Las redes no funcionan para todos, hay 6 formas alternativas de salir adelante

Pero antes de que los introvertidos de todas partes dejen escapar un suspiro de alivio y se limpien completamente las manos de las obligaciones de redes, un consejero profesional sugiere considerar cómo abordarlo desde un ángulo diferente. "Realmente creo que las redes es una buena habilidad para desarrollar, incluso para introvertidos o personas que no anhelan la interacción social", dice la consejera profesional Dara Blaine. "Pueden hacerlo de manera diferente, y eso es una gran cosa."Dado que la creación de redes es, en esencia, un esfuerzo de construcción de relaciones, y las relaciones son clave para lograr muchos objetivos profesionales, los beneficios superan la incomodidad inicial, agrega, agrega.

Otros expertos están de acuerdo en que, dado que las tácticas tradicionales pueden no funcionar bien para todas las personas, la clave es identificar consejos y estrategias alternativas de redes que funcionan de acuerdo con las preferencias de cada persona. De esa manera, nadie se siente obligado a hacer nada. A continuación, aprenda seis de esos consejos de red alternativos para cosechar los beneficios profesionales.

1. Elija tareas que le permitan conectarse con otros

En general, las personas se relacionan con el acceso a los demás en su campo y quieren darse a conocer entre esas personas. Sin embargo, el estudio mencionado anteriormente sugiere que ciertos roles pueden cosechar esos beneficios sin requerir ninguna red activa. "Por ejemplo, ocupar un puesto que requiere la difusión de información dentro de la organización", escriben los investigadores. Eso podría ser un oficial de personal o gerente de oficina, por ejemplo.

Estos tipos de posiciones no solo proporcionan acceso a información valiosa, sino que también lo hacen más visible. En otras palabras, si no eres alguien que ama la creación de redes en su sentido tradicional, participar activamente en tu lugar de trabajo y elegir tareas que te obligan a conectarte o interactuar con otras personas puede ayudarte a dividir la diferencia. Es como la red de redes por defecto.

2. Solicitar comentarios

La verdad es que no tienes que ser una persona súper social para establecer contactos. Una forma simple de mantenerse conectado con sus colegas es simplemente pedir comentarios.

"Busque comentarios de su supervisor y colegas para obtener formas de contribuir más al equipo", dice Blaine. Porque ya sea que esté buscando un ascenso o simplemente fomente una buena voluntad, ser un jugador de equipo lo comparará con sus compañeros, que tienen su propia red de compañeros. Además, solicitar comentarios muestra a un gerente que le importa contribuir al todo más grande. Y el Intel que obtendrá puede ser personalmente útil: le dice cómo ser un mejor trabajador, lo que le permite construir el conjunto correcto de habilidades transferibles que puede traer a otro trabajo.

3. Ir en línea

Las redes en línea pueden ser más sabrosas para aquellos que temen las reuniones en persona. Si este es usted, considere unirse a un grupo de Facebook que se centre en su industria, encuentre grupos en LinkedIn o simplemente conecte con otros profesionales en su campo a través de las redes sociales. Vea lo que otras personas en roles similares comparten o hablan en línea, luego contribuyan a la conversación cuando pueda.

"Enviar mensajes y compartir contenido en línea no requiere tanta energía. Permite a las personas mantenerse conectadas mientras exhiben su experiencia con una gran cantidad de personas."-Nihar Chhaya, entrenador ejecutivo

"Enviar mensajes y compartir contenido en línea no requiere tanta energía", dice Nihar Chhaya, presidente de PartNerexec, una firma de coaching ejecutivo. “Y permite a las personas mantenerse conectadas con profesionales en su industria al tiempo que exhibe su experiencia en una gran cantidad de personas."

4. Encuentra tu estilo de red

No todas las redes son las mismas, dice Chhaya. “Aproveche los métodos para establecer contactos que jueguen con sus fortalezas. Quizás eres un mejor escritor o entrevistador que un conversador. Ofrezca escribir un artículo sobre alguien con quien desee conectarse o sobre un tema que despierta el interés de ciertas redes."

Y para comprender cuál es su estilo de red en primer lugar? Considere cómo prefiere conocer gente en general, dice Blaine. “¿Prefieres multitudes más grandes, reuniones más íntimas o conversaciones individuales?? ¿Te sientes más cómodo conocer gente en línea o en persona?? ¿Hay actividades que disfrutes donde puedas conectarte con los demás de manera más orgánica?? Sus preferencias sobre cómo le gusta conocer gente en general puede ayudarlo a descubrir qué podría ser un poco más cómodo para usted a medida que comienza a establecer contactos ", dice ella.

5. Considere sus objetivos profesionales

Si no tiene una idea clara de cómo quiere que su carrera se vea en el futuro, las redes pueden parecer que carece de propósito para usted. Entonces, antes de las redes, trabaje para comprender qué lo motiva y lo que tiene para ofrecer. "Cuanto más comprenda y pueda articular su valor, más podrá identificar las oportunidades y aprovecharlas", dice Blaine.

Cuando tienes algo para trabajar, es posible que te encuentres anhelando las conexiones. Y luego, de repente, las redes pueden no parecer una tarea así.

6. Apóyate a tus habilidades de escucha

Ya sea que sea introvertido o simplemente no se identifique como una persona muy social, tenga en cuenta que aún tiene fortalezas valiosas que ofrecer. Por ejemplo, las habilidades de escucha son un activo serio en el mundo de las redes.

"Muchas personas se acercan a las redes con la mentalidad de" ¿Qué hay para mí??"Y lanzar rápidamente en una conversación sobre sí mismos y lo que necesitan en lugar de tomarse el tiempo para conocer a alguien más", dijo Blaine. "Esto puede ser un desvío para la gente."

Si eres un buen oyente, esto puede ayudarte a voltear la conversación y construir una buena relación. También alivia la presión de "venderse" a alguien que no conoces. Incluso una breve conversación sobre la otra persona puede desarrollar su confianza y darle la oportunidad de conectar los puntos entre lo que tiene para ofrecer y lo que la otra persona necesita.

"La creación de redes es simplemente conocer a alguien más e invitarla a conocerte", dice Blaine. "Cuanto más abierta y diversa sea su red, más oportunidades tendrá."

Quiere más consejos alternativos de red? Aquí hay un consejo de un entrenador de carrera para evitar que su miedo al rechazo se interponga en el camino de su potencial de redes. También podría considerar unirse a un espacio de trabajo conjunto: están dando a las redes de redes un cambio de imagen elegante.