Por qué el entrenamiento de sesgo implícito debe ser el primer paso de cualquier iniciativa de diversidad, equidad e inclusión

"Aunque mucha gente piensa que los icebergs son grandes, la mayoría del iceberg está bajo el agua. Entonces el 10 por ciento está por encima del agua, eso es lo que puedes ver. Pero cuando vamos por debajo del agua, hay un 90 por ciento más que la gente no puede ver ", dice el Dr. Cadete. Las personas y las situaciones son de la misma manera, y cuando nadie se toma el tiempo para aprender sobre ese 90 por ciento debajo de la superficie, los sesgos implícitos intervienen para pintar una imagen injusta e inexacta del iceberg completo.

Como alguien con una discapacidad que no es visible, Dr. Cadete dice que a menudo se encuentra con personas que asumen cosas sobre ella debido a sus propios prejuicios. "No sabes que tengo dificultad para respirar. No sabes que me va a ser increíblemente difícil ir a comprar comestibles, y voy a estar agotado después ", dice ella. "Cuando comparto esas cosas, puedo minimizar los estereotipos. Alguien más puede compartir algo sobre ellos después."

El entrenamiento de iceberg y, en general, el entrenamiento de sesgo implícito, es un tipo de trabajo de empatía. Es una forma de comprender la experiencia de las personas en el mundo para que pueda honrarla y, en última instancia, hacer brechas salariales de cierre de DEI de cierre posterior, facilitando prácticas de contratación equitativas y creando un espacio seguro para un espacio seguro para todos los más efectivos.

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