Esta es la mejor manera de pedir una promoción

En mi primer trabajo, obtuve una promoción de en ningún lugar. Fui asistente y luché por mantener a mi jefe exigente, poderoso y muy ocupado organizado. Todos los días, estaba convencido de que era una reunión de doble reserva lejos de ser despedida, pero tenía otras ideas. Después de que un editor asociado renunció, me sorprendió con una promoción. Puntuación, derecha? No me daría cuenta hasta más tarde que había un inconveniente serio en mi buena fortuna.

Avance rápido un par de años: estoy en una compañía diferente y estoy convencido de que estoy listo para una promoción. Sabía que había trabajado duro y podía manejar más responsabilidad, pero no tenía idea de cómo comenzar o dirigir la conversación con mi gerente. Puedo decirte ahora, darle a tu jefe un ultimátum hueco ("Promocioname o es hora de que me vaya") no es el camino a seguir.

Puedo decirte ahora, darle a tu jefe un ultimátum hueco no es el camino a seguir.

No hace falta decir que no me dieron lo que exigí. En cambio, obtuve un amor duro muy necesario y una lista de verificación de formas en que podía demostrar que estaba listo para el papel que quería. (Me tomaría unos meses más hacerlo.)

Para evitar cometer los mismos errores que cometí, aquí hay cinco consejos aprobados por expertos, todos los que desearía tener en ese momento, que lo preparará para todo, desde configurar la reunión hasta manejar los mejores y peores resultados de los casos.

Siga leyendo para aprender las 6 mejores cosas que hacer antes de pedir una promoción.

Hacer una lista de verificación de promoción

Antes de que te acerques a tu jefe, establezca el tiempo para un largo y sincero contigo mismo. "Si eres un buen contribuyente y alguien que la gente valora, entonces puedes presentar un caso fácilmente promocionando tus fortalezas, victorias y contribuciones", dice Liz Bentley, entrenadora ejecutiva y fundadora deLiz Bentley Associates, una empresa boutique de entrenamiento de vida. Para hacer eso, siéntate, saca un diario y responde honestamente estas preguntas:

1. ¿Cuáles son los éxitos que he tenido en mi posición actual??

2. Cuales son mis fortalezas?

3. ¿Cómo benefician mis fortalezas al equipo y contribuyen a la organización más grande??

4. Si se promueve, ¿cómo contribuiré en el siguiente nivel??

5. ¿He podido recibir comentarios constructivos y comprender dónde necesito crecer para cumplir con las expectativas de mi gerente??

Encuentra la línea de asunto correcta

No le envíe a su jefe una invitación de calendario para una reunión llamada "Promoción."Una línea de asunto o título como" Comentarios "o" Mejora de mi carga de trabajo "describe lo que le gustaría lograr con la misma honestidad, pero con menos posibilidades de poner a su gerente a la defensiva. Explique en la nota de la invitación (o en un correo electrónico) que está solicitando esta reunión porque está enfocado en hacer continuamente lo mejor y desea programar algo de tiempo para aprender lo que está haciendo bien, dónde podría mejorar y cómo puedes crecer.

Cuenta tu historia

Conocer el trabajo que desea es tan importante como saber lo que ha hecho para ganarlo. "Pase tiempo a aprender el nuevo papel que requerirá, qué habilidades se exigirán y cómo no solo será una gran opción, sino que también lo desafiará", dice Nicole Lipkin, PSYD, psicóloga organizacional y CEO de Equilibria Consultoría de liderazgo. "Sepa lo que vale, por qué vale la pena y por qué puede rockear este papel."

Una vez que haya descubierto los entresijos del papel, identifique su conjunto de habilidades y explique cómo su personalidad, experiencia y objetivos se alinean con lo que requiere la nueva posición. A continuación, componga su historia. "Al igual que te prepararías para un discurso, sepa lo que quieres decir y te sientas cómodo diciéndolo practicando", sugiere Lipkin. "Famblando sobre sus palabras y saliendo como sin preparación disminuye su credibilidad, su influencia y su capacidad de venderse a sí mismo."

Pedir críticas constructivas

Después de haber presentado su caso, es probable que evolucione una conversación natural con su jefe. Manténgase enfocado en sus logros y no se compare con los demás, pero continúe y haga preguntas difíciles que pongan la pelota en la cancha de su gerente. "Empuje los comentarios preguntando en la línea de ', ¿está de acuerdo con mi evaluación de mi papel actual y futuro??'O', ¿hay alguna razón por la cual mi solicitud de promoción no sería apoyada por usted?"" Dice Tim Bennett, experto en el lugar de trabajo y coanfitrión de la radio del grupo focal.

Las promociones no se tratan solo de usted, se tratan de las necesidades de la empresa en un nivel superior. "Los líderes obtienen el panorama general y saben cómo contribuir a ella", dice Bentley. "Está bien preguntar cómo debes crecer para que tus habilidades puedan ser del mayor valor."

Establecer una reunión de seguimiento

Sepa que "sí" puede no venir por un tiempo, pero está bien. Vale la pena esperar y trabajar cosas. Si no obtiene el puesto de inmediato, es imperativo que acepte con gracia las noticias sin resoplar y hacer hincharse de la oficina. Después de escuchar el veredicto, Lipkin recomienda organizar un tiempo para sentarse con su gerente para averiguar por qué tomaron su decisión. "Solicitar los comentarios y descubrir cómo puede mejorar su posicionamiento para el futuro demuestra la madurez y la dedicación dos factores que rara vez se pasan por alto cuando se consideran promociones futuras", dice ella ", dice ella", dice ella.

Y si te promovieron (sí!), aún debe configurar una reunión de recapitulación. Entrar en su nuevo puesto armado con ideas sobre cómo prepararse para el nuevo rol y los desafíos por delante es un seguro adicional para el éxito.

Pensando en hacer tu mudanza pronto? Programe su reunión para uno de estos días, su suerte está escrita en las estrellas. E intente hacer este cambio simple en el comportamiento de su oficina para impulsar su carrera.