Maryam Ajayi quiere que sepas que la diversidad en el bienestar es más que un momento, es un movimiento

Fue el comienzo de la serie Diversity in Wellness Dinner, en la que Ajayi reunió a los líderes en la industria del bienestar para una cena íntima del salón para discutir los cambios que debían hacerse para los espacios de bienestar para convertirse en inclusivo. "Estas personas a las que admiré se convirtieron de repente en mis compañeros y luego la gente decía: '¿Cuándo fue la siguiente??'" ella dice.

La primera cena fue el 24 de febrero de 2019. Dejó su trabajo en tecnología cinco días después, y pronto lanzó Indagba, una compañía de consultoría destinada a ayudar a los fundadores a establecer estrategias comerciales conscientes. (Recientemente decidió terminar con Indagba y realizar consultas bajo su nombre.) "Me di cuenta de que en buena fe no podía abogar por la diversidad e inclusión y desmantelamiento de sistemas de opresión en una parte de mi vida y luego ser víctima en otra", dice ella.

En 2019, la diversidad en el bienestar reunió a más de 100 líderes de opinión e influyentes durante las cenas en la ciudad de Nueva York y Los Ángeles. También se asoció con marcas como Health-Aad e Imperfect Foods. "Al final del año, pensé, no puedo negar que haya algo aquí. No creo que esta sea una serie de cenas. Creo que este es un movimiento ", dice Ajayi. "Si escala esto, podría unir a más personas y proporcionar más recursos sobre cómo puede construir tangiblemente un negocio o marca de bienestar diverso e inclusivo."

La diversidad en el bienestar se convirtió en buceo en Well, LLC a principios de 2020, y se relanzó en febrero. La pandemia Covid-19 puso una llave en los planes de Ajayi para la compañía (que hasta ese momento se había centrado en la conexión IRL), pero ella y su equipo pudieron pivotar rápidamente para cumplir con la nueva realidad. "Tuvimos nuestra primera conversación [virtual] sobre la diversidad y el bienestar digital y luego tuvimos otra charla centrada en descolonizar la terapia digital y el bienestar", dice Ajayi. "Y luego lanzamos nuestro primer libro electrónico," Decolonizando la terapia digital y el bienestar, que detalla por qué las comunidades bipoc (negras, indígenas y/o personas de color) tienen derecho a acceder a la salud mental y al bienestar, al tiempo que desestigen la salud mental y bienestar en estas comunidades.

Viendo el movimiento más allá del momento

En las semanas transcurridas desde la muerte de Breonna Taylor, Ahmaud Arbery y George Floyd, Dive In Well se ha encontrado particularmente posicionado para dirigir conversaciones en torno a la raza en bienestar. La cuenta Dive in Well Instagram ha crecido de 2,000 seguidores a más de 16,000 en la semana pasada. Esta ha sido una llamada de atención para muchos en la industria del bienestar (bien+bien incluido) que promover la diversidad y la inclusión en este espacio deben ser una prioridad.

"Este es un cambio a largo plazo para muchos de nosotros, y si quieres ser parte del cambio y no solo quedar atrapado en un momento, si quieres estar en el movimienot-realmente hace el trabajo ", dice Ajayi. "Eso se refleja en el interior, haciendo su trabajo interno, inscribiéndose en clases de trabajo de respiración, registrándose para la inmersión en talleres de pozo que están siendo liderados por personas de diversos orígenes."Justo esta semana, Dive in Well anunció un nuevo taller dirigido específicamente a los líderes de la marca de bienestar:" Pivot to Equity "es un curso en línea de cuatro semanas sobre" construir una marca de bienestar inclusiva arraigada en antirracismo, descolonización y equidad racial " que se extenderá del 15 de julio al 12 de agosto.

"Hacer el trabajo" también significa confiar en su intuición. "Si ves que una marca está siendo inauténtica, que ha dejado de resaltar a las personas negras porque están hartas del momento de Black Lives Matter, responsabilizarlos. A diferencia, dejar de seguir, ponga sus dólares en otro lugar en lugar de simplemente estar consciente y luego cómplice de las cosas que cree que están mal ", dice Ajayi.

"Este es un cambio a largo plazo para muchos de nosotros, y si quieres ser parte del cambio y no solo quedar atrapado en un momento, si quieres estar en el movimienot-Realmente hace el trabajo."

Y para el folx negro, aunque los tiempos son difíciles, por decir lo menos, Ajayi quiere que recuerdes celebrar tu alegría. Únase a Dive in Well para celebrar JuneteThent a través de un fin de semana de eventos virtuales basados ​​en donaciones.

El camino para llegar aquí no ha sido fácil para Ajayi. Según un informe publicado por ProjectDiane 2018, había 6.791 nuevas empresas dirigidas por al menos una mujer fundadora en 2017. De estas nuevas empresas, menos del 4 por ciento fueron dirigidos por mujeres negras. Y en la última década, las mujeres negras solo han criado .06 por ciento de todos los fondos de capital de riesgo tecnológico.

"Estuve haciendo esto durante un año", dice Ajayi. "No estaba ganando dinero. Estaba arrancando todo lo que hice para que esto sucediera. Hubo momentos en los que tuve que dormir en los sofás de sus amigos o en sus pisos y realmente renunciar a todo para construir esto."Además de buscar socios y patrocinadores de la marca, Dive in Well tiene un crowdfunding más de $ 50,000 para financiar su misión. Pero requerirá mucho más para mantener su trabajo. Para apoyar la inmersión en el pozo, puede donar a esta campaña de crowdfunding, suscribirse a su boletín y compartir su campaña en las redes sociales.

Desde el comienzo de su camino como sanador de energía, Ajayi sabía que ella sería la única o una de las pocas personas negras en los espacios en los que entró. "Había resuelto que sería la primera persona en una habitación para la mayor parte de mi vida, y había resuelto que necesitaba ir a buscar el medicamento, rastrear sus raíces, tomar lo que funciona para nuestros cuerpos, porque ha sido encalado y que ha sido encalado, y luego dispersan esa información a las personas que la necesitaban ", dice ella. "Y luego necesitaría encontrar formas de protegerme energéticamente y recuperarme de estar en espacios dirigidos por blancos y centrados en el blanco que finalmente causaron daño."

Pero a través de todo, ella ha sido descaradamente ella misma.

"Siempre me he apoyado en ser el sanador sin calmar", dice Ajayi. "Pensé: 'Solía ​​ser una chica de fiesta y todavía me gusta ir de fiesta, pero vendré y alinearé tus chakras.'Ese era yo siendo sin disculpas y abierto y crudo y un sanador. En los últimos dos años, hacer mi propio trabajo interno para descubrir y sanar de la opresión interna me llevó a ser sin disculpas negro. Y para centrar mi negrura y hablar sobre los problemas de los que sentí que debían hablar y no solo encajar en esta marca, Zen, bienestar, modelo de mierda."