Para el fundador de Naaya, Sinikiwe Dhliwayo, el bienestar significa tener agencia y acceso

Este trabajo antirracista a menudo se considera tangencial para el bienestar, pero Dhliwayo dice, en realidad, es en el núcleo del bienestar. Y es a través de este trabajo que Bipoc puede encontrar la curación, que es lo que naaya se traduce en Shona, el idioma hablado en la mayoría de Zimbabwe, de donde es Dhliwayo de.

"Sentarse a meditar y escuchar tu propia mente y enfrentarse a todas tus tonterías, eso está siendo bien", dice ella. Es reconocer el privilegio que viene con ser una persona blanca que camina libremente sin usar una máscara cuando Covid-19 está matando desproporcionadamente a las personas negras y marrones. Está leyendo libros antirracistas pero no detenerse, necesitas tener conversaciones sobre ellos con los demás e implementar el conocimiento aprendido en tu vida.

"Si está haciendo todo ese trabajo [antirracista interno], entonces, por naturaleza, su negocio va a cambiar y su perspectiva de quién llega a estar bien y cómo llegarán bien."-Sinikiwe dhliwayo

Cuando este trabajo se realiza a nivel personal, influye en las formas en que operan las empresas. Pero con este cálculo racial actual, Dhliwayo ha visto a muchas personas tratar de saltarse el trabajo real: con demasiada frecuencia, todo es hashtags y sin sustancia.

"El cambio de que ahora todas estas compañías están tratando de beneficiarse de las voces en las que durante tanto tiempo suprimieron es interesante y también triste. Declaraciones salpicadas, cuadrados negros, eso es lindo. Pero, ¿cómo te estás presentando a las personas negras y marrones con las que interactúas regularmente??"Dhliwayo dice. "Si está haciendo todo ese otro trabajo, entonces, por naturaleza, su negocio va a cambiar y su perspectiva de quién llega a estar bien y cómo llegan bien va a cambiar. Si no estás haciendo ese trabajo y solo estás cambiando las cosas para la óptica, entonces realmente no estás cambiando nada."

Eso es aliado performativo. Dhliwayo recientemente detalló un ejemplo que muestra cómo esto es dañino. En una publicación de Instagram a partir del 12 de agosto, explica que una marca de bienestar (que originalmente dejó anónima, pero luego reveló que era la clase de Taryn Toomey) se comunicó con ella para hacer un trabajo de consultoría antirracismo. A través de una serie de correos electrónicos, "Me hicieron sentir que debería estar agradecido de que estuvieran prestando atención a mi trabajo", escribe, y luego dejaron de responder a sus correos electrónicos por completo. Cuando Dhliwayo envió un correo electrónico final (que se muestra en su publicación de Instagram) explicando su decepción en sus acciones, recibió una respuesta inmediata y se le pidió que saltara a una llamada ese día.

"Así que ahora se supone que debo dejar todo porque te sientes llamado?" ella dice. "Si no hubiera enviado un correo electrónico, eso hubiera sido. Ese hubiera sido el final de la conversación. Literalmente era como, 'En realidad, es muy evidente para mí que tengan mucho trabajo que hacer internamente. No solo en su empresa, sino en realidad internamente Hacer el trabajo para no ser racista o anti-negro."

Mantenerse en tierra

Los últimos meses han traído una mezcla de emociones. En febrero, Dhliwayo renunció a su trabajo a tiempo completo para concentrarse completamente en Naaya. Entonces, Covid-19 golpeó, y como alguien con asma, Dhliwayo ha sido diligente en sus esfuerzos por protegerse del coronavirus, apenas dejando su apartamento de Brooklyn. "Los primeros dos meses de autoislado en mi apartamento fueron muy difíciles, pero para mayo, se sintió como si una niebla estuviera levantando", dice ella.

Para mantenerse en tierra y energizado, Dhliwayo se apoya en su trabajo con los jóvenes. "Los jóvenes me dan mucha esperanza", dice ella. "Están listos para desaprender la supremacía blanca y los tropos racistas violentos que ayudan a vilipendiar a los negros. Mi mayor regalo es estar en servicio a los jóvenes y proporcionarles herramientas para mantener el trabajo."

El trabajo es duro, pero increíblemente gratificante. En agosto, Naaya celebró su segundo cumpleaños, y Dhliwayo está entusiasmado con su futuro. "Mi mayor esperanza para la naaya es que la gente de Bipoc puede definir qué es el bienestar para ellos mismos. Nuestro bienestar como negro, indígena y las personas de color nunca se parecerán al de todos los demás ", dice ella. "Hasta que desapremos y desmantelemos los sistemas y estructuras [opresivos] ... No creo que nadie esté realmente bien. Porque no hay nada bien en vivir en una sociedad que considera continuamente brutalizar a sus ciudadanos sobre la base de su identidad racial."