¿Tiene un cactus o una personalidad de copo de nieve en el trabajo?? Aquí está cómo contar, y por qué importa

Aun así, la mayoría de la gente hacer resuena naturalmente con uno de estos tipos de personalidad en el trabajo que lo hacen los otros. Si bien ninguno de los dos es mejor o peor que el otro punto que Zack enfatiza por sus diferencias fundamentales, el cactus y el copo de nieve tienen fortalezas y debilidades distintas. Y encontrar formas de prosperar junto a las personas en cualquier categoría requiere ser consciente y aprovechar esos aspectos únicos en su beneficio. A continuación, Zack se sumerge más profundamente en las cualidades típicas de cada tipo de personalidad, y ofrece consejos sobre cómo puede combinar con un compañero de trabajo que cae en el campamento opuesto.

Rasgos clave de los tipos de personalidad 'cactus' y 'copo de nieve' en el trabajo

Cactus

La precisión y la consistencia ocupan un lugar alto en la lista de valores laborales de un tipo de cactus, que tienden a girar en torno al resultado final, dice Zack. La mayoría de los tipos de cactus, de hecho, verá cualquier cosa que no contribuir a esta métrica de éxito como pelusa superflua. En ese sentido, al cactus también le gusta trazar una línea firme en la arena entre su vida personal o privada y su profesional, dice Zack: "Es más probable que encarnen la creencia de dejar sus sentimientos en la puerta cuando vienes trabajar."

Para detectar un cactus, busque frases "Creo" (en lugar de "Siento") y cualquier expresión de objetivos o motivaciones centradas en la resolución de problemas o el logro de un gran retorno al final de un proyecto. Cuando estén en su apogeo, un cactus será un líder ambicioso y de Get-It-Done, pero si están operando a una octava inferior, esa avalancha de productividad podría venir a expensas de los sentimientos de los demás.

Copo de nieve

Aunque un copo de nieve puede avanzar en el trabajo de manera tan productiva como un cactus, pone un valor mucho mayor sobre la armonía y la empatía en el lugar de trabajo. "Priorizarán un ambiente de trabajo positivo y se encargarán de asegurarse de que la gente esté teniendo una buena relación entre ellos", dice Zack.

Como resultado, el copo de nieve tiende a disfrutar de reunirse y colaborar con personas nuevas y diferentes más que el cactus, y a menudo lo hace con más emocional. Al estar naturalmente en sintonía con los sentimientos, también es más probable que usen las palabras "siento" (en lugar de "creo"). En las mejores circunstancias, el copo de nieve también es el experto en acorralar a un grupo y navegar en escenarios difíciles sin pisar los dedos de los pies. Pero también pueden recurrir a tomar las cosas personalmente cada vez que su propio Los sentimientos no son considerados cuidadosamente por otros.

Cómo colaborar con alguien que tiene el opuesto de su tipo de personalidad en el trabajo

1. Resistir el impulso de forzar la similitud

Su primer paso es evitar meter una clavija cuadrada en un agujero redondo: un cactus motivado lógico y un copo de nieve motivado por los sentimientos probablemente no necesitará, y no necesite ver ojo a la vista, dice Zack: "Es importante reconocer que No necesita abordar las cosas de la misma manera, incluso si finalmente está trabajando hacia el mismo objetivo."

Y, de hecho, tratar de hacerlo puede ser contraproducente. Para explicar cómo, Zack lo compara con el efecto de decirle a alguien que no para hacer, como al decir un copo de nieve, "trate de no involucrar sus sentimientos", por ejemplo. "El cerebro solo escucha lo que dijiste que no debería hacer, y termina llamando su atención a algo que no hubiera sido un problema, pero ahora es", dice Zack.

En su lugar, encuentre el terreno común (que podría estar viendo un proyecto al éxito), y luego presente un sistema que lo lleve allí por utilización en lugar de disminuir tus diferencias. Por ejemplo, un cactus podría ser mejor para atravesar la burocracia del proyecto o llegar a las tachuelas de latón de cómo debería ser el producto final, mientras que un copo de nieve sería mejor para asegurarse de no alienar a ninguna parte competidores en el camino, dice Zack.

2. Habla su idioma

Para invertir en un proyecto y comprometido con la colaboración, la gente debe estar motivada por algo que resuene. Y enmarcar el éxito del proyecto en términos que atienden a su tipo de personalidad respectiva en el trabajo pueden ayudar.

"Para un copo de nieve, puede expresar cómo el resultado final finalmente ayudará a tantas personas o mejorará sus vidas de una manera significativa, pero si está hablando con un cactus, podría decir algo sobre cómo el proyecto generará la atención de los medios o Aumente su resultado final ", dice Zack. Esencialmente, el resultado puede ser el mismo, pero lo que está impulsando a varios miembros del equipo a lograrlo es diferente, según sus tipos de personalidad en el trabajo.

3. Cuidado con los no eventos

Tanta tensión en el lugar de trabajo entre los diferentes tipos de personalidad es unilateral, dice Zack, quien llama a estas situaciones "no eventos."Eso significa que una persona se siente herida, mientras que la otra persona no tenía intención de lastimarlos, no se da cuenta de que los lastiman, ni a ambos.

Por ejemplo, considere a dos personas en un ascensor: una de ellas está revisando algunas notas para una presentación que están dando más tarde ese día, y luego simplemente sale cuando llegan al piso; el otro se sorprende de que ni siquiera fueran reconocidos. "Esta persona podría estar pensando: 'wow, ni siquiera recuerdan mi nombre' o 'deben pensar ", Dice Zack. Para evitar esa desconexión y eliminar el estrés innecesario, intente entretener la posibilidad de que cualquier conflicto laboral pueda estar enraizado simplemente en las diferencias de personalidad en lugar del antagonismo.

4. Emplear la regla de platino

Piense: la regla de oro, reinventada. En lugar de tratar a alguien como quieres que te traten, trátelo como ellos quiere ser tratado, que será notablemente diferente para los dos tipos de personalidad en el trabajo. Si sabe que está trabajando con un copo de nieve, podría adaptar sus acciones para apoyar sus sentimientos; Para un cactus, puede mantener el enfoque en los objetivos tangibles.

Zack da un ejemplo potente de cómo podría tratar a un compañero de trabajo que regresa de una licencia personal: "Un copo de nieve podría apreciar que diga algo como: 'Oh, Dios mío, todos te extrañamos mucho. Bienvenido de nuevo. Está todo bien?'Mientras que un cactus podría pensar que es irrespetuoso y curioso, y preferiría que los trates como normalmente lo harías."

5. Entra en sus zapatos antes de ofrecer comentarios

Los dos tipos de personalidad tienden a recibir comentarios de maneras muy diferentes, lo que hace que sea aún más esencial para una persona que lo da adoptar la perspectiva del empleado en el otro extremo.

El copo de nieve tiende a suavizar el golpe de cualquier cosa crítica, lo que podría ser irritante para un cactus que preferiría una lista clara de áreas que podrían usar la mejora. Por el contrario, el cactus tiende a hacer una crítica directa, lo que fácilmente podría frotar el copo de nieve de la manera incorrecta. "Flexionar su estilo para ser menos efusivo y más directo en el caso de los primeros, y ser más sensible a los sentimientos en el caso de este último podría marcar la diferencia", dice Zack, "incluso si esencialmente está entregando el mismo mensaje."

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