La reportera de MSNBC Daniela Pierre-Bravo quiere que las mujeres de color posean su 'superpotencia' en el trabajo

Bueno+bueno: has hablado abiertamente sobre los desafíos que enfrentaste tratando de lanzar tu carrera como inmigrante indocumentado y como destinatario de DACA. ¿Cómo se vincularon esas experiencias con la idea de escribir este libro??

Daniela Pierre-Bravo: Co-escribí mi primer libro, Ganárselo! Conozca su valor y haga crecer su carrera, a los 20 años y más allá con Mañana Joe La coanfitrión Mika Brzezinski en 2019, y hablé un poco sobre mi historia y los desafíos que trajo cuando intenté cultivar una carrera.

Aunque mi experiencia como destinatario de DACA fue retratada en ese libro, sentí que necesitaba haber aún más espacio para tener esta conversación [con] mujeres de color. Incluso más que eso, es para las personas que se han sentido como "otros" en sus vidas y cómo eso está relacionado con la capacidad de traer más poder al lugar de trabajo.

Mi sentido de "alteridad" proviene de crecer indocumentado. Sí, soy latina; Sí, soy un inmigrante y enfrento dificultades con eso. Pero soy una latina blanca al final del día, y me han dado ciertos privilegios que, por ejemplo, mi hermana que es afro latina, probablemente no tenía solo por el color de su piel. Quería tener un libro que fuera específico para nuestra comunidad por nuestra comunidad. El libro no es solo mi voz y mi sentido de cómo mi propia alteridad me silenció y se interpuso en mi propia carrera; También son las historias de mujeres negras, mujeres asiáticas, mujeres del Medio Oriente, afro-latinas, etc., que también han tenido dificultades para calcular con su propia identidad, con su sentido de alteridad y cómo eso ha obstaculizado su capacidad para ocupar más espacio en el lugar de trabajo.

W+G: Al principio del libro, escribes: “Su capacidad para aparecer con autoridad y confianza en el trabajo no tendrá la oportunidad de desarrollarse en el trabajo si constantemente te estás limitando y verificándote, o te quedas en tu carril para que así como para no revolver a las plumas."¿Fue eso algo con lo que alguna vez luchaste?

DPB: Es muy importante para mí y para todos los demás entender los orígenes de cómo nos etiquetamos "otros", porque sí, he luchado con esa sensación de caminar sobre cáscaras de huevo cuando he sido la mujer más joven, la única mujer , o la única latina, y esa amenaza interna de estereotipos aumenta, que es lo que muchas otras mujeres con las que hablé para el libro sintió.

Necesitamos entender que nuestro sentido de "alteridad", nuestro sentido de sentirse lo suficientemente bueno para una experiencia en la que alguien nos dijo que no éramos lo mismo que ellos, lo que podría haber sido al principio de su vida, como En los días de su escuela secundaria o universitaria. Que tiene un efecto en cómo aparecemos en el lugar de trabajo. Aparece en una reunión cuando tienes algo de valor que decir, por ejemplo, sobre la comunidad de la que eres parte o algo que puedes entender mejor que cualquier otra persona en la habitación debido a tu identidad, pero siente Como si fuera bien recibido. Si tuviera que decir esas cosas con confianza y abogar por sus ideas en lugar de permanecer en silencio, eso tendrá un efecto dominó en el crecimiento de su carrera y en qué habitaciones ha permitido tener un asiento en la mesa.

W+G: También escribiste que: “Nuestra dualidad es nuestra superpotencia, pero cuando constantemente externalizamos por aceptación o pertenecencia, estamos enmascarando partes clave de quienes somos."¿Tenía personalmente experiencias en las que sentía que tenía que ocultar ciertas partes de usted para poder lograr un avance profesional??

DPB: Sí. Un ejemplo es cuando me ascendieron a ser productor de reservas en MSNBC, donde ahora estaba ayudando a elegir la cobertura editorial para el show del día siguiente. Tenía el poder de traer voces para estar en la televisión, y a veces esas voces eran reporteros minoritarios o expertos minoritarios que nunca antes habían hecho televisión. Tenía el poder de traerlos y para obtener esa exposición para ellos. Pero el problema era que incluso cuando tenía el asiento en la mesa para expresar mis ideas, tenía miedo de no ser lo suficientemente inteligente y que mis ideas no serían bien recibidas por superiores u otras personas que me rodean.

