individuo a RRHH. Los espacios seguros no pueden ser seguros si las personas sienten que pueden compartir cosas como "todas las vidas importan", el apoyo a la vigilancia o cualquier forma de racismo manifiesto.

3. Revise su privilegio

Casi todos nos beneficiamos de algunas de las muchas formas diferentes de privilegio. En entornos en el lugar de trabajo, los líderes (de cualquier origen étnico, género o identificación) y los blancos tienen el mayor poder con su privilegio. Los líderes tienen el poder de establecer el tono para una cultura antirracista. Las personas blancas de cualquier nivel tienen el poder de abogar por los miembros del equipo BIPOC y reconocen cómo se han beneficiado de los valores de la supremacía blanca (las empresas con liderazgo predominantemente blanca usan la misma estructura de esclavitud). Es importante que las personas en puestos de privilegio en el lugar de trabajo aseguraran que los espacios sean seguros para BIPOC y todo el personal.

Esto significa que algunos empleados deberán tomarse el tiempo para aprender más sobre el racismo sistémico e institucional, la opresión y las formas de defensa para comprender mejor las experiencias de BIPOC personales y profesionales de BIPOC. Es de suma importancia que los líderes y los empleados blancos estén abiertos al aprendizaje, además de disculparse por los errores, porque modelar los comportamientos de responsabilidad y responsabilidad en entornos grupales crea espacios seguros.

En última instancia, se crea un espacio seguro cuando todos se sienten valorados y respetados. Tener límites personales, establecer reglas básicas y comprender el privilegio para poder usarlo para el máximo beneficio son tres medidas que asegurarán que un espacio sea seguro. La mejor manera de tener un espacio seguro para las personas negras y las comunidades de color es tener humanidad e igualdad para todos.