5 banderas rojas para tener en cuenta en las descripciones de trabajo, según un reclutador

Y viceversa: Si el título del trabajo es más junior que los deberes describidos, Nguyen señala que esto puede significar que la compañía está tratando de aprovechar los candidatos contratando talento de nivel superior por menores títulos y pago.

2. Hay demasiados requisitos

Otra gran bandera roja: tienes que marcar muchas casillas para incluso calificar para el puesto. "Esto puede indicar que la compañía realmente no sabe lo que está buscando en esta persona o cómo evaluarlo, lo que significa que se establecerá para el fracaso antes de que incluso haya comenzado el proceso de la entrevista", dice Nguyen. "Esto también puede significar que están abarrotando demasiados trabajos en un solo papel, intencionalmente o no. Incluso si consigue y comienza el trabajo, este escenario no lo traerá para un gran éxito en el trabajo, ya que las expectativas no serán realistas desde el principio."

3. Falta información práctica

La falta de transparencia y los detalles necesarios también deben elevar una bandera roja en su búsqueda de empleo, ya que esa no es una gran característica en un empleador potencial. "Una empresa que es buena para contratar y administrar talento reconocerá y abordará las cosas que le importan el talento", dice Nguyen. "Estas son cosas básicas, como dónde se basa el trabajo, cuánto paga, quién es el informe directo, qué nivel es, qué tipo de empleo es (a tiempo completo, a tiempo parcial, contratista, etc.), Etcétera."Además, agrega, el listado de trabajo debería dejar muy claro qué pasos de acción deben tomar los candidatos para solicitar si están interesados ​​y lo que pueden esperar durante el proceso de la entrevista.

4. Se centra en una lista de tareas

Mientras que como empleado, sin duda habrá muchas tareas para usted, la descripción del trabajo no debe centrarse únicamente en una lista de tareas pendientes que no deje espacio para la creatividad y el potencial de crecimiento. "También emite la impresión del equipo de contratación que ve a esta persona como alguien a quien arrojar sus problemas en lugar de demostrar que realmente necesita que alguien realice en este papel para llevar una iniciativa de compañía al siguiente nivel, que es mucho más atractivo. trabajo ", dice Nguyen. "Como empleado, desea ser visto como una persona, no un número o engranaje en la máquina, así que tome nota de las responsabilidades y asegúrese de que se alineen con sus propias expectativas para el papel."

En cambio, Nguyen recomienda buscar descripciones de trabajo que incluyan dos criterios principales: cosas que deben hacerse y cuáles son el propósito comercial de esas tareas y qué experiencias, crecimiento o habilidades que el candidato obtendrá del trabajo.

5. Hay demasiados aros para saltar

Incluso si eres un gran admirador de la compañía que estás solicitando para trabajar y creer en su misión, al final del día, el empleo es transaccional, y debería haber un intercambio igual de valor. "Una cultura de la empresa acogedora es aquella que entiende que se llega a un acuerdo para el empleo cuando ambas partes se benefician mutuamente", dice Nguyen. "En otras palabras, obtienen algo de tu trabajo para ellos, y obtienes algo por trabajar para ellos."

Entonces, si la descripción del trabajo detalla que demasiados candidatos de aros necesitan saltar para impresionarlos, Nguyen señala que a menudo es un indicador de lo que es trabajar para esa compañía. Los aros pueden parecer demasiadas rondas de entrevistas o proyectos de prueba demasiado engorrosos, que requieren mucho tiempo y no remunerados como parte del proceso de entrevista. "Como cualquier relación, si suena demasiado unilateral, probablemente no quiera trabajar allí por mucho tiempo de todos modos, si incluso pasa la barra de la entrevista", dice Nguyen.

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