Abogar por usted mismo en el trabajo con esta estrategia de 3 pasos

¿Será este el año en que obtenga esa promoción, obtenga un gran aumento y finalmente obtenga ayuda con su loca carga de trabajo?? Claire Wasserman, una defensora de la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo, dice que puede ser. Como se le paga a la fundadora de las damas, lo está convirtiendo en el trabajo de su vida para ayudar a las mujeres a ganar mejores salarios y prosperar en sus carreras. Aquí, el miembro del Bell+Good Council comparte a su jefe-Lady Mojo y demuestra cómo abogar por usted mismo en el trabajo.

"La próxima vez que una mujer, y especialmente una mujer de color, porque puede hacer 52 centavos en el dólar en comparación con su contraparte blanca, la contraparte te siente lo que necesita para hacer su trabajo, escúchala. Creerle."Estas fueron las palabras que el actor Michelle Williams habló en el micrófono durante su discurso de aceptación del Emmy 2019, y suenan muy lejos de los confines de Hollywood.

Las mujeres tienen un 15 por ciento menos de probabilidades de ser promovidas que los hombres. Yikes. Como mujeres, las tarjetas profesionales pueden apilarse contra nosotros, pero aquí hay un secreto que puede beneficiarlo: perder a un empleado cuesta a las empresas un lote de dinero. Como, $ 500 mil millones cada año. También puede ser extremadamente caro reemplazar al personal; Se estima que puede tomar 45 días y $ 24,000 encontrar a alguien nuevo. En resumen: eres un activo valioso y no quieren perderte. No lo olvides.

Sin embargo, la idea de tener que abogar por nosotros mismos en el trabajo hace que muchos de nosotros se estremezcan. Si queremos una promoción o un aumento en los recursos y el apoyo, tener que solicitarlo puede ser incómodo, incómodo y dependiendo de quién sea su jefe, francamente aterrador.

Dado que estamos socializados para ser "la buena chica" y para no interrumpir, no es de extrañar que muchos de nosotros no pedimos lo que necesitamos. Aquí hay algunas tácticas que deberían ayudar.

1. Asegúrese de que esté configurado para el éxito

Establecer comunicación abierta

Hacer que tu jefe diga que sí significa que tienes que hablar su idioma. Bueno, antes de hacer su solicitud, debe sentar las bases para el éxito. Eso significa establecer una buena línea de comunicación con su gerente para que sepa cómo les gusta recibir información. Esto asegura que cuando llegue el momento de abogar, lo hará de una manera que entiendan.

Conocer 1: 1
Asegúrese de registrarse regularmente con su gerente. Durante estas reuniones, detalla sus logros y cualquier obstáculo para que cuando abogues por ti mismo, no sea una sorpresa. De hecho, pueden ofrecerle lo que está buscando antes de que tenga que preguntar!

2. Construye tu caso

Sea claro sobre su pregunta
¿Es una promoción?? Reconocimiento? Más recursos? Presupuesto? Asegúrese de preguntarle a los colegas que podrían haber estado en este puesto antes. Desea saber si lo que desea lograr es posible dentro del entorno actual.

Identifique los controladores clave y lo que necesitarán comprar
¿Cuáles son las presiones que están bajo?? ¿Cómo definen el éxito?? Tenga en cuenta que todo debe adaptarse al resultado final de su jefe. (Lo mejor que puede hacer es hacer alianzas en la oficina para que puedan ayudar a abogar en su nombre. )

Averiguar la consecuencia de la solicitud
Dependiendo de lo que esté lanzando, lo más probable es que afecte a otras personas con las que trabaje. Si ese es el caso, calcule cuánto tiempo y dinero puede costar para que pueda replantearlo como un beneficio para la empresa. Por ejemplo, "ahorras x cantidad de tiempo, para que puedas hacer x más cosas."

Tener un plan de respaldo listo
Suponiendo que pueden decir que no debido a un presupuesto o algo más fuera de su control, prepare una versión beta de su solicitud que lo ayude a demostrar su valor. Luego, cuando tengas éxito, puedes volver y preguntar de nuevo.

Conozca sus logros
Tenga sus principales victorias en su bolsillo trasero para que pueda comenzar la conversación en torno a sus logros recientes, validar su fuerza como empleado y ver su pregunta, sea lo que sea. Necesitas creer que realmente mereces lo que estás pidiendo.

3. Ahora estás listo para hacer la pregunta

Elija su tiempo con cuidado
En nuestra conferencia en 2018, Anjali Sud, el CEO de Vimeo, me dijo: “Es importante elegir tus batallas. Si lo gritas desde los tejados todos los días, no es tan impactante. Sé esa persona que está haciendo en silencio el trabajo y elige el momento y luego boom, es el final del trimestre y [puedes decir] 'Entregé esto, esto y esto.'" No podría estar mas de acuerdo.

Administre sus emociones
Muchos de nosotros nos ponemos nerviosos cuando tenemos que pedir algo que queramos. En lugar de pensar en ti mismo como nervioso, trate de replantearlo como emoción. También es una oportunidad para aprender, en lugar de una prueba de aprobación/falla. Esto debería ayudar a quitar la presión.

Ser proactivo
Si cree que su jefe puede tener reservas sobre su solicitud, sea proactivo y aborde: “Me doy cuenta de que podría decir que no porque actualmente estamos en un presupuesto ajustado. Pero déjame hablar sobre cómo agregar a alguien a este proyecto realmente nos ahorrará dinero."

De acuerdo en una línea de tiempo
Una de las cosas más frustrantes es cuando no obtienes una respuesta clara o no estás seguro de cuándo puedes implementar lo que estuvieras pidiendo. Haz tu mejor esfuerzo para que tu jefe esté de acuerdo en las fechas específicas y consiga en el calendario. De lo contrario, no va a suceder.

Recuerda, nunca pidas menos de lo que necesitas. Si ha presentado un caso sólido que demuestre claramente el beneficio para la empresa, no hay razón por la que deba templar su pregunta. Crédito adicional: lo mejor que puede hacer es hacer alianzas en la oficina para que puedan ayudar a abogar en su nombre.

Claire Wasserman es una entrenadora de carrera y fundadora de las damas recibe un pago, una organización que ayuda a las mujeres a navegar obstáculos en el trabajo para que puedan elevarse en sus carreras.

¿Qué debería escribir Claire a continuación?? Envíe sus preguntas y sugerencias [email protected].

Esta publicación fue publicada originalmente el 1 de enero de 2018. Actualizado el 23 de septiembre de 2019