Para mí, también se trataba de no ser latina "suficiente o ser" demasiado "latina en los espacios en los que estaba en. Pasé tantos años tratando de reprimir quién era como inmigrante ... siempre me he estado orgulloso de eso, pero siempre he sentido vergüenza por ser indocumentado. Hay mucha vergüenza interna y culpa interna que se entierra en esas primeras experiencias y sentimientos de ser un inmigrante que no debería estar aquí debido a esos mensajes que escuché todo el tiempo creciendo.

Cada vez que entraba en una habitación después de encontrar el éxito al comienzo de mi carrera, mi instinto era ocultar inconscientemente esa parte de mí mismo y pisar ligeramente. Tuve que tener en cuenta esta idea de que sí, podría ser 100 por ciento estadounidense, y sí, también puedo ser 100 por ciento latina, y no tengo que avergonzarme de eso.

W+G: Usted menciona que, si bien muchas personas experimentan el síndrome del impostor en algún momento de sus vidas, la evidencia muestra que las comunidades minoritarias se ven desproporcionadamente afectadas, y que debería caer en gran medida en el liderazgo en el lugar de trabajo para crear un sentido de pertenencia e inclusión para las mujeres de color de color. ¿Qué específicamente le gustaría ver que los lugares de trabajo funcionen mejor a este respecto??

DPB: El síndrome de impostor es una etiqueta que es difícil para mí hablar con todo el ruido a su alrededor porque para las mujeres de color, el síndrome de impostor es algo diferente. Existen los sentimientos de sentir que no eres lo suficientemente bueno, que viene de ti mismo. Pero luego están las formas reales, estructurales y sistemáticas que estamos oprimidos.

En el lugar de trabajo, cuando hablamos de diversidad, inclusión y pertenencia, es un llamado a los líderes, gerentes, [y] personas que están reclutando mujeres (y hombres) de color para darles equidad y no solo un asiento en el mesa. Esto significa escuchar e implementar sus ideas cuando hablan de ellas, no pasarlas por alto para las promociones y el avance, y realmente brindarles apoyo. Si una mujer es contratada para un papel específico, esa mujer debe recibir apoyo para hacer lo que vino a hacer.

Una de las mayores quejas con las que tenía las mujeres con las que hablé para el libro era que estaban siendo utilizadas para resaltar la diversidad y la inclusión, pero luego no se les daba el apoyo que necesitaban para hacer sus trabajos. Creo que para los líderes que realmente quieren ser parte de esta conversación de una manera real y significativa, no es suficiente simplemente traer a las mujeres de color a bordo.

W+G: En el libro, das consejos sobre cómo girar las tablas cuando te encuentras con microgresiones. Habiendo estado en ese tipo de situaciones muchas veces, puedo decir que a menudo es más fácil decirlo que hacerlo. ¿Qué tipo de consejo ofrecerías a alguien allí??

DPB: Dudo en poner consejos profesionales generales sobre esto porque hay algunas situaciones en las que si llamas una microgresión, [tendrás repercusiones reales. Desafortunadamente, tenemos que estrategias cuidadosamente cómo queremos lidiar con él hasta que cambie el sistema.

Si está en una posición en la que se hizo un comentario y no dijo nada en el momento y está sentado con usted, interfiriendo con su capacidad de trabajar, diría absolutamente tener una conversación con esa persona y pedir aclaraciones sobre lo que querían decir. Si duplican lo que dijeron, o si se trata de una situación recurrente, consideraría intensificarlo con recursos humanos.

También es importante tener un sistema de soporte en el que pueda confiar para el cuidado personal. Durante la pandemia, comencé una comunidad virtual de una carrera y tutoría de mujeres llamada Acceso Community, donde tenemos pequeñas sesiones en las que nos reuniríamos para hablar sobre estas cosas y compartir consejos sobre cómo lidiar con ellas.

W+G: Tener una carrera tan pública se prestó a desafíos adicionales relacionados con su estado de inmigración o viceversa? ¿Ha impactado su salud mental en absoluto??

DPB: Trabajo en noticias, así que todos los días veo las consecuencias del odio y el vitriolo. En el libro, también hablo de una instancia en 2019, donde hice una charla en mi ciudad natal de Lima, Ohio, después de mi primer lanzamiento del libro, que fue promovido en las noticias locales el día anterior. Esa noche, recibí un correo electrónico realmente desagradable sobre cómo no pertenecí aquí debido a mi estado de inmigración, y me hizo pesar si debía omitir el evento, lo que finalmente no hice.

