Cómo las mujeres negras están abordando las tensiones raciales en el trabajo

Aunque los titulares recientes muestran los resultados de las mujeres negras que hablan, no es ningún secreto que esto tiene un costo. Hay consecuencias financieras, mentales, emocionales e incluso físicas para hablar sobre temas sociales que gotan en la dinámica que rodea la raza en el lugar de trabajo.

Los recientes asesinatos de policías y protestas enviaron a un empleado de tecnología negro con sede en San Francisco, que elige permanecer en el anonimato, al modo de lucha. Su gerente y liderazgo superior no lograron abordar las muertes recientes, tanto con comunicación interna como externa. Por lo tanto, envió un correo electrónico alertándolos sobre la importancia de reconocer y reaccionar a las noticias con un plan de acción y por qué el silencio actúa efectivamente en oposición de la vida negra, el movimiento de defender el hecho de que Black Lives Matter. Ella recibió una respuesta inmediata. Aunque no está empleada en una posición de diversidad e inclusión o compensada por abordar las tensiones que rodean la raza en el lugar de trabajo, rápidamente actuó en esa capacidad en nombre de su compañía.

Ella apareció, asesorando a su compañía sobre la mejor manera de abordar el clima actual, pero se produjo un agotamiento. "Me encontré llorando al azar, llorando inesperadamente", dice ella. "No pude señalar de dónde venía el dolor. Pero solo sabía que era dolor. Realmente no pude detenerlo, o anticiparlo, o explicarlo."

“A los negros se les da mucho más trabajo en la cima de los trabajos diarios que tenemos que hacer."

Del mismo modo, una profesional de desarrollo de talento negro con sede en Nueva York, que elige permanecer en el anonimato, se encontró alternando entre ira y tristeza, tomando descansos de las reuniones de zoom para aliviar su ansiedad o llorar por la frustración. Si bien admite que los eventos recientes han llevado a algunas conversaciones genuinas e impactantes con sus colegas, ahora está siendo aprovechada para proporcionar ideas culturales. "A los negros se les da mucho más trabajo en la cima de los trabajos diarios que tenemos que hacer", dice ella. "Todavía tenemos que compensar dónde los blancos simplemente no entienden los espacios. Tenemos que entrar y tenemos que completar los espacios en blanco para ellos, y no estamos siendo compensados ​​por lo que estamos haciendo actualmente."

Después de impulsar un año profesional difícil, incluida las microgresiones y la política de oficinas, los eventos recientes obligaron a otro profesional negro con sede en Nueva York, que solicitó permanecer en el anonimato, a intervenir en su empresa. Este profesional de la publicidad atrapó el viento que sus colegas blancos habían planeado abordar el clima de raza cargado de tensiones en el lugar de trabajo sin involucrar a ningún empleado negro o POC. En última instancia, los colegas blancos examinaron su enfoque de exclusión y expresaron su deseo de organizar una próxima discusión liderada por POC.

"Desmontar racismo significa renunciar a privilegios", dice ella. “Significa renunciar a todas las formas en que los blancos han tenido ventajas sobre las personas de color. Realmente me pregunto si muchas personas blancas están realmente listas para eso. Creo que eso queda por ver."

Kai Deveraux Lawson, blogger, profesional de publicidad y coanfitrión de Empresa mixta Podcast, dice que el clima actual es una oportunidad para que las personas más afectadas por los sistemas de opresión "sean honestos con lo que necesitamos y lo que queremos."Estas formas más recientes de tensión racial le recuerdan el verano de 2016, cuando el asesinato de Philando Castile fue capturado en Facebook Live. Al reconocer los desafíos únicos presentados por la pandemia covid-19 y las tensiones raciales actuales en comparación con los años anteriores, Lawson ve a algunos dentro de la industria publicitaria tomando medidas hacia "un progreso que siente como progreso y no solo mirar como progreso."

Hasta la fecha, muchas de las soluciones de diversidad e inclusión se centran en la contratación del nivel de entrada, el talento diverso y el posicionamiento de los oficiales de inclusión para remediar los problemas en cuestión. Sin embargo, en lo que Lawson realmente está invertido son conversaciones que conducirán a cambios en las políticas . “Dentro de un año, quiero hablar sobre cómo hay más responsabilidad en el interior de las agencias de publicidad y menos sobre mirar todos estos programas que pagamos dinero para pacificar a nuestros empleados."

Y algunos dicen que tienen la esperanza de poder mover la aguja y alentar a sus compañeros a no permanecer en silencio. “Nosotros, como profesionales negros, estamos en algunas habitaciones poderosas. Nuestra responsabilidad, en adelante, es mantener nuestro pie en el gas. Período. Eso es todo. Mantenga nuestro pie en el gas y aparezca exactamente como somos ", dice el profesional de la tecnología. “Preséntese y traiga nuestro ser completo a cada reunión, a cada trabajo, a cada entrevista."