Entrevistas para el trabajo de tus sueños? 4 preguntas inteligentes para hacerle al gerente de contratación

2. ¿Cómo se ve el éxito en esta posición??

"Pedir eso corta directamente a los resultados, y muestra al entrevistador que no está tan interesado en el proceso como en los resultados", dice Stahl. "Para eso te pagarán."Y si el gerente de contratación realmente no puede responder a la pregunta, bueno, podría indicar que la compañía no tiene claro de qué se trata este papel. Otra buena alternativa que señala los resultados y quiere saber detalles: “Si pudiera hacer un trabajo extraordinario en este puesto, cuáles son dos o tres cosas que le gustaría ver en los próximos seis meses?"

3. ¿Cómo es la cultura de la empresa??

Siempre vas a querer más días de vacaciones, y siempre querrás más dinero. Pero preguntar directamente sobre las ventajas del lugar puede ser un gran paso en falso en la entrevista, dice Stahl. Sin embargo, a la mayoría de los gerentes de contratación les encanta joderse sobre las ventajas de la compañía, desde el yoga en el consultorio, las vacaciones ilimitadas para los almuerzos atendidos y las políticas liberales de trabajo desde el hogar, si se desplaza la pregunta de la manera correcta, sin embargo,.

"Preguntar sobre la cultura de la empresa es una buena manera de llegar a ventajas y beneficios sin parecer codicioso", dice Stahl. Si el entrevistador responde principalmente con generalidades (por ejemplo, todos son un jugador de equipo o es una oficina relajada), está bien presionar por más detalles. Stahl sugiere preguntas como: ¿Cómo administran los empleados su carga de trabajo?? Y: ¿La mayoría de los empleados utilizan su tiempo de vacaciones?? "Corta directamente a lo que se valora en la marca, pero hace que sea un deseo saber más sobre su gente, en lugar de preguntar sobre un tiempo libre específico", dice ella.

4. ¿La empresa tiene algún programa para hacer crecer su talento??

Esta es una buena manera de tener una sensación sobre el crecimiento potencial y las oportunidades futuras en la empresa sin sonar como si solo estuviera interesado en avanzar y ascender. "Hay una línea muy fina con estas preguntas", advierte Stahl. "Si pregunta dónde podría estar en dos años, puede parecer rápidamente que no está interesado en la posición en cuestión."Y hablar sobre su cronograma en lugar de las necesidades de la empresa es una forma rápida de apagar a un posible empleador. "Deje en claro que está interesado en hacer crecer su conjunto de habilidades para beneficiar a la empresa", dice Stahl. "Se trata menos de 'a dónde puedo ir' y más sobre '¿Cómo me nutrirás para que sea cada vez mejor para esta empresa?."

Publicado originalmente el 26 de febrero de 2018. Actualizado el 8 de septiembre de 2018.

Hablando de ventajas, los escritorios de pie realmente te ayudan a alcanzar tus objetivos de acondicionamiento físico? Una vez que haya conseguido el trabajo de sus sueños, necesitará saber cómo navegar por las negociaciones salariales con su jefe.