Estos consejos de búsqueda de trabajo fáciles de LinkedIn podrían ayudarlo a obtener su próximo movimiento de carrera lo antes posible

A partir de ahí, puede filtrar los resultados de todo, desde la función de trabajo particular hasta si está en el sitio o remoto, el nivel de experiencia e incluso si alguien en su red trabaja en la empresa, todo lo cual puede ayudarlo a ahorrar tiempo y aplicar solo a aplicar A los roles que se sienten como un verdadero ajuste, dice Ada Yu, directora de gestión de productos en LinkedIn.

“Solicitar dentro de los primeros 10 minutos de recibir una notificación de trabajo relevante puede aumentar sus posibilidades de audiencia hasta cuatro veces."-Adada Yu, Director de Gestión de Productos en LinkedIn

Desplácese hasta la parte inferior de la primera página de listados, y también puede alternar el botón para "crear una alerta para esta búsqueda."De esa manera, recibe una notificación o correo electrónico cada vez que una nueva apertura se ajusta a esta métrica de trabajo ideal. "Solicitar dentro de los primeros 10 minutos de recibir una notificación de trabajo relevante puede aumentar sus posibilidades de audiencia hasta cuatro veces", dice Yu.

Buscando un consejo aún más astuto para optimizar su búsqueda de empleo? Intente dejar la función de búsqueda de trabajo de LinkedIn enteramente escribiendo "unirse a mi equipo" en la barra de búsqueda en la página principal. Esto puede traer un montón de publicaciones de gerentes de contratación y otras personas que buscan candidatos para roles abiertos, como Guillory recientemente compartió en su tiktok. También puede refinar la búsqueda agregando el título de su papel ideal (como en "Únase al director de redes sociales de mi equipo") y haciendo clic en el filtro "publicaciones", así como la clasificación en la fecha en que se publicó (las últimas 24 horas, la semana pasada o el mes pasado), por lo que solo ve publicaciones relevantes para su trabajo óptimo.

Este consejo de búsqueda de empleo posts-centrado es una forma simple de encontrar aberturas que los empleadores son en realidad ansioso por llenar (si un empleado actual se toma el tiempo para compartirlo en LinkedIn, puede apostar que quiere a alguien lo antes posible), así como las aperturas compartidas por sus seguidores, ya que las publicaciones de esas personas se presentarán primero. Y eso puede ir mucho Más allá de ayudarte simplemente a comenzar la conversación; Según Yu, en realidad es cuatro veces más probable que sea contratado por alguien que ya está en su red. Entonces, considere esto como un recordatorio de bienvenido para mantenerse en contacto con la gente que conoce.

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