Un ex empleado está demandando a Lululemon por $ 3 millones, alegando que su jefe de depredador sexual la agredió

En respuesta a la demanda, Lululemon emitió la siguiente declaración preparada a través de un portavoz: "En 2016, Shayla Famouri planteó serias acusaciones sobre el comportamiento de otro empleado. Al enterarse de estas acusaciones, la compañía inició una investigación integral y profunda. El empleado acusado fue suspendido de inmediato; y luego renunció. Sin embargo, la compañía vio la investigación hasta la finalización, y finalmente descubrió que el empleado acusado participó en un comportamiento que no estaba en línea con nuestros estándares de conducta."

La demanda de Famouri busca $ 3 millones en daños de Lululemon, basados ​​en reclamos de agresión sexual y agresión, acoso sexual y represalias. Adam Zaffos, abogado de Famouri, dijo que su cliente espera evitar que le sucediera a otros empleados. "[Lululemon] sabía sobre este tipo", dijo Zaffos. "Deberían haber hecho algo al respecto, y no lo hicieron."

A través de su portavoz, Lululemon declaró que "el acoso y la discriminación no tienen lugar en nuestra comunidad", y dijo que está "comprometido a hacer todo lo posible para garantizar que los empleados vengan a trabajar todos los días en entornos seguros donde están facultados para hablar."

¿Qué significan las acusaciones contra Lululemon para las mujeres y el bienestar?? Bien+buen cofundador Melisse Gelula discute la #MeToo Wave in Wellness con Profesor Well+Good Confaborador Natalia Petrzela aquí:

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Además, esto es lo que necesita saber sobre el movimiento #MeToo y qué hacer si tiene un encuentro en su lugar de trabajo.