Las 3 principales razones por las que los gerentes de contratación probablemente transmitan ofreciendo a alguien un trabajo

A continuación, Hatzikostas y Wood proporcionan una idea de por qué la contratación de gerentes puede retener una oferta de trabajo, así como cómo evitar esos errores de costo laboral.

3 razones por las que las personas no son contratadas para un trabajo

1. Tener falta de pasión por la empresa

Según la encuesta, casi el 44 por ciento de los gerentes de contratación citaron esto como la razón principal por la que no extienden las ofertas de trabajo. Los gerentes de contratación quieren a alguien apasionado por la empresa, así como sus objetivos, porque ese es un candidato que puede mantener o mejorar la cultura de la empresa. "La emoción sobre la compañía es una gran señal de que este candidato irá más allá de su papel y será un contribuyente positivo a la cultura del equipo", dice Hatzikostas.

¿Cómo puedes comunicar esa pasión?? Hatzikostas sugiere hacer preguntas que comuniquen su pasión. Por ejemplo, "si pudieras lograr una cosa en el próximo año que haría que tu corazón cantara, qué sería y por qué?"Y" Complete este espacio en blanco: lo único que su cliente necesita que cambiaría su vida para siempre es ... "

Tomarse el tiempo para hacer señales de preguntas bien pensadas al gerente de contratación que hizo su tarea y hace que sea mucho más probable que obtenga una respuesta bien pensada y auténtica, agrega Hatzikostas.

2. Llegar tarde a una entrevista

En términos de llegar a la entrevista, los expertos están de acuerdo en que ya sea cinco minutos tarde o 20 minutos tarde, los gerentes de contratación toman tardanzas como una señal de cómo se comportará si obtiene el papel. Así que no hace falta decir que llegar tarde es una de las razones por las que las personas no son contratadas para el trabajo.

"Ser tarde muestra una falta de cuidado y desorganización, lo cual no es un gran aspecto", dice Wood. "Si necesita reprogramar una entrevista, o sabe que va a llegar tarde, su mejor curso de acción es comunicarse lo antes posible", agrega.

Dicho esto, solo somos humanos y los gerentes de contratación entienden que hay situaciones de vida fuera de nuestro control. De hecho, Hatzikostas dice que la tardanza inevitable completa con una explicación razonable puede presentar una buena oportunidad para conectarse con el gerente de contratación y averiguar si el lugar está incluso en un lugar donde lo haría desear trabajar. (Lea: si no comprenden una emergencia de la vida, es posible que no desee trabajar allí de todos modos.)

3. Mostrando una pobre etiqueta de teléfono y correo electrónico

"Siempre errar al lado de la profesionalidad", dice Wood, quien sugiere dejar emojis de todas las interacciones de la entrevista, independientemente de si conoces personalmente o no tienes una buena relación con el gerente de contratación. Permanecer en la etiqueta de comunicación adecuada muestra que te tomas en serio el papel y que puedes traer esa energía profesional a ella.

Otra consideración importante en lo que respecta a la etiqueta de la comunicación es la puntualidad de la respuesta a los correos electrónicos, lo que también muestra al gerente de contratación que el candidato tiene un buen sentido de cuándo deberían volver a las personas con las que trabajan. Según Wood, los candidatos quieren responder a todos los correos electrónicos dentro de un día hábil. Esta puntualidad también se aplica a enviar un correo electrónico de agradecimiento, que Wood dice que debe contener tres elementos: confianza en sus habilidades, el impacto que puede tener si se une al equipo y la gratitud por el tiempo y la consideración del gerente de contratación. En términos de llamadas telefónicas, incluso si no reconoce el número, siempre contesta el teléfono con frases como "Hola, esto es ..." para demostrar que eres profesional y listo para hablar.

Si está evitando activamente estos pasos de falso profesionales y aún recibe correos electrónicos de "fuimos con otro candidato", mantén la calma: la oportunidad perfecta seguramente se te ocurrirá.

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