Inseguro de salir como LGBTQ+ en el trabajo? Aquí hay una guía de 5 pasos para ayudarlo a decidir

Hasta ese momento, debe tenerse en cuenta que las actitudes hacia la comunidad LGBTQ+ realmente han empeorado en los Estados Unidos bajo la administración Trump (particularmente para las personas trans* de color. Y según la investigación de Stonewall, un grupo de defensa LGBTQ+ británico, el 10 por ciento de los empleados LGBTQ+ negros, asiáticos y minoritarios han sido atacados en el trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género dentro de un año del informe de abril de 2018.

Pero hay son razones sólidas que presentan el caso para salir. "Cuanto más escondemos quiénes somos, más probabilidades tenemos de sentir vergüenza, tristeza y aislamiento. Estar encerrado también puede plantear ansiedad, ya que puede haber un temor de fondo de que alguien lo descubra y fuera contra su voluntad. Por supuesto que eso es agotador ", dice Liz Powell, Psyd, una educadora sexual amigable con LGBTQ. (¿Quién necesita esa fatiga extra?? El agotamiento ya es un boogeyman omnipresente para las abejas trabajadoras). "Salir en el trabajo puede ayudar a alguien a sentir que no Viviendo una doble vida."

La buena noticia es que cada vez más empresas están trabajando activamente para que su entorno sea más acogedor para las personas LGBTQ+, a pesar de la falta de protección legal. Pero, ¿cómo sabe si su empresa es uno de esos lugares de trabajo?? Y si es o no, ¿cómo procedes??

A continuación se muestra una guía de cinco pasos para ayudarlo a determinar si es seguro salir o no en el trabajo y cómo proceder de cualquier manera.

Considerando salir al trabajo? Aquí hay una guía de 5 pasos para ayudarlo a navegar por la elección.

Paso 1: Haz tu tarea

"Dependiendo de la ubicación, clase, raza, etc., La situación de la vida de todos es realmente diferente. Para algunas personas, salir podría ser un riesgo demasiado grande para su seguridad, estabilidad y finanzas ", dice el Dr. Airton.

Si trabaja para una compañía de renombre, lea el índice de igualdad corporativa de HRC, la Guía anual de empleadores de Stonewall Top 100 y la lista de las 50 compañías de diversidad para ver a su empleador de DiversityInc para ver si ve a su empleador. Estas listas clasifican a las corporaciones en su compromiso con la diversidad, basando puntajes en acciones directas tomadas para promover la inclusión y la igualdad. Si ve a su empresa a cualquiera de estos, sepa que está en un concierto al menos intentando para valorar la apertura.

"Dependiendo de la ubicación, clase, raza, etc., La situación de la vida de todos es realmente diferente. Para algunas personas, salir podría ser un riesgo demasiado grande para su seguridad, estabilidad y finanzas."-Lee Airton, PhD

Trabajar para una empresa menos conocida? Investigue si existe una política de no discriminación que especifica que nadie puede ser contratado, despedido o promovido en función de la sexualidad. "Si eres trans* o Genderqueer, mira para ver si la política de discriminación incluye identidad de género. Si lo hace, sabrá que su empresa se ha tomado el tiempo de elaborar esto y probablemente sea inclusivo por el género ", dice McDaniel.

Paso 2: Observe a sus compañeros de trabajo

Una forma obvia de averiguar si su entorno de trabajo es o no que sea amigable es simplemente para que su gente se vea a observar a su gente. Escuche la charla en su oficina para evaluar cómo reaccionan sus colegas a las noticias relacionadas con las noticias en las noticias.

Dr. Airton sugiere hacerse las siguientes preguntas a medida que observa: ¿Hay otras personas extrañas o trans* en su lugar de trabajo?? Si hay otras personas trans* o no binarias, se respetan sus pronombres? Si hay personas queer, ¿muestran fotos, hablan o traen socios?? ¿Qué tipo de humor se tolera?? ¿Qué tipo de humor está cerrado y no tolerado?? ¿La cultura de la oficina es rígidamente género por ejemplo? ¿Los hombres siempre salen con los hombres, mientras que las mujeres solo pasan el rato con las otras mujeres?? ¿Hay un código de vestimenta de género?? ¿Hay baños de género neutral??

"Cuando eres raro y trans*, desarrolla un kit de herramientas que te dice en tu instinto si es seguro o no que salgas en un lugar determinado o para cierta persona. Use ese mismo kit de herramientas aquí. Confia en tu instinto. Casi siempre es correcto ", dice el Dr. Airton.

