Cómo hacer un seguimiento de una solicitud de empleo sin parecer desesperado

Dado que hacer el mensaje correcto del registro podría ser lo que mantiene su nombre en la parte superior de la lista del equipo de contratación, considere adoptar el siguiente consejo de los profesionales sobre cómo hacer un seguimiento de una solicitud de empleo y, quizás lo más importante, las trampas comunes para evitar las dificultades comunes para evitar.

Cómo hacer un seguimiento de una solicitud de empleo

Consulte la publicación de trabajo original para más detalles

Antes de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo, Frana sugiere verificar la descripción del trabajo anunciada para obtener información sobre cómo proceder. Entonces, respeta esas instrucciones. Si, por ejemplo, dice que no llame o envíe un correo electrónico después de postularse, no. De lo contrario, "el empleador puede pensar que no leía la publicación de trabajo o no puede seguir las instrucciones", dice Frana.

Si hay una fecha límite que figura en la lista de aplicaciones, espere una o dos semanas después de que la ventana se cierra al correo electrónico. En ese punto, enmarca su seguimiento como un registro en el estado de la aplicación.

Si hay una fecha límite que figura en la lista de aplicaciones, espere una o dos semanas después de que la ventana se cierra al correo electrónico. En ese momento, puede enmarcar su seguimiento como un registro del estado de la aplicación, dice Bergin Sullivan, gerente de marketing de la firma de reclutamiento JCSI. Mantenlo profesional, agrega, diciendo algo como: "'Espero que puedas apreciar mi afán y persistencia.'Debes mencionar que tienes un alto nivel de interés en el papel, y es por eso que estás llegando a."

Finalice el correo electrónico preguntando si hay materiales o información adicionales que puede proporcionar, cuáles son los próximos pasos y cuándo puede esperar recibir noticias.

Tenga cuidado al rastrear la dirección de correo electrónico de alguien

Si solicita un trabajo a través de un portal en línea y no tiene información de contacto directa, seguir es complicado porque no tiene confirmación de quién es el mejor destinatario para su mensaje. Aún así, Sullivan dice que enviar un correo electrónico frío puede mostrar una iniciativa, pero encontrar a la persona adecuada para contactar requiere una capa adicional de trabajo de detectives.

Intente buscar en LinkedIn, verificar la publicación de trabajo para obtener información de contacto o buscar direcciones de correo electrónico de la compañía para las direcciones de correo electrónico. También puede explorar el sitio web de la compañía para obtener direcciones de correo electrónico. Si le envía un correo electrónico a alguien sin certeza de que es la persona adecuada, disculpan y pregúntele si son no el destinatario correcto del correo electrónico, si pudieran señalarlo en la dirección de quien sea.

Aún mejor, dice Jessica Lambrecht, fundadora y CEO de The Rise Journey, una estrategia de recursos humanos y una firma de consultoría, es ver qué conexiones ya tiene en la empresa. Si un empleado actual o anterior está en su red, por ejemplo, use la conexión para aprender todo lo que pueda sobre cómo ser mejor ser un activo para la organización y hacer un seguimiento de su aplicación con esta información. "Ponte en la posición del gerente de contratación", dice ella. Este es alguien que potencialmente está obteniendo cientos de aplicaciones."Así que hazte un favor y te separa dejando en claro tu valor.

Envíe una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo

Si termina teniendo en cuenta la empresa y recibe una entrevista, enviar una nota de agradecimiento es una herramienta crítica para poder mantenerse en contacto y crear una conexión significativa. "Es un acto muy simple que, si se hace de manera oportuna, realmente puede diferenciarlo de otros solicitantes", dice Frana.

En el correo electrónico, que idealmente enviará dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, puede agradecer al entrevistador por la oportunidad, mencionar algo que aprendió sobre el trabajo o la empresa y cómo se relaciona con su experiencia, y reiterar por qué estaría Un gran ajuste para el papel, dice Frana. Cierre haciendo cualquier pregunta que tenga sobre el trabajo o el proceso de contratación.

Errores a evitar al seguir una solicitud de empleo

Enviando demasiados correos electrónicos

No importa lo ansioso que esté por el trabajo, no envíe demasiados correos electrónicos. “Creo que dos seguimientos son ideales. Uno justo después de la entrevista, que gracias por correo electrónico, y luego quizás la semana siguiente ", dice Sullivan. "Pero no empujaría mucho más después de eso."

Las empresas generalmente, pero no siempre, sabes si tienes o no el trabajo. Pero independientemente del cierre de una forma u otra, después de aproximadamente un mes sin palabra, Frana dice que es mejor seguir adelante y buscar otras oportunidades.

Otras formas de evitar el seguimiento del correo electrónico común Faux PAS:

• Mantener el tono profesional y agradable, no exigente.
• Cambie el idioma para cada correo electrónico agregando algunos puntos nuevos.
• Evite pasar por encima del gerente de contratación si no están respondiendo.
• Nunca se comunique con los gerentes de contratación en sus plataformas personales, como Instagram.

Tomándolo personalmente

No obtener una respuesta es absolutamente frustrante, pero aún es mejor no tomarla personalmente, dice Sullivan. "Puede que solo haya un volumen tan alto que no puedan llegar a todos ellos."

Aún así, eso no quiere decir que no deberías hacer un seguimiento. Al hacerlo, Sullivan reitera, transmite su profesionalismo, persistencia y pasión, todo lo cual puede ayudarlo a distinguirlo de otros en el duro mercado laboral. "Muestra dedicación y lealtad a la compañía que estás solicitando, que son muy buenas cualidades para mostrar de inmediato", agrega.

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