Discutí si quería o no dar este espacio de incidentes en el libro y terminé incluidos porque quería que la gente entendiera lo que está en juego cuando decidimos creer esas cosas odiosas, parciales y perjudiciales que la gente podría lanzar nuestro camino a nuestro camino. Ese es el mensaje de todo el libro, que se está dando cuenta de que al creer en esos comentarios, estamos contaminando nuestra propia narrativa sobre nosotros mismos y eso quita nuestro poder.

W+G: Y por otro lado, a veces ha sido la única minoría trabajada para tu ventaja de alguna manera?

DPB: Ser capaz de hablar español me ha permitido colaborar en todas las plataformas y hacer informes en español, que, por supuesto, ha sido beneficioso para mi carrera. Creo que en cualquier lugar de trabajo, trayendo esa dualidad y ese segundo idioma o segunda cultura siempre hará lo que tienes para ofrecer y lo que traes a la mesa más rico y robusto.

Una vez que realmente acepté esa dualidad sobre ser 100 por ciento latina y 100 por ciento estadounidense, finalmente pude tener más confianza al escribir sobre mi historia. Me sentía más cómodo expresando ideas porque sabía que había otras personas que se reflejarían en mi historia y en las historias que presentamos para el programa.

Creo que ese es el poder de comprender su propia identidad; saber y darse cuenta de que este país y el grupo demográfico de este país están creciendo para ser más diversos. La generación Z es la generación más diversa, y creo que eso es lo que tenemos que recordar: eso muy pronto, no vamos a ser el único y los pocos. Por eso es tan importante entender realmente cómo usar nuestro asiento en la mesa.

W+G: No es ningún secreto que las mujeres todavía son ganadas por hombres en este país, y la brecha salarial es aún más vasta para las mujeres de color, y las latinas están específicamente en la parte inferior de la cadena. ¿Qué cambios crees que deben hacerse para ayudarnos a acercarnos a alcanzar el patrimonio salarial para las mujeres de color??

DPB: Creo que hay dos lados de la moneda aquí. Uno cae directamente en el liderazgo para abrir el campo de juego y realmente duplica y en realidad camina el paseo por la diversidad y la inclusión, para dar, como mencioné antes, más capital a las mujeres de color.

La otra parte es centrarse en lo que podemos controlar, así es como elegimos abogar y negociar por nosotros mismos. La gran parte del viaje en el que tomo al lector, que es la parte más introspectiva, es comprender los orígenes de nuestra "alteridad" y cómo nuestra cultura obstaculiza y también nos ayuda. Por ejemplo, amo a mi madre y mi abuelita, y a veces dieron grandes consejos. Pero a veces ese consejo fue "Baja la cabeza y haz el trabajo."Escuché las palabras" estar agradecido "tantas veces creciendo. Creo que tenemos que tener en cuenta nuestras propias experiencias vividas como minorías e inmigrantes porque estos son mensajes que no son solo parte de la comunidad latina. Es esta sensación de no saber cómo discernir cuando el valor de su trabajo realmente vale más de lo que es. Es muy importante aprender a discernir cuando necesita pedir más y cómo hacerlo. Saber cómo discernir cuando ha asumido demasiado y abogar por usted mismo también es tan importante.

Lo segundo es conocer la tasa de mercado, especialmente cuando está en un papel en el que esa información podría no estar clara o afuera. Aquí es donde obtener un sistema de apoyo y no tener miedo de preguntarle a las personas cuáles son sus tarifas, o pedirle a la gente sus salarios es muy importante, y tengo algo de idioma en el libro para ayudar con esto. Obviamente, comience con un colega o comunidad con la que se sienta cómodo; Mi comunidad de Acceso es un ejemplo en el que hablamos de estas cosas abiertamente.

W+G: En el libro, hablas de cómo trataste de minimizar tu latinidad creciendo. Encontré que súper relacionado, como soy peruano y pasé mis años de secundaria en una pequeña ciudad muy blanca en Oregon. Sentí que tenía que trabajar el doble de duro para que mis compañeros y los maestros me tomaran en serio. ¿Qué mensaje le gustaría enviar a las latinas jóvenes en situaciones similares, especialmente si se sienten inseguros por hacer que su verdadero yo?

DPB: Ahí es donde comencé a pensar de manera diferente sobre mí mismo, como: "Sí, soy un inmigrante, soy latina, y soy el único aquí, genial; Déjame usarlo. Déjame traer a otras personas a la mesa."Sepa que su herencia, cultura e identidad son hermosas, robustas y ricas y le permiten ver el mundo de una manera diferente. Cuando abraza tu dualidad y te sientes más a gusto con quién eres, también permitirás que otras personas sigan tus pasos.

Esta entrevista fue editada ligeramente por claridad.