Paso 3: Considere chatear con RRHH

En los estados donde no existe una legislación protectora, decidir si recursos en recursos humanos es como una versión menos sabrosa de decidir entre aguacate y tostada de batata: complicado. "Hablar con recursos humanos podría ser útil, pero también podría terminar causándole problemas", dice el Dr. Powell. "Eso es porque, como regla general, la responsabilidad de RRHH es proteger a la empresa, no al empleado", dice ella.

Sin embargo, DR. Airton alienta a programar una reunión pero hacer preguntas estratégicas y vagas para que pueda leer su audiencia antes de decidir cómo proceder. "Se supone que HR es un entorno confidencial. Entonces, si está considerando salir de género no conforme, recomiendo ir a recursos humanos y preguntar si la gente trans* o de género ha prosperado en este lugar de trabajo antes ", dicen. "¿La persona de recursos humanos se inclina en esta conversación?? ¿Ofrecen comentarios de apoyo y hacen preguntas de seguimiento?? O te descartan?"

McDaniel agrega que si confía en recursos humanos, es posible que se sorprenda gratamente cuánto puede ayudarlo en su proceso. "Si toma la decisión de salir en un entorno sin otra gente trans*, RR.HH. puede ayudarlo a navegar cómo hacerlo."

La línea de fondo? Si su departamento de recursos humanos es bueno, será receptivo a cómo se siente y su deseo de salir. Los datos que recopiló en los pasos uno y dos lo ayudarán a decidir si ese será el caso en su lugar de trabajo.

Paso 4: Después de considerar los riesgos, habla tu verdad

Dependiendo de su estado, empresa y cultura de la empresa, salir en el trabajo puede ser un riesgo. Pero no salir también presenta posibles dificultades. "No estar en el trabajo Efectos de lo que las personas pueden compartir sobre su vida durante el Chitchat casual; puede hacer que estén estresados ​​por lo que publican en las redes sociales; y si son trans*, se enfrentan a ser exgéndidos todos los días, más Y terminado ", dice McDaniel. "Sentir que tienes que poner una máscara para ir a trabajar tiene consecuencias reales a largo plazo, como la dismorfia, la depresión y la ansiedad."

"Salir puede ser tan simple como decir: 'Oh, sí, a mi novio le encanta ese programa, no tiene que ser una gran conversación emocional."-Liz Powell, Psyd

Si decides salir como LG o B, DR. Powell dice que es probable que las personas sigan su ejemplo en términos de cómo reaccionan. "Creo que cuanto más lo conviertan en un gran problema, más otros lo convertirán en un gran problema", dice ella. "Salir puede ser tan simple como decir: 'Oh, sí, a mi novio le encanta ese programa, no tiene que ser una gran conversación emocional."(Por ejemplo, salí en el trabajo lanzando y escribiendo historias en primera persona sobre hombres y mujeres de citas, no sentado con mi jefe.)

Si sale como trans* o sin conformación de género, el proceso toma un poco más de navegaciónDebido a la cuestión de los pronombres, baños y seguridad preferidos, dice el Dr. Powell.

Decida si desea que recursos humanos envíe un correo electrónico de toda la empresa explicando su identidad de género, elección de nombre, preferencia de pronombre y proporcionar recursos a la gente con más preguntas. ¿Desea que RRHH ayude a proporcionar recursos a los compañeros de trabajo que solicitan más información?? O quieres informar a la empresa tú mismo? Hacer tú Desea enviar un correo electrónico de presentación con el lugar donde comparta sus pronombres preferidos?

También existe la opción de adoptar un enfoque casual. Primero, dile a aquellos a quienes tú saber Será muy solidario y aceptará. Luego, solicite su ayuda para compartir sus pronombres preferidos, explicando su identidad de género y presentando cualquier pregunta que puedan tener con los compañeros de trabajo en su web exterior.

Paso 5: Si no puede salir, considere buscar un lugar de trabajo inclusivo

Si vive en un estado en el que es legal ser despedido por su estatus, en una empresa sin políticas de protección en su lugar, o simplemente en algún lugar donde no se sienta cómodo, es mejor que no salga.

"Tu felicidad importa. Date permiso para buscar un lugar de trabajo alternativo que aceptará." -Dr. Airton

Sin embargo, mantenerse en la clandilla como una solución a largo plazo tampoco es aconsejable: la investigación encuentra que la cultura del lugar de trabajo, que incluye cómo siente que su entorno adoptará su elección de salir y ser en realidad es un más alto Indicador de la felicidad de los empleados que el salario. Entonces, si estos puntos son fieles a usted, considere una evidencia sólida de que no ha encontrado el papel que será más aditivo a su vida y objetivos.

"Tu felicidad importa. Date permiso para buscar un lugar de trabajo alternativo que aceptará ". Airton dice